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【问题详情】 最近的一个新闻，浙江一22岁女孩在家休息时突然失去意识。女孩被送进急诊ICU抢救数天，26日不幸去世。女孩的侄女表示，女孩的哥哥十年前因车祸去世， 她独自承担起家中的债务，为此拼命工作。女孩堂哥表示，她一直熬夜加班，事发前还出现了感冒、胸闷不适的症状，受父亲和公司催促才决定请假看病在家休息。女孩被送往医院抢救时，因其父母难于支付医疗费用，公司以欠条形式帮其垫付了10万，募集数万元后不再帮助。对于女孩相关的后续处理，公司高管表示没有什么好说的，有事可以找公司法务。此前有媒体报道，该女孩连续4、5天熬夜加班到凌晨四五点，结果发生猝死，医院诊断可能是“心肌炎引起猝死”，在ICU抢救了6天仍未脱离生命危险。据悉，女孩小宋在一家互联网公司做网络运营工作，工作很拼，一个多星期前有点感冒但是没太在意。想跟大家讨论一下，1）22岁女孩加班后请假休息时猝死，公司应该承担责任吗？2）常见的工伤判定标准以及公司层面可以如何规避，将风险降低等3）其他关于工伤问题需要注意的事项等。
【问题解答】
是否判定为工伤，主要依据《工伤保险条例》中的第14、15条规定，具体如下：
第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
第十五条 职工有下列情形之一的，视同工伤：
（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；
（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；
（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。
本案例中22岁女孩加班后请假休息时猝死，显然并不符合上诉规定，所以比较难被判定为工伤。但公司确实严重忽视对员工身体健康的保护，侵犯了员工的合法权益，显然存在侵权行为。因此女孩家属可以依据上述规定要求公司承担一定的赔偿责任，具体如何处理，需要法院进行判决。
而由于工伤认定存在地区性差异，因此我们一定要跟着当地裁判机关的思路走，所以通用的工伤认定思路应该是这样的：
另外，HR可以牢记工伤认定申报口诀：
单位态度先码好，找准情形第一要；
法律要素必明了，寻找材料往上套；
文字描述老紧要，法律事实紧依靠；
如此材料已完好，认定申请不再恼。
其实工伤认定的申报是一个非常专业性的工作，但是很多单位往往是忽略了这个初始的业务。所以才会导致后来的被动。而在这个过程中，采用聘请专业人员处理的方式，是最有效的一种方式，化被动为主动。
最后，面对工伤事件，公司应该思考的问题是：
事故是怎么发生的——查原因
员工的违规之处——查培训
怎么处理员工——查制度
培训和制度的调整——堵漏洞
那么我们该如何预防事故的发生呢？可以从以下几点考虑：
员工的培训有没有做？
培训有没有需要改进的地方？
如何用经济的手段提高员工的安全意识？——注意绩效的方式，避免罚款的方式
事故后的举一反三
有“碰瓷”嫌疑，及时报警，形成震慑
如果真的发生了事故，企业又该如何兜底？
①购买企业财产保险；
②一定要购买工伤保险。有些企业没有为员工缴工伤保险的，一定要缴雇主责任险，以预防意外。
【本期解答由三茅网整理汇总，如果你在工作中也存在需要老师解答的问题，请到VIP问答区进行详情描述并提问，就有机会获得专业老师的详细解答。】
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