无论是谁,不管是新手还是老手、小白还是专家,进入职场后,都有一个提高专业能力的问题。即便是专家,如果是没有持续的学习,那么时间一长,他也会褪色。
那么如何才能提高专业能力呢?
我觉得,可以从以下几个方面去努力:
一、基本功要扎实。很多人会纠结:到底要不要考证?如果你是科班出身,可以不考证;但如果不是科班出身,那一定要去考证。至于是考职业资格还是考经济师?我个人认为职业技能比经济师更好,也就是说考企业人力资源管理师比人力资源管理师(职称)更实用。当然,如果职称能加工资,另当别论,因为现在职业技能的确是弱化了,表现在发证单位不是人社部门,而是第三方单位了,这样含金量差多了。
有些地方的一级企业人力师考试中有文件框,这是一种提高综合思维能力的考试形式,非常实用。有些人没有总监的工作经验,也可以从这些案例解答中得到启发,平时可以做些归类,比如:并购、上市、跨企业文化等,这些资料是非常实用的。
二、从工作中学习。工作中遇到问题注意去思考,去总结。比如:有些公司会为非本单位员工做社保,这种情况有风险吗?肯定是有,但风险表现在什么地方呢?这就不是每个人都会清楚了,所以需要学习与总结,在有理有据的基础上报告老板,以引起注意。
三、多输入、多输出。可以看一些专业的书,包括在三茅网上看一些老师的文章,对自己也是有所启发的,可以做些笔记与归类。你看这些老师的文章动辄千言,有理有据,他们是免费分享,为什么还要这样做?因为他们知道:这对自己也是一个提升的过程。
四、与同行交流。参加招聘会就是很好的交流形式,还有一些专业群、论坛之类,争取多提问、多发言。
五、注意人力资源管理的创新。比如招聘会时从销售产品的角度来考虑工作安排,再如:从9001标准的角度来看人力资源等等。我曾经考虑过用招聘表格来替代劳动合同,也就是说:在应聘表格上把劳动合同的要素全列上,这样就相当于是一个劳动合同,目前还在一个摸索阶段。
六、注意总结,时刻记下灵感,包括写些文章。有灵感时要随时记下,因为稍纵即逝。同时练笔很重要,在这过程中,也可以练口才。比如:一边散步,一边口中念念有辞,微信中有语言输入,回家稍做整理就可以了,当你有一天发现:你说的内容基本不用整理,那么你就已经做到了出口成章。
这篇文章也是这样做的,但整理还是花了一些时间,说明离目标还有些远,但努力方向是没错的,那就是努力做到9001标准的原则:说你所写、写你所说。