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职业道路可规划,幸福生活要珍惜

作者 丛晓萌 更新于:2022-07-28 19:00 22068
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摘要:本文第一部分分享了厘清题主现状,并在此基础上给予的职业规划建议,也就是回答了题主的第一个问题;本文第二部分分享了如何解决内心焦虑而且彷徨问题的思路。

        本文系属原创,著作权归本人所有,任何形式的转载都请联系本人,抄袭者必究!

      【职场指路:萌姐,您好!我是成都一家上市公司的人力经理,负责公司人力、行政工作。

        我今年35岁了,本科学历,已婚已育,有两个女孩,大女儿马上要上小学,小女儿马上就要上幼儿园,我直接跟公司副总汇报,公司副总还有不到五年时间就到退休年龄了,之前曾经流露出来要向我交棒的意思 不过我们这位副总还认为我在对外关系处理方面略显经验不足,希望我加强。

        对我关系处理并非我强项,但是也不是说我做不了,眼看自己在35岁这个敏感的关口上,我内心不仅焦虑而且彷徨,请问,萌姐,我是不是应该离开我们公司另找工作?下一步我该怎么办?】

      【摘要:本文第一部分分享了厘清题主现状,并在此基础上给予的职业规划建议,也就是回答了题主的第一个问题;本文第二部分分享了如何解决内心焦虑而且彷徨问题的思路。】

一、职业道路可规划:

      又到周五了,本次文章还是以大家喜闻乐见的对话形式呈现——实际上这也是我跟粉丝W辅导的节选,隐私部分略去,不影响大家对本文主旨的理解。

      我:“你的问题我基本上了解了,你的学历一直没有打算提升过吗?”

      W:“我大学在一所很普通的大学就读的,既不是211也不是985,大学里我一直想先就业,所以那时候就没有考研。后来因为工作调动、事业发展再加上结婚生子,这一耽搁就到了三十出头的年龄,前年的时候我想考研,但是又犹豫了,今年想想自己都三十五岁了,收入有限——想通过跳槽达到收入提升的目的。”

        我:“那你认为你现在收入跟你的人力经理岗位价值是否匹配呢?”

      W:“我调研过,我在公司呆了十年了,我们公司有工资普调机制,再加上三年前公司上市,每年都分股票,其实我现在的收入处于我所在城市人力经理岗位的中上游水平。”

        我:“哦,如果我没有理解错误那就是你想通过跳槽的方式来实现升职加薪?”

        W:“嗯嗯,对的,我想通过换工作的方式来实现升职加薪。但又担心实现不了,您说我该怎么办?”

      我:“你不妨看一下你所在城市你所在行业对HRD的要求,我想学历就是一个硬伤,这也是我开门见山问你学历提升情况的原因。学历并不代表能力,但是,有的时候,它就是起一个’敲门砖’的作用。你没有,连通过简历筛选的机会都没有。”

        W:“嗯嗯,萌姐,这也是我焦虑的源头之一。3月份以来,我应聘了很多HRD的职位都石沉大海,百思不得其解之下我认真看了一下招聘启事,大多对学历有要求。这不,现在我又把考研提上了议事日程。”

        我:“但是你有两个孩子,家庭和事业你有排序吗?”

      W:“我跟我家先生分工是这样的,他是收入主要来源,我就负责把老人、孩子照顾好,所以我的排序是家庭在事业前面,当然,我也不想因为家庭牺牲事业。”

      我:“退一万步说,如果你跳槽成功了,至少半年到一年只能你得开足马力,取得管理层信任,这期间,事业排位肯定在家庭前面。”

        W:“你说的也是我纠结的点之一。虽然我们公司上市了,但是我算是跟着公司创业的少数老员工之一,加之老板对我的家庭情况很了解,晚点到或者家里有事早点走老板也不扣我工资,还很体谅我,在现在这家公司工作,其实我没有什么不满意的,就是短时间内看不到升职的希望,有点着急。”

      我:“那你负责公司行政工作,做对外联络工作的时候有没有过困难?如有,请举例说明。”

        W:“还真没有,对外联络还挺顺畅的。”

      我:“那你们副总提到的你的对外关系处理问题到底是怎么回事?”

