摘要:第3篇《对标范例:××公司人力资源总监目标责任书》
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第1篇为《绩效诊断三个维度和一个案例》,第2篇为《从绩效面谈失败案例看针对五类员工的沟通》,本文为第3篇《对标范例:××公司人力资源总监目标责任书》,下一篇为《对标范例:××公司人力资源总监绩效合同》。
××公司人力资源总监目标责任书
一、岗位目标责任的期限
人力资源总监岗位目标责任的期限:20××年1月1日~20××年12月31日。
二、人力资源总监岗位职责说明
人力资源总监负责规划、指导、协调企业的人力资源管理与组织建设,最大限度的开发本企业的人力资源,促进企业经营目标的实现,其主要职责包括:
(1)负责制定人力资源的战略规划,设计企业组织结构,构建企业文化,建设人才梯队、人才蓄水池。
(2)建立健全人力资源管理体系,研究、设计符合本企业的人力资源管理模式,制定和完善人力资源管理制度。
(3)负责协调和指导公司各部门人员的招聘与配置、培训与开发、绩效考核管理、薪酬福利管理、员工关系管理,以及夯实定岗、定编、定额、定员基础和胜任素质模型搭建、人才测评技术开发、人力资本投资等工作。
(4)负责建立畅通的沟通渠道和有效的激励机制,及时处理企业管理过程中的重大人力资源问题。
(5)向企业高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议,并致力于提高企业整体管理水平。
(6)负责本部门的日常管理和员工考核、培养、激励等工作。
三、人力资源总监岗位目标描述
在20××年1月1日~20××年12月31日期间,人力资源总监的目标责任如下表所示。
人力资源总监岗位目标描述列表
目标维度
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目标名称
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目标值
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财务目标
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招聘成本
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控制在预算范围内
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培训成本
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控制在预算范围内
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人力资本总额控制成本
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控制在预算范围内
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内部运营目标
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人力资源管理制度有效性
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各项人力资源管理制度条款出现遗漏或失误的内容不得超过____%
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制定的人力资源战略规划的质量
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人力资源战略规划符合企业实际要求
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培训计划完成率
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达到____%以上
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绩效考核计划完成率
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达到____%以上
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招聘计划完成率
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达到____%以上
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员工工资发错的次数
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不超过__次
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客户目标
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部门协作满意度
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部门协作满意度评价在___分以上
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员工满意度
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员工满意度评价在___分以上
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学习与发展目标
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部门员工认知资格达标率
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达到___%以上
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部门关键员工流失率
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控制在___%以内
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四、人力资源总监的工作权限
在目标责任有效期限内,人力资源总监的工作权限主要包括:
(1)根据企业业务状况按季度、年度提出部门扩编或缩编的建议权。
(2)对于本企业人力资源部系统内部的求职者有一票否决权,对于其他部门的求职者有建议是否录用的权利。
(3)对于本企业人力资源部系统下属的任免、培养、协调、临时指派人事工作等人事权。
(4)对于本企业人力资源部系统内部薪酬福利的制定权及知情权,其他部门人员薪酬福利制订的建议权。
(5)对于本企业人力资源部下属的考核权。
(6)对于本企业人力资源部系统范围内所有工作文档、制度的知情权和审批权。
(7)向全集团签发人力资源系统(如全员培训、文化活动等)通知的签发权。
11楼 期待百度
期待老师的下一期内容。
10楼 asajhjh
看完感觉离总监好远啊,任重道远。
9楼 自由如疯
老师,责任书上不需要写奖惩吗?
8楼 kyungyang
打卡学习
7楼 学习狂
打卡
5楼 qiaonanad
学习了
4楼 020sean
目标描述感觉太细了。
3楼 NowAndFuture
老师这个范本很全面呢。
2楼 o娴人丶
谢谢老师的分享,学习啦!
1楼 大卡
王胜会老师——
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