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记得刚入职某企业，总裁就为残保金大发雷霆。原来财务去参加残保金会议，回来就把这事忘得一干二净，并没给人资交代什么。结果，截止残保金缴纳的最后一天，30万的残保金该不该缴纳，依然让总裁左右为难。
说各种设计布局都是废话，因为时间根本来不及了。最后联系第三方机构，还是缴纳了近一半的残保金。不过话说回来，作为人资，竟然不知道残保金，这工作经验怎么混出来的？
残疾人指在实施分散按比例安排残疾人就业的地区，凡安排残疾人达不到省、自治区、直辖市人民政府规定比例的机关、团体、企业、事业单位和城乡集体经济组织，根据地方有关法规的规定，按照年度差额人数和上年度本地区职工年平均工资计算交纳用于残疾人就业的专项资金。
残保金的年缴纳计算公式：缴纳额=（上年度用人单位在职职工人数x1.5%-上年度用人单位实际安排的残疾人就业人数）X上年度用人单位在职职工平均工资。
假设上年度职工年平均工资8万元，上年度职工总数100人，没有残疾人。那么应缴纳的保障金=（100*1.5%-0）*8万=12.2万元。
因此，想减少残保金缴纳额度，要么减少公司人数，要么减少工资额度，要么增加残疾人就业数量。
残保金没有侥幸，逾期仍不缴纳的，除补缴欠缴数额外，还应当自欠缴之日起，按日加收5‰的滞纳金。若企业一味拖欠残保金待到税务部门催缴时，滞纳金的数字或许很恐怖。
对在职职工人数在30人（含）以下的企业（不包括非企业单位），暂免征收残保金。已经取消了三年限制。
没有购买社会保险的残疾人职工不能计入所安排残疾人就业人数。因此，很多企业虽然不能安排残疾人就业，但会为其缴纳社保。
用人单位安排1名持有《中华人民共和国残疾人证》（1至2级）或《中华人民共和国残疾军人证》（1至3级）的人员就业的，按照安排2名残疾人就业计算。这个政策让企业在选择时，更倾向于重度残疾人员，因为可以以一敌二。
最后，如果想了解残保金最新政策解读，帮助企业一站式完成残疾人招聘方案 ，可以关注点击这个网站，用HR的方式为企业节约成本，https://cbj.hrloo.com/
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11楼 飞雪宝贝
感谢分享！
10楼 琢玉
不雇佣人，只缴纳保险也可以算吗？
减免残保金找李卫
@琢玉：残保金减免方案其实在残保金征收管理办法内；残保金征收管理办法规定，国境内所有的企事业单位没有按照一定比例雇佣残疾人就业，就要征收残保金；所以要实现减免，就要雇佣一定比例的残疾人；雇佣残疾人就要细分了，是雇佣能够承担高能力的残疾人，还是雇佣只能承担简单工作的残疾人；两种残疾人在招聘时间成本、工资成本、社保成本等各方面都是不同的。
9楼 空空儿
按时申报按时缴纳比较好，越拖钱越多。
7楼 奋斗女孩
原来还有重度能抵2个轻度残疾的啊。
@奋斗女孩：残保金减免方案其实在残保金征收管理办法内；残保金征收管理办法规定，国境内所有的企事业单位没有按照一定比例雇佣残疾人就业，就要征收残保金；所以要实现减免，就要雇佣一定比例的残疾人；雇佣残疾人就要细分了，是雇佣能够承担高能力的残疾人，还是雇佣只能承担简单工作的残疾人；两种残疾人在招聘时间成本、工资成本、社保成本等各方面都是不同的。
6楼 91xiaoai
谢谢老师的分享，以后就知道这个残保金要怎样处理了。
@91xiaoai：残保金减免方案其实在残保金征收管理办法内；残保金征收管理办法规定，国境内所有的企事业单位没有按照一定比例雇佣残疾人就业，就要征收残保金；所以要实现减免，就要雇佣一定比例的残疾人；雇佣残疾人就要细分了，是雇佣能够承担高能力的残疾人，还是雇佣只能承担简单工作的残疾人；两种残疾人在招聘时间成本、工资成本、社保成本等各方面都是不同的。
5楼 欢欢喜喜13
是每个地方的残保金计算方式都不一样吗？
@欢欢喜喜13：每个地方残保金计算方法是一样的，有些地方要求的残疾人雇佣比例略有不同，一般在1.5%；有的地方要求1.6或者1.7%；
4楼 柒小姐
学习啦
3楼 小隆
打卡学习
2楼 大卡
曹锋老师—— 本篇文章来自曹锋老师的分享。大家可以点击老师头像订阅，也可以在评论区留言和老师多多交流哦~
1楼 豆豆发芽了
谢谢分享！
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11楼 飞雪宝贝
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10楼 琢玉
不雇佣人，只缴纳保险也可以算吗？
减免残保金找李卫
@琢玉：残保金减免方案其实在残保金征收管理办法内；残保金征收管理办法规定，国境内所有的企事业单位没有按照一定比例雇佣残疾人就业，就要征收残保金；所以要实现减免，就要雇佣一定比例的残疾人；雇佣残疾人就要细分了，是雇佣能够承担高能力的残疾人，还是雇佣只能承担简单工作的残疾人；两种残疾人在招聘时间成本、工资成本、社保成本等各方面都是不同的。
9楼 空空儿
按时申报按时缴纳比较好，越拖钱越多。
7楼 奋斗女孩
原来还有重度能抵2个轻度残疾的啊。
减免残保金找李卫
@奋斗女孩：残保金减免方案其实在残保金征收管理办法内；残保金征收管理办法规定，国境内所有的企事业单位没有按照一定比例雇佣残疾人就业，就要征收残保金；所以要实现减免，就要雇佣一定比例的残疾人；雇佣残疾人就要细分了，是雇佣能够承担高能力的残疾人，还是雇佣只能承担简单工作的残疾人；两种残疾人在招聘时间成本、工资成本、社保成本等各方面都是不同的。
6楼 91xiaoai
谢谢老师的分享，以后就知道这个残保金要怎样处理了。
减免残保金找李卫
@91xiaoai：残保金减免方案其实在残保金征收管理办法内；残保金征收管理办法规定，国境内所有的企事业单位没有按照一定比例雇佣残疾人就业，就要征收残保金；所以要实现减免，就要雇佣一定比例的残疾人；雇佣残疾人就要细分了，是雇佣能够承担高能力的残疾人，还是雇佣只能承担简单工作的残疾人；两种残疾人在招聘时间成本、工资成本、社保成本等各方面都是不同的。
5楼 欢欢喜喜13
是每个地方的残保金计算方式都不一样吗？
减免残保金找李卫
@欢欢喜喜13：每个地方残保金计算方法是一样的，有些地方要求的残疾人雇佣比例略有不同，一般在1.5%；有的地方要求1.6或者1.7%；
4楼 柒小姐
学习啦
3楼 小隆
打卡学习
2楼 大卡
曹锋老师——
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1楼 豆豆发芽了
谢谢分享！