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渠道变了,招聘思路其实变化不大

作者 他乡沈冬青 2022-07-30 09:19 20852
自疫情发生以来,因线下活动的各种限制,不但引起了直播带货热潮,也让很多的工厂将工厂招工搬进了直播间,在各大直播平台直播带岗,有新闻称直播带岗2小时收了十几万份简历。这种新的招聘方式对HR的招聘工作带来了什么变化?直播间收到的简历有多少是真正有效的,要如何筛选与识别?
有没有老师有做过能分享一下呢,没有做过的老师能发表一下您的看法吗?
自疫情发生以来,因线下活动的各种限制,不但引起了直播带货热潮,也让很多的工厂将工厂招工搬进了直播间,在各大直播平台直播带岗,有新闻称直播带岗2小时收了十几万份简历。这种新的招聘方式对HR的招聘工作带来了什么变化?直播间收到的简历有多少是真正有效的,要如何筛选与识别?
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摘要:直播带货带来的简历聚集,仅仅是在特定的情况下,带来的一个“边际”效益。个人简历不管通过何种形式投递过来,也就是所谓的渠道,但是当你收到简历之后,对简历的筛选,其实跟老的线上、线下招聘思路是差不多的,并没有带来新的本质的变化。因此,简历投递后,符合公司要求的,可以就近录用。毕竟做直播,简历来自全国各地,如果公司没有食宿资源的,外地的人还是少录用为妙!毕竟人招多了,公司“消化”不了,就意味着“吸收”不了那么“养分”。

渠道变了,招聘思路其实变化不大

 

招聘故事的背后,肯定隐藏着诸多内情。

 

招聘仅仅是一个企业的“门脸”,做直播带货,你的重点工作是什么?

 

是为了销售公司产品,还是“顺手牵羊”?

 

因为直播带货过程中,收来的简历,来自五湖四海,你的企业可否“消化”得了这么多“养分”?

 

正所谓一方水土,养一方人,如果你的水土容纳不了这么多人才,那你收取再多的简历,仅仅可以理解为是“粉丝”的一种莫名的冲动罢了。

 

工具可能天天在变,我们经常言道:“以不变应万变”,说的就是这个意思。

 

直播带货收来的简历,毕竟是“边际”收益,也许是你根本没想到的。

 

可能你们公司没想到会有如此的“广告”效应,平时在老牌的线上渠道,天天刷新,但是投递简历的质量、数量每况愈下,公司需要的人才,一直缺着岗,公司老板已经催促过人力资源部多少次了,但是就没有一个好的结果。

 

现在,简历就像“雪花”一样,从全国各地飘来,既然有这样的机会,为何不尝试着看一看他们的简历?

 

也许在这些茫茫人海之中,会有你意想不到的的收获。

 

那么,我们该如何筛选这些简历呢?其实套路还是那个套路,技巧还是那些技巧,几秒钟一份简历的“眼力劲”,我们还得继续“伺候”着,不会因为这些简历来自带货直播,就会给我们HR带来翻天覆地的变化。

 

至于如何筛选简历,我们HR还是要考量如下几点要求:

 

1、公司需要人才吗?公司需要什么样的人才?你们公司的人才画像有没有?人才的胜任力素质模型,你了解多少?你们公司今年做人才招聘预算了吗?招人是需要花钱的,有那么多预算给你折腾吗?

 

2、公司目前哪些岗位缺人?缺的岗位,需要什么样的人?为何都招聘了快半年了,还一直招不到这个人?是这个人在全国内,就是稀有之物?还是因为公司的工作地址属于偏远地区,甚至在农村或者乡下,导致公司招人没有竞争优势?

 

3、公司的薪酬预算如何?在招聘过程中,有竞争优势吗?已经公开在各个渠道的薪酬待遇,投递简历的数量、投递的质量、投递的时长等,是否反馈真实?

 

4、带货直播收来的简历和普通老牌的线上渠道收到的简历有和差异?最关键的是直播带货过程中,公司有没有刻意地宣传自己的优势信息,给求职者带去一定夸大的效应,很多求职者仅仅在不太了解企业真实信息的情况下,就投递了简历?

 

5、筛选简历,主要是看这些人与岗位的匹配度?其次看这些人的工作稳定性?最后再看薪酬的预算程度?

 

如果根据上述5个内容展开筛选,其实不管你是哪里来的简历,套路还是那个套路,手段还是那个手段,直播带货收来的简历,如果和其它渠道投递的简历,差异化不大的情况下,作为HR来讲,有什么难度呢?

 

你在各大平台每天登录账号,收取并筛选简历做的基本工作,现在到了直播带货环境下,就变得“手足无措”了?变得“六神无主”了?

 

其实HR还是HR,就像很多企业搞HRBP一样,怎么换,怎么变,做来做去,其实本质上还是HR的基本工作。

 

总而言之,简历不管是哪里来的,你作为HR来讲,该怎么办,就怎么办吧!

 

故,渠道变了,招聘思路其实变化不大,要变的仅仅是我们招聘的思路罢了,如果能收到意外的简历,其实这个路子也值得试一试,但是要看效果,效果不明显,就不要浪费人力、物力、财力了。

 

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2873854692

11楼 2873854692

没啥不一样,只是招聘渠道的不同。

2022-08-01 11:55:52 回复 赞(1)

他乡沈冬青

@2873854692:是的

2022-08-01 16:34:31回复
奋斗今生

10楼 奋斗今生

感觉就是多了一个招聘渠道而已。

2022-08-01 11:42:18 回复 赞(1)

他乡沈冬青

@奋斗今生:是的

2022-08-01 16:34:35回复
郑卓文

9楼 郑卓文

打卡

2022-08-01 11:40:08 回复 赞(1)
竹梅

8楼 竹梅

除了主播和直播间的搭建,其他的工作跟常规招聘的工作都是一样的。

2022-08-01 11:17:33 回复 赞(1)

他乡沈冬青

@竹梅:是的

2022-08-01 16:34:42回复
柠檬心情

7楼 柠檬心情

谢谢老师的分享!

2022-08-01 11:09:22 回复 赞(1)

他乡沈冬青

@柠檬心情:谢谢点评!

2022-08-01 16:34:52回复
cao娟

6楼 cao娟

能收到这么多简历的公司不是大公司就是福利待遇好的公司。

2022-08-01 10:50:02 回复 赞(1)

他乡沈冬青

是的

2022-08-01 16:35:12回复
梅果

5楼 梅果

时代的变化是快速的,确实是要扎实自己的基本功,以不变应万变。

2022-08-01 10:36:26 回复 赞(1)

他乡沈冬青

@梅果:是的

2022-08-01 16:35:21回复
了然大师

4楼 了然大师

打卡

2022-08-01 10:28:24 回复 赞(1)
韵儿88yuner

3楼 韵儿88yuner

全国各地的简历,有可能是冲动下投递的,毕竟距离太远,考虑一下就不太可能去了。

2022-08-01 10:24:54 回复 赞(1)

他乡沈冬青

@韵儿88yuner:是的

2022-08-01 16:35:32回复
达嘉维康

2楼 达嘉维康

学习了

2022-08-01 10:15:21 回复 赞(1)
大卡

1楼 大卡

沈冬青老师——
本篇文章来自沈冬青老师的分享。大家可以在评论区多多留言与老师互动,也可以点击老师头像订阅,关注老师上线的《详拆绩效考核之【关键事件法】》课程!

2022-08-01 09:33:52 回复 赞(0)

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