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直播带岗?招聘直播,更为易于接受

作者 阿东1976刘世... 更新于:2022-07-31 22:00 15443
自疫情发生以来,因线下活动的各种限制,不但引起了直播带货热潮,也让很多的工厂将工厂招工搬进了直播间,在各大直播平台直播带岗,有新闻称直播带岗2小时收了十几万份简历。这种新的招聘方式对HR的招聘工作带来了什么变化?直播间收到的简历有多少是真正有效的,要如何筛选与识别?
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直播带岗?招聘直播,更为易于接受

 

 

一、视频带岗,也就一普通事的变种而已。

说到直播带岗,还是先看看直播带货。

一个人或者一群人在上面说着闲话,然后说到某个产品,提醒你可以在下面的小黄车或者什么链接里可以去订购。而一群不断拨动着小视频的人偶尔会流连一下,碰巧了,会留下一个足迹。

所幸的是,无处不在的流量,往往只有首先随着付费的视频被动的看到想要让你看到的。这就如年初那几个月说周老师的视频霸频似的。给了钱,自然要给别人一个优先权。

所以,有些视频的流量和效果看起来确实也不错。收个十几万份简历,也似乎也不难理解。

如果专门引流在上亿的总用户中,还不能引来一两百万,暂停过一二十万,那想要带货的企业或者个人,也就真的毫无付费的必要了。

 

再想想以前没有手机视频网络的时代,我们看个电视剧,也会插播个广告甚至是购物的电话连线,更别说专业的星空购物。同样是一群人在电视上面聊天,说着生活与产品。而一群人围着电视吃着西瓜嗑着瓜子看着热闹。所以你可以随时打进电话获得优惠甚至是免费。

 

而今天呢?

一个主播在手机视频上,带着流量的眼睛去某个企业逛上一圈,说些该企业的情况与人员需求,然后留下一个投递简历的渠道。这其实与星空购物,看起来区别不大。唯一的区别就是能够同时发言,同时投递简历的数量,比星空购物能同时打进电话的数量要多些了。

所以,做直播带岗,其实就是做的直播带货与视频购物了。

本来我们就时候要求HR要用营销的思维去做招聘。这也就是一次营销在直播视频平台上的一次具体落地而已。

 

所以,一次线上招聘的老话新做,谈不上有多新。也就那样。唯一要求的就是必须要设定一个对标才能投递的初步条件。就如有的游戏网站,必须要让你扫脸身份证满十八才能进入一样。你的筛选条件过不了,就不能投递简历了。不然,谁能看那么多的简历呢?

 

二、要做好直播带岗,全在前期的准备。

虽然说直播带岗只是以前的电视购物的一种延伸。但这毕竟也还算是招聘营销中更直接的一种。

至少拥有候选人可以看到想要的内容,还有那可以直接问询的即视感。但这种方便是对于乙方的候选人来说的。

 

而对于甲方的企业方呢?

一场直播带岗,要的是现场解说与答疑,要的是事后的简历的筛选与约面。当然如果真的只是一场直播中顺带做的招聘链接,倒是不会有多复杂。这样的顺便,决定了招聘与简历也只能是求缘。

所以,更多的直播带岗,其实都是一场专门的直播视频招聘会

 

1、准备再细也不嫌多。

正如俗话说的:台上一分钟,台下十年功。

虽然,在直播间,不只是十分钟,而台下也要不了十年功。但针对候选人要关心的内容进行准备也是必须的。

 

那么,我们要准备些什么呢?

其实,我们应该想到,无论是怎样的方式去做招聘,招聘官与候选人之间也只会有这三个方面的沟通。

一方需要知道你的企业及岗位到底是做什么的?一方需要知道你的价值观是否匹配企业的文化。

一方要了解招聘岗位的需求是什么?一方要了解你的专业能力是否匹配岗位的需求。

一方需要知道你的薪酬是怎样的?你需要知道对方过往的经历是怎样的。

 

第一个需要看看你的企业及岗位的发展状况。第二个需要匹配能力的供求状态。第三个则是要双方在薪酬上的心理博弈。

 

或许直播的现场不一定会这样的细致,但保不齐就会有这样的问询。人上一百,当你不回或者推托时,可能就会另一番的节奏给你带得妥妥的。

所以,做准备,其实就是细节决定成败。再细再全面的准备,都永远不会嫌多。

 

2、现场再不愿,也一定要回复些内容。

作为一个流量耗客。其实最讨厌的就是你在问话,却没有人理你。

所以,做为一个在直播现场的HR,面对有流客的提问,我们不说是全面回复,但必须要隔三岔五的都要选一两个能说得清楚的来回复一二。其他的可以说是忙不过来,回答不能及时。但统一告诉他们更详细的了解可以去的地方却是必须的。

一个直播现场,其实就是一场视角与素质的表演。所以对于直播带岗,无论招聘的效果如何,但必须要注意什么是企业的品牌形象,什么是企业的文化风采。这些都是代表性的东西。众目睽睽,或许你认为的不足道,却可能变成一颗足以炸得你里焦外嫩的的大热门也是可能的。

 

3、不同的渠道应该有不同的准备。

其实做直播招聘,并不是这些娱乐性质的直播专利。而那些专业的招聘平台,其实也同样在做直播招聘。

针对专业与娱乐两种性质的平台,我们招聘直播应该有两种思维的准备。

专业的招聘直播,是针对那些真正想找工作的人而开启,而平台企业也会有着专业与专门的的宣传引流。会对招聘专业、招聘的层次都有着很好的分流作用。

 

因此,这样的招聘准备应该要相对的专业专注一些。更为匹配自己的岗位专业能力方面的去准备。可以往相对精深的方面去准备。

而对于娱乐性质的直播平台,面对的更多是普通老中青流客。更多的是带着娱乐好玩性质的浏览与随意性。

其带来的流客,很显然更为会多样。因此,我们的准备也应该面宽量多可以浅显一点。这样便于更多的回复流客,可以将专业的问题给时间以专业的回复。

 

小结:

作为一场具有文化秀树品牌的招聘直播,既要让播主具有销售岗位的能力,还要做事前有针对性的相应的准备。才能应付现场可能存在的问询。

而对于可能拥有的博乱的简历来说,如何在入口设置我们的简历关键性触发可投点,却应该是我们要着力思考的一点。不然等待你的将是长时间无效的简历筛选。

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22楼 涅索斯37281

如果只是一般的去带?效果定然不是那么好,如果是专门的招聘直播,估计还可以。

2022-08-01 15:16:01 回复 赞(0)
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20楼 尼弥西斯65671

不错,准备才是成功的前提

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打卡!

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感谢分享

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10楼 Heartfear

流量时代,没流量那直播就白做了。

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9楼 020sean

老师说的都非常在理。

2022-08-01 12:02:12 回复 赞(0)
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8楼 rita792

收到的简介有三分一有用就顶天了。

2022-08-01 11:49:53 回复 赞(0)
Champagne

7楼 Champagne

谢谢老师的分享,学习了!

2022-08-01 11:42:55 回复 赞(0)

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