      W:“哦,是这样的,副总想让我对接一下政  府主管部门及投资者关系这方面事务,我不是想着工作量大了,晚上可能还会加班或有应酬,副总是位女士,一直很想让我接班,但是这也是她负责的一方面工作,给我提了几次,我都婉拒了。”

        我:“你的职业生涯你的顶头上司已经给你规划的明明白白了,只不过你还没有意识到、想清楚。

      如果一切顺利,五年内你梦寐以求的升职就可以实现——前提是你要按照你这位副总要求,逐渐把她负责的工作、关系接过来,并且保质保量干下去。你认为这些工作只是简单的工作量的增加吗?其实不是的,这是一种信任。”

      W:“啊!您说得这一点我还真没想到。”

      我:“那关于你的职业规划问题你想明白了吗?还换工作吗?”

      W:“萌姐,今天找您咨询真是太对了,您是一语惊醒梦中人——关于职业规划问题,我想明白了,也不换了。”

      Tips: 人到中年职业规划考虑的变量日益多元,不仅要考虑职场因素,还要考虑家庭因素,只有多维度考虑和评判,你做出来的职业规划才有可能是符合本人客观实际的。

二、幸福生活要珍惜:

        我:“很高兴,你找到了第一个问题的答案。”

      W:“要谢谢您,如果没有您的帮助我还是想不明白的。”

        我:“那你现在内心的彷徨感应该小了很多了,对吧?”

      W:“对对对,原来之所以感到彷徨是不知道未来要怎么走,现在这个问题解决了,当然就不彷徨了,再说彷徨那就真是’无病呻吟’了。”

        我:“那你内心的焦虑感呢?”

        W:“有减弱,但还是有焦虑的感觉。”

        我:“你知道人为什么会焦虑吗?”

        W:“这个问题我不知道答案,您说?”

        我:“其实很简单——当你的能力不足以支撑你的野心的时候,焦虑就自然而然出现了。”

        W:“嗯嗯,确实,比如说我现在换不了工作就是因为学历的bug而不能成行。”

        我:“不止如此,除了学历之外,你的能力能满足新东家对HRD的要求吗?他们的问题你都能解决吗?是不是存疑?”

      W:“嗯,确实是的,比较复杂的人力问题解决是我的短板,这方面的经验比较少。”

      我:“你听没听过人生有七次机会的说法?”

      W:“没有。”

        我:“人生有七次机会,它们每隔七年出现一次,第一次和最后一次因为人的年龄太小或太老而无法抓住,中间的五次,当机会来敲门的时候,有的人辩识不了机会,所以与机会擦肩而过;有的人辩识了机会,是能力不够,而与机会擦肩而过;有的人则是辩识了机会、也有能力抓住机会,但是就是没有勇气伸出手,而与机会擦肩而过。”

      W:“我应该属于第一种,辩识不了机会,差点与下决心留在公司发展的好机会擦肩而过。”

        我:“你是身在福中不知福啊,你看看你的老板、你的副总对你信任、体谅,尤其是你的直接上级,那位副总,她要找接班人并跟你交底,你以为她没跟你老板商量过吗?肯定与你们老板商量过,如果没有商量过,她是不可能这么表态的。所以,你的机会很好,你的老板、主管副总都是你事业上的贵人。要珍惜啊。”

        W:“您这么说挺对的,我真的是有点身在福中不知福了。遇到这样的老板、顶头上司,我还看不清形势,这焦虑真是瞎焦虑。”

        我:“从根上消除焦虑也不是没办法,五年时间你要按照副总给你的规划成长,与此同时你要把你的学历短板补上,这叫’两手都要抓、两手都要硬。’你忙起来,还有时间焦虑吗?”

        W在微信那头发出来会心的笑声:“确实没时间焦虑。好神奇啊,跟您一聊,我既不彷徨也不怎么焦虑了。”

        我:“那你就好好珍惜,认真努力,加油!我看好你!”

