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我与加班的故事:我曾有幸896

作者 龚俊峰 更新于:2022-07-26 17:24 2708
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前言:加班、创新、简单

    两年前,996在行业内引起广泛的讨论。然而,劳动法第36条规定,国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。劳动法第41条规定,用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。综合计算,996的工作时长,每周高达72小时,远超劳动法规定的平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。

    十几年前,笔者刚刚从事人力资源工作,因为自己的非科班出身,加上公司处于人力资源变革的关键年份,自己在专业上的无知常常导致工作低效,很难与企业的快速发展融为一体。为了能消除差距,笔者在那一年的工作时间几乎896。记得有一次,上班的时间阳光明媚,下班的时候,地上的积雪已经能够没过脚踝,自己一个人走在雪地里,地上发出咕咕的声音只有自己才能够体会到。

    正是在这样高强度的加班之下,一年之后,笔者终于在项目工作中受到咨询顾问的肯定,并且在毕业第三年开始独立运作公司的巡回校招。

    其实,现在的年轻人愿意加班的越来越少了,不是因为他们不敬业,而是因为他们的工作效率相较于上一代人有很大的提升。比如做一个数据统计,以前的人会通过一些简单的函数和数据透视来实现,但是当数据量增大或数据来源渠道很多时,就很容易出错。而现在,随着年轻人掌握了更多的高阶函数以及一些新的数据分析的方法,他们的效率早已提高了若干倍。笔者公司之前的一个数据统计,老员工采用的基本查询和复制粘贴,新员工采用的是嵌套函数,两种方法一对比,后者比前者的效率提高了10倍以上,而且后者还能检测出前者的数据错误。

    但是,我们并不提倡加班,也不能完全赞成张朝阳先生的年轻人可以选择性躺平的观点,我们应该尝试寻求工作和生活的平衡。过去几年,因加班而猝死或积劳成疾的案例很多。但是,如果没有健康的身体,奋斗又有何意义?

    在工作中,适当的加班是必要的,但要拒绝无意义的加班。曾经896的工作经历让我养成了一个习惯,就是遇见困难时总会尝试有没有更简单、更高效的方法,如果能找到这样的方法,加班不就变得有意义了吗?如果能用更少的时间完成定量的工作,不就有额外的时间兼顾生活吗?如果能更高效的完成工作,在职场实现晋级的机会不就更大了吗?

    因此,我们要正确认识加班,学会与加班相处,学会利用加班,在加班中形成一个良性的进步循环。

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对于加班,你是怎样看的呢?

越来越多的员工讨厌加班,可企业总希望员工能多加。身为HR的你是如何看待加班文化的呢?快来分享一下你的看法吧!
周施恩

1楼 周施恩

是的。不能毫无想法、毫无目标地加班。加班并不可怕,可怕的是无效加班,只做一些低级的基础性的工作,日复一日,没有前途可研。最重要的,是要找到方向,并未自己将来更好的发展积累经验。

2022-08-05 09:49:27 回复 赞(0)

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