玩直播招聘“适合”就好

作者人资之道刘洪 2022-07-31 14:52 21273

内容来自 2022-08-01 打卡话题观看本期直播

自疫情发生以来，因线下活动的各种限制，不但引起了直播带货热潮，也让很多的工厂将工厂招工搬进了直播间，在各大直播平台直播带岗，有新闻称直播带岗2小时收了十几万份简历。这种新的招聘方式对HR的招聘工作带来了什么变化？直播间收到的简历有多少是真正有效的，要如何筛选与识别？
有没有老师有做过能分享一下呢，没有做过的老师能发表一下您的看法吗？

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摘要：招聘也直播，有人试水，有人观望，只要适合的就是对的

偶尔做公交车，时不时就看到电视上栏目“职等你来”，两名主持人正在直播介绍招聘信息，从一般的蓝领操作工到高层的白领总监，从区县到主城，应有尽有，主持人、用人单位、求职者实时忙于互动。这是重庆市就业主管部门主导的公共就业频道，其就主要请用于直播招聘求职这种方式。应该说，这种方式是主管部门所倡导并践行的。

其实招聘也是随着互联网的发展，从最初现场摆摊招、报媒电视招，随着网络兴起，后面线上网招热起来。这两年短视频红红火火，视频招聘，求职面试也声而起，尤其是短小视频，因疫情人们往往有所受限，反倒更方便“场景见人”着实热了一把。

视频招聘热浪之后，各行各业直播带货一浪高过一浪，各大招聘网站像智联招聘等便率先起了招聘直播，由用人单位直接把岗位带到线上来实时宣传介绍，与方大求职者第一时间互动聊天沟通，很是受单位、个人所追捧，好的话一场下来，光是简历成千上万简历也不是神话。也有不少求职者借势与更多单位能高效地面对面“不直接接触式”面聊，有了更多的选择，不少求职人员找到了心意的“婆家”，反响总体良好。

从直播带货到带人、带岗，这确实是与时俱进的时代产物，是个势头，其就像直播本身一样才在逐渐兴起，也有一个认识、到接受成熟的过程，本身是个新东西没有对错之分，只是看为自己怎么用好，有用就行。

一场直播下来，收到上成简历，这是以前传统招聘所未遇见的新问题，而且怎么在这海量识别，我想是不是既然是互联网这方面的事，可不可以互联网+ 思维，通过一定程序、参数信息、设置来自动识别区别这些大批量的简历，把有效有用简历层层按一定的选出来，最终人工的经验与技能作出科学综合的判断识才、选才呢？！

话说回来，视频也好，直播也好，电视、现场也罢，这只是招聘的方式与不同的手段，怎么选，怎么用，还要结合自实际情况来做加减法，实用有效的做加法，不然做减法，为招合适的人、找合适的工作选不同的方式、工具，不管白猫黑猫吃上耗子就是好猫，只有适合，实用，就ok，就大行之道！

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