企业资金链重要，个人的现金流也同样重要

作者曹锋更新于：2022-08-02 08:26 20238

内容来自 2022-08-03 打卡话题观看本期直播

7月28日下午传言，每日优鲜召开内部20分钟线上会议，同时告知员工“工作就截止到今天了”，除人力、财务等行政部门留作善后之外，其余业务部门均以飞书线上会议的形式收到了上述通知。随后每日优鲜工作人员回应称，在实现盈利的大目标下，公司对业务及组织进行调整，部分员工离职。与此同时922名员工组团走上维权之路。
每日优鲜这样的解除合同的做法是否合适，身为HR的你怎样看待这次事件？

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摘要：任何一个企业倒闭都有先兆。先是不停地开会，却不解决任何问题；热衷于抓考勤，一天打四次卡，还觉得不过瘾；想方设法打着控成本的幌子降薪；找各种理由拖欠货款；持续几个月拖欠工资，甚至拖欠保费；老板整天忙于借贷，拆东墙补西墙……

任何一个企业倒闭都有先兆。

先是不停地开会，却不解决任何实际问题；热衷于抓考勤，一天打四次卡，还觉得不过瘾；想方设法打着控成本的幌子降薪；找各种理由拖欠货款；持续几个月拖欠工资，甚至拖欠保费；老板整天忙于借贷，拆东墙补西墙……

这些倒闭征兆，有管理方面的，但最终都归结于资金链断裂。

面对企业种种症状，其实员工不是没有预判，但总是自欺欺人，或天生的惰性，即使欠薪几个月依然舍不得离职，总盼着奇迹发生。毕竟再坚持几个月，就可以落户北京了。

在这样奇妙的博弈中，企业维持着平衡，实际上，任何一个环节出问题，就会产生蝴蝶效应。这不，融资不到位，直接原形毕露了。

实际上，很多被资本包装的行业，本身是不盈利的，翻身的唯一可能是上市。像不少软件行业，只要有市场占有率，即使亏损也无所谓，只要上市一切都可以翻盘。

像前一段闹得沸沸扬扬的瑞幸咖啡，不盈利没关系，只要规模大，再来点财务造假，照样上市，瞬间股值翻番。当然，后边的事大家都知道了。

当企业开始摆烂时，员工和客户都不会是首要考虑因素，因此，说闭店就闭店，说解散就解散，反正企业已经资不抵债，你就是仲裁，又能得到什么？

很多媒体特别强调被辞退员工的不容易：无法还房贷车贷，找不到地方住……除了同情之外我想说，企业的现金流重要，个人的现金流也同样重要。如果因为一两个月工资，就身无分文，个人的资金链真得很脆弱了。

每日优鲜的做法当然不地道，对比新东方就更显得用心险恶，但922名员工走上这条路。除了通过劳动仲裁之外，还可以走法律诉讼，通过劳动法维护权益，当然最快捷的是向媒体反应，通过主流媒体发布事实。

公司到这一步，可执行的资产已经所剩无几，事情还没出结果，估计就什么都没有了。作为打工人，在选择就业时，享受了新鲜行业的高薪福利，就要承担可能存在的高风险。

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2024-04-18 15:34

全部评论(17) 我参与的评论

16楼逝氺蓅哖

人家还给补偿金，已经很仗义了

2022-08-03 13:05:33 回复赞(0)

15楼员工报表

get到了

2022-08-03 12:37:35 回复赞(0)

14楼不重要

打卡

2022-08-03 12:07:49 回复赞(0)

13楼可乐V小疯子

谢谢分享

2022-08-03 11:48:43 回复赞(0)

12楼汐诺

退潮后，才知道谁没有穿底裤

2022-08-03 11:44:04 回复赞(0)

11楼酸果实

哈哈哈，学到了很多，开会，抓考勤

2022-08-03 11:17:21 回复赞(0)

10楼呦呦不是幽幽

说实话，今天看到这样的打卡话题，着实有些心惊。因为目前我所在的公司也是处于不稳定时期，办公时挨着财务，经常听到公司借贷的事情，包括前些天大老板从北京来开会，还在会上“算账”，每月的人工成本、财务成本，而公司资金链甚至都不能说是资金链，科技型企业，只是通过不停接项目，来发展，而这些成本只能通过回款来支付，各项目回款迟迟不到，基本是一次回款，勉强撑几个月。

2022-08-03 10:59:36 回复赞(0)

呦呦不是幽幽

@水炎君：还是实体企业靠谱啊，最近国家大力发展科技，给与高新企业政策补贴，科技行业算是鱼龙混杂，本想说进一家高新企业，未来有发展前景，实际进了之后才发现，业务模式、盈利模式导致了其不稳定因素，大公司还有保证、发展中的小型企业真的按不按时发工资、发不发工资全靠老板良心了。我隔壁桌同在孵化器的公司，眼瞅着一个小哥离职了，因为公司欠薪3个月，刚走又招来一个应届生。

2022-08-03 11:05:49回复

9楼阿淑

今天心情不太好，大家都有相同的情绪吧

2022-08-03 10:50:18 回复赞(0)

8楼 zyj060218

上市就是圈钱，之前的投资人脱身

2022-08-03 10:42:46 回复赞(0)

7楼 hyh勇者

不合法裁员，必定面对集体事件。
我个人认为：每日优鲜这样的解除合同的做法不合适。主要原因是：
1、直接下通知停止工作，公司就没有考虑到乙方的感受，就意味着做好了仲裁开庭的准备；
2、企业经营困难，不是一天就开始的，可以有计划有步骤的进行精简；
3、再计划裁员的时候，就必须有减人的财务预算金额，或者有其他员工分流的方案，而不是这样恶性处理；
4、不能因为企业计划关闭了，就不顾一切裁员。

2022-08-03 10:38:13 回复赞(0)