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方向对了,怎么做反而简单了

作者 曹锋 更新于:2022-08-15 15:13 23004
公司属于制造型小企业,有一生产普工(普通生产人员,工龄3.8年)提出不加班,想要五天八小时(正常班),员工表示不在乎工资。 第一次由部门和员工沟通,无果。 第二次人事和员工沟通后,也无果,员工坚持不加班,就要五天八小时,也不愿意离职。 针对这种情况,怎么处理才能避免劳动纠纷并不对其他同事造成不良影响呢?
ps: 公司给员工加班的加班费、福利都是严格按照国家规定执行,加班核算基数2200元,平时1.5倍,周末2倍,节假日3倍。
公司属于制造型小企业,有一生产普工(普通生产人员,工龄3.8年)提出不加班,想要五天八小时(正常班),员工表示不在乎工资。 第一次由部门和员工沟通,无果。 第二次人事和员工沟通后,也无果,员工坚持不加班,就要五天八小时,也不愿意离职。 针对这种情况,怎么处理才能避免劳动纠纷并不对其他同事造成不良影响呢?
ps: 公司给员工加班的加班费、福利都是严格按照国家规定执行,加班核算基数2200元,平时1.5倍,周末2倍,节假日3倍。
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摘要:小的制造业,还谈不上业务或生产规划,来订单了就全力以赴地完成,不可能允许某些人拖后腿,否则给加班费事小,完不成订单就严重了。 小企业也不大可能做人力储备,花不起那个成本,某个或几个员工不加班,还真有可能导致生产无法正常进行…… 我们也不可能用华为的奋斗者协议。

劳动法有关于加班的规定,总结一句就是必须与劳动者进行协商一致,特殊情况除外。

 

员工明确表示不想再加班,也不在乎工资,就想五天八小时,也不想离职,怎么办?是允许某些不加班的群体存在,还是及时清理?

 

小的制造业,还谈不上业务或生产规划,来订单了就全力以赴地完成,不可能允许某些人拖后腿,否则给加班费事小,完不成订单就严重了。

 

小企业也不大可能做人力储备,花不起那个成本,某个或几个员工不加班,还真有可能导致生产无法正常进行……

 

我们也不可能用华为的奋斗者协议。奋斗者协议大意是:员工在工资待遇上不会有太大的改变,但从长远利益上讲,却能得到更持久的回报。

 

签了奋斗者协议就一定能成为奋斗者吗?很多不了解真相的人会觉得华为这一举措十分无厘头,实则不然。

 

华为虽然并不强迫员工签订奋斗者协议,但如果员工不肯签署的话,不仅会被怀疑“吃大锅饭”,而且还要付出没有饱和配股、升迁机会变小等代价。不想放弃这些福利,便要在协议上签字。

 

一旦签署了奋斗者协议,就要遵守其中“自愿放弃带薪年休假、非指令性加班费和陪产假”“自愿执行6×12小时工作制度,即每天工作12小时,每周工作6天,春节、国庆如有需要愿意无条件加班”等要求。

 

倘若签订了协议而不能兑现,考核之后便要接受相应的惩罚。从某种意义上说,这一策略以一种让人无法拒绝的方式,将广大华为人绑在了“奋斗者”的战车上。

 

任正非在华为推行“奋斗者协议”制度,其实质就是让员工在承诺一致性原理的基础上兑现自己的奋斗承诺,将艰苦奋斗真正落实到每一个员工身上。

 

员工不加班,我们不需要考虑员工为什么不加班,针对价值观不一致的员工,清除就对了。HR不必纠结加班费是否规范,说实话,2200元的加班核算基数怎么看都不规范;也不必因噎废食,不能因为3.8年工龄的补偿金就不敢辞退人……

 

所以还是算总账,为了保持生产正常进行,所有影响因素都要不计成本地排除,如个别不加班的员工。方向清了,怎么做反而简单了。

 

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2024-03-28 10:22
YSLHRM

15楼 YSLHRM

打卡

2022-08-16 12:17:08 回复 赞(0)
lucylu0916

14楼 lucylu0916

学习了

2022-08-16 12:01:09 回复 赞(0)
亲亲宝贝9999

13楼 亲亲宝贝9999

华为说的非指令性加班指的是什么?

2022-08-16 11:53:17 回复 赞(0)
C罗小姐

12楼 C罗小姐

这个话题没啥好说的,也不知道是想让老师写什么

2022-08-16 11:43:45 回复 赞(0)
soccerjerseys1pbo

11楼 soccerjerseys1pbo

小企业养不起

2022-08-16 11:30:06 回复 赞(0)
爪爪抓抓518

10楼 爪爪抓抓518

没有8小时的工作吗?可以让他做仓管啊~然后申请不定时工作制度

2022-08-16 11:11:58 回复 赞(0)
Chettyhaifige8895

9楼 Chettyhaifige8895

奋斗者是因为高薪签的卖身契

2022-08-16 10:53:32 回复 赞(0)
Diaxat

8楼 Diaxat

422002,不到两万...或者协商离职

2022-08-16 10:41:09 回复 赞(0)
不见南墙

7楼 不见南墙

打卡

2022-08-16 10:29:32 回复 赞(0)
梦回三国

6楼 梦回三国

华为是靠拼出来的

2022-08-16 10:12:30 回复 赞(0)
知足常乐13579

5楼 知足常乐13579

如果是流水线的话,肯定是不行,如果是独立操作,问题不大,还节约成本

2022-08-16 09:52:12 回复 赞(0)
大卡

4楼 大卡

曹锋老师——
本篇文章来自曹锋老师的分享。大家可以点击老师头像订阅,也可以在评论区留言和老师多多交流哦~

2022-08-16 09:24:40 回复 赞(0)
上善若水LD

3楼 上善若水LD

华为奋斗者协议的内容是真的吗?

2022-08-16 08:57:13 回复 赞(0)
南塘后主

2楼 南塘后主

学习了

2022-08-16 08:55:47 回复 赞(0)
豆豆发芽了

1楼 豆豆发芽了

谢谢分享!

2022-08-16 08:49:24 回复 赞(0)

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获得 打卡牛人 专栏作家 课程讲师  三茅认证称号

一级人资管理师,出版《天天向上,老HRD手把手教你做好人力资源》、《HR高手实战笔记》、《全过程员工关系管理》等书。
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