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用人单位已决定录用劳动者又取消,应承担什么责任?

三茅班主任

公司向邬某发送了录用通知书,要求邬某于2020年5月1日前准时报到。邬某向原公司提出辞职并在规定时间到家居公司报到公司称邬某入职的部门不准备成立了,原录用岗位已被取消,邬某最终未能入职。

 

邬某申请劳动仲裁,请求裁令某家居公司赔偿待业期间生活费并支付体检费。仲裁委决定不予受理后,邬某诉至法院。

 

你认为法院会支持邬某的诉求吗?

A:会;B:不会

 

————————————————————————————————

 

【基本案情】

邬某于2020年4月15日至某家居公司面试,2020年4月22日,家居公司向邬某发送了录用通知书,要求邬某于2020年5月1日8点30分前准时报到。2020年4月26日,邬某向原公司提出辞职。2020年4月29日,邬某花费入职体检费。2020年4月30日,原公司向邬某出具了离职证明。2020年5月1日,邬某至某家居公司报到,某家居公司称邬某入职的部门不准备成立了,原录用岗位已被取消,邬某最终未能入职。邬某申请劳动仲裁,请求裁令某家居公司赔偿待业期间生活费并支付体检费。仲裁委决定不予受理后,邬某诉至法院。

 

法院判决

法院认为,某家居公司对邬某面试后,决定录用邬某,并向邬某发送了录用通知,邬某主动从原公司处离职,并按时至某家居公司处报到,某家居公司某取消了原录用岗位导致双方最终未建立劳动关系,系违反诚实信用原则,应承担劳动合同缔约过失责任。最终判决某家居公司按从原公司离职的前12个月平均工资标准赔偿邬某2个月待业期间损失及体检费。

 

【典型意义】诚实信用原则系民法基本原则,可以指引各种场景下的民事法律行为。用人单位及劳动者作为合格的民事主体,在面试、入职、在职、离职等一系列有关权利和义务的民事活动中,均应遵循诚实信用原则。本案在于提醒用人单位,即使是处于有用人话语权的强势一方,在订立劳动合同过程中也应遵循诚信原则,承担相应的先合同义务。现某家居公司已明确表示录用邬某,又因自身原因取消录用岗位,存在过错,且给邬某造成实际损失,应承担相应的缔约过失责任。本案保障了劳动合同订立期间劳动者的利益和合理信赖,有利于弘扬诚信的社会 主义核心价值观。

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