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对直播带岗这种新的招聘方式，我有如下看法：
1、企业使用它的基本要求
我认为，即使疫情影响线下招聘而不得不考虑直播带岗，使用它的企业，也是有一定要求的，比如：
1）领导支持
即使HR或其他管理人员多次多人引荐直播带岗的好处，也是需要公司高层给予大力支持，采取这种招聘方式才具有可行性。
2）一定经验
如果企业曾经搞过“直播带货”，对直播这种模式有一定了解，或者从中获得过不错的感受，那么，采取这种新型招聘方式的可能性也更高。
3）主播人选
如果是企业老板亲自出马当“直播带岗”的主播，效果无疑是最好的。
或者HR负责人招聘也是可以的，或者有相当颜值、表达能力的本企业公关人才也是不错的人选，如果选择其他非本企业的人选，即使是当红的主播，招聘效果也不一定好。
4）双重考虑
直播带岗的招聘成本，毕竟不低，如果只是为了“招聘而招聘”，恐怕企业领导不一定会同意，如果兼有宣传企业形象甚至某些产品广告的作用，达到一箭几雕的效果，领导就可能同意。
5）平时简历量
在选择直播招聘平台，以及招聘职位时，企业平时招聘所获得的求职者简历量，是一定重要的参考依据，如果平时招聘效果都不太好，或者投递的简历量也不太理解，那么，企业多半不会出击这类型的平台和职位，而是针对效果相对较好的职位和平台。
2、对HR招聘工作的变化
如果本企业采用了直播带岗招聘方式，或者从中尝到了一点甜头，那么，对这种企业的招聘影响还是比较直接的，可以体现在以下几个方面：
1）传统招聘HR退居二线
直播带岗的主播，无疑是招聘中的主角，其形象、言谈举止、所讲内容等都是该招聘工作的重点，如果平时从事招聘工作的HR不能成为这个主角，那么，只能成为其“配角”，比如：写写招聘文案迸给领导送审，然后从事简单筛选、通知面试等体力劳动，在招聘中体现出来的价值，虽然传统招聘工作仍然在进行着，但较以前大打折扣。
2）加薪晋升更难
由于直播带岗夺走了招聘HR的某些光环和价值，那么，企业给予招聘HR加薪和晋升的可能性，相比原来而言，可能性就更低了。个人认为，能够稳住岗位不被淘汰，恐怕就是不错的。
3）其他能否直播
除了招聘工作，HR的其他工作能不能让“直播”给全部或部分替代呢？比如培训等。目前或今天看起来“不方便直播”的，随着网络和技术的进步，今后可否直播，就非常难讲了。
所以啊，我们要有十足的紧迫感，既不断学习以更好的胜任工作，同时也积极寻找自己的突破点，或者新的平台。
3、筛选识别简历
直播带岗收到十几万份简历，对企业招聘来讲，无疑是可以采取优中选优的，那么，其筛选简历和识别求职者的工作量就不小了。
但是，如果有招聘软件或企业HR招聘工作本身就信息化、软件化的大企业，这也不是事儿。只不过，对那些招聘工作还停留在传统的“人工阶段”的企业来说，无疑就是海量工作了，这时，不得不临时挑选N多个工作人员来协助招聘，而且还要对这些临时人员进行培训。
4、只有试过，才知道味道
对于直播带岗带来的种种好处，以及可能存在的某些弊端或不足，只有尝试的单位，才知道其中的味道，我认为，好处还是大于弊端或不足的。
即使因此付出一定的成本和费用，但对企业招聘工作的带动、对企业影响力的提升和广告效应，如果用传统的广告做法，都是很划算的。
虽然这样做，目前或现实的情况，可能是让平台挣了不少钱，甚至变成了招聘热门平台，如果不是真正有招聘效果的良心平台，也是无法从众多招聘平台中脱颖而出的。
5、可以创造条件尝试
即使所在企业规模不大，也可以想办法让领导同意这种招聘方式，也可以大胆尝试一下，不要内心拒绝、抵触，一切新的东西，不抱有包容、接纳、尝试、适应等心态，是难以从中获得好处的，是不容易走在别人前面获益的。
直播带岗是这样，在营销、管理等许多方面，都可能不断涌现出新的事物、做法，如果死抱原来的做法，不愿意尝试新的东西，那么，企业一定是因此失去许多可能的机会，最关键的是，固化的思想，会让企业不自觉的落后其他敢闯敢干的同行。
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13楼 red wan
感谢分享！！！
12楼 Erinys
疫情之下，寸步难行，直播带岗至少迎来了一线希望。 今年做了十几场直播带岗，还是有效果的，但是没有案例说的，收到几十万份简历这么夸张。 适合自己才是有效的，不能盲目跟风
11楼 kaylalalala
我觉得没必要一定要尝试，这直播带岗说破天也只是招聘渠道中的一种，如果公司现在招聘渠道效果还可以的话，没必要去尝试新的东西
10楼 skci
直播的形式比较适合招人要求不是很高的企业吧，好的人才选择看直播投简历的少之又少
9楼 定向越野
我觉得要根据岗位筛选和甄别，根据各直播平台的用户人群，直播带岗的形式更多合适于技术工人、蓝领、校招。
8楼 付敏
打卡学习
7楼 小贾小高
学习了
6楼 biubiubiu
尝试是可以尝试，但是要注意及时止损。
5楼 沙子姐
直播招工首先要考虑看直播的都是什么样的受众群体，跟要招的岗位的人才画像是否匹配，否则很容易造成投入高，收到的简历却质量低的后果
3楼 燕赤霞
在无法保证效果的情况下，不是所有老板都愿意给预算给你去做新兴渠道的
2楼 只爱我
谢谢分享
1楼 大卡
秉骏哥李志勇老师—— 本篇文章来自秉骏哥李志勇老师的分享。秉骏哥是三茅资历最久的老师之一，今年已是老师在三茅分享的第10个年头，发布文章近2000篇，大家可以点击老师头像订阅，也可以在评论区留言和老师多多交流哦~
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12楼 Erinys
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今年做了十几场直播带岗，还是有效果的，但是没有案例说的，收到几十万份简历这么夸张。
适合自己才是有效的，不能盲目跟风
11楼 kaylalalala
我觉得没必要一定要尝试，这直播带岗说破天也只是招聘渠道中的一种，如果公司现在招聘渠道效果还可以的话，没必要去尝试新的东西
10楼 skci
直播的形式比较适合招人要求不是很高的企业吧，好的人才选择看直播投简历的少之又少
9楼 定向越野
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8楼 付敏
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学习了
6楼 biubiubiu
尝试是可以尝试，但是要注意及时止损。
5楼 沙子姐
直播招工首先要考虑看直播的都是什么样的受众群体，跟要招的岗位的人才画像是否匹配，否则很容易造成投入高，收到的简历却质量低的后果
3楼 燕赤霞
在无法保证效果的情况下，不是所有老板都愿意给预算给你去做新兴渠道的
2楼 只爱我
谢谢分享
1楼 大卡
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