我与加班的故事：我曾有幸896

作者龚俊峰更新于：2022-07-26 17:24 3735

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对于加班，你是怎样看的呢？

越来越多的员工讨厌加班，可企业总希望员工能多加。身为HR的你是如何看待加班文化的呢？快来分享一下你的看法吧！我要投稿 >

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前言：加班、创新、简单

两年前，996在行业内引起广泛的讨论。然而，劳动法第36条规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。劳动法第41条规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。综合计算，996的工作时长，每周高达72小时，远超劳动法规定的平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。

十几年前，笔者刚刚从事人力资源工作，因为自己的非科班出身，加上公司处于人力资源变革的关键年份，自己在专业上的无知常常导致工作低效，很难与企业的快速发展融为一体。为了能消除差距，笔者在那一年的工作时间几乎896。记得有一次，上班的时间阳光明媚，下班的时候，地上的积雪已经能够没过脚踝，自己一个人走在雪地里，地上发出“咕咕”的声音只有自己才能够体会到。

正是在这样高强度的加班之下，一年之后，笔者终于在项目工作中受到咨询顾问的肯定，并且在毕业第三年开始独立运作公司的巡回校招。

其实，现在的年轻人愿意加班的越来越少了，不是因为他们不敬业，而是因为他们的工作效率相较于上一代人有很大的提升。比如做一个数据统计，以前的人会通过一些简单的函数和数据透视来实现，但是当数据量增大或数据来源渠道很多时，就很容易出错。而现在，随着年轻人掌握了更多的高阶函数以及一些新的数据分析的方法，他们的效率早已提高了若干倍。笔者公司之前的一个数据统计，老员工采用的基本查询和复制粘贴，新员工采用的是嵌套函数，两种方法一对比，后者比前者的效率提高了10倍以上，而且后者还能检测出前者的数据错误。

但是，我们并不提倡加班，也不能完全赞成张朝阳先生的年轻人可以选择性躺平的观点，我们应该尝试寻求工作和生活的平衡。过去几年，因加班而猝死或积劳成疾的案例很多。但是，如果没有健康的身体，奋斗又有何意义？

在工作中，适当的加班是必要的，但要拒绝无意义的加班。曾经896的工作经历让我养成了一个习惯，就是遇见困难时总会尝试有没有更简单、更高效的方法，如果能找到这样的方法，加班不就变得有意义了吗？如果能用更少的时间完成定量的工作，不就有额外的时间兼顾生活吗？如果能更高效的完成工作，在职场实现晋级的机会不就更大了吗？

因此，我们要正确认识加班，学会与加班相处，学会利用加班，在加班中形成一个良性的进步循环。

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