        W:“谢谢您今晚的时间,感谢您,萌姐。”

        Tips:通常人生的彷徨来源于目标的迷失、焦虑来自于能力撑不起自己的野心,只有找到对症之方法,就可以让你的生活既不彷徨也不焦虑。

      Tips:我们要有一双善于发现幸福的眼睛,在现实中可怕的不是身在福中不知福,可怕的是手握一把好牌不自知还打得稀烂,这种职场“悲剧”我看过太多。

 

      PS:本周的五篇打卡文章是我在年假过程中撰写的,我从外地回京进家门的第一件事就是上传本篇文章,我很开心可以在年假期间一边休假、一边轻松写文,我很享受这种感觉。希望大家一如既往地喜欢我的文章。

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松尾业

18楼 松尾业

题主确实无病呻吟,但另一方面,她对现状看的还是挺清楚的啊

2022-08-01 08:59:10 回复 赞(0)

丛晓萌

@松尾业:她要是看得清楚就不会动换工作的想法了,也不会来求助我了,对吧?

2022-08-01 09:53:56回复
小波妞

17楼 小波妞

老师,非人力资源本科生是否有必要考个人力资源本科学位呢?

2022-07-29 22:23:13 回复 赞(0)

丛晓萌

@小波妞:为啥不考个人力资源专业的硕士或者就读MBA(人力资源方向)呢?

2022-07-31 21:18:13回复
曦曦12

16楼 曦曦12

哈哈哈,她应该好好珍惜才是,手上的牌已经很好了

2022-07-29 13:55:57 回复 赞(0)

丛晓萌

@曦曦12:希望她能打好自己的牌~

2022-07-29 14:49:41回复
amorelee

15楼 amorelee

打卡

2022-07-29 13:30:55 回复 赞(0)

丛晓萌

@amorelee:欢迎~

2022-07-29 14:49:22回复
长城好汉

14楼 长城好汉

2022-07-29 13:26:14 回复 赞(0)

丛晓萌

@长城好汉:谢手动点赞~

2022-07-29 14:49:07回复
至典口腔

13楼 至典口腔

老师多多出好文

2022-07-29 13:03:27 回复 赞(0)

丛晓萌

@至典口腔:我好好努力~

2022-07-29 14:48:54回复
湘水伊人168

12楼 湘水伊人168

职业规划往往当局者迷,旁观者清啊

2022-07-29 12:50:36 回复 赞(0)

丛晓萌

@湘水伊人168:确实有时候是这样~

2022-07-29 14:48:46回复
无锡康恩博

11楼 无锡康恩博

谢谢老师分享

2022-07-29 12:28:27 回复 赞(0)

丛晓萌

@无锡康恩博:不客气~

2022-07-29 14:48:30回复
我来自风花雪月

10楼 我来自风花雪月

我们公司没有年假...

2022-07-29 12:09:04 回复 赞(0)

丛晓萌

@我来自风花雪月:你们公司如果是在国内注册的,那应该遵守我国法律法规~

2022-07-29 14:48:22回复
wjsu

8楼 wjsu

看了题主的描述,没明白问什么突然有“我是不是应该离开我们公司另找工作?”这样一句。

2022-07-29 11:28:03 回复 赞(0)

丛晓萌

@wjsu:她没想明白自己手上的牌、认为在本公司升职加薪无望,所以想通过找新工作途径实现升职加薪~

2022-07-29 14:47:51回复
dachuan1111

7楼 dachuan1111

打卡学习

2022-07-29 11:23:00 回复 赞(0)

丛晓萌

@dachuan1111:欢迎~

2022-07-29 14:46:56回复
lxy123

6楼 lxy123

30-40岁很关键

2022-07-29 10:58:28 回复 赞(0)

丛晓萌

@lxy123:承上启下

2022-07-29 14:46:48回复
再别廊桥

5楼 再别廊桥

人生智慧

2022-07-29 10:36:01 回复 赞(0)

丛晓萌

@再别廊桥:多谢认可~

2022-07-29 14:46:40回复
听其声

4楼 听其声

我能理解老师,创作和分享让人感到很充实!

2022-07-29 10:22:50 回复 赞(0)

丛晓萌

@听其声:是的呀~

2022-07-29 14:46:32回复
h会飞的鱼

3楼 h会飞的鱼

看的清,说的明,老师棒棒的

2022-07-29 10:02:46 回复 赞(0)

丛晓萌

@h会飞的鱼:不客气~

2022-07-29 14:46:20回复
南无虚空藏

2楼 南无虚空藏

学习了

2022-07-29 09:38:21 回复 赞(0)

丛晓萌

@南无虚空藏:欢迎~

2022-07-29 14:46:12回复
大卡

1楼 大卡

丛晓萌老师——
本篇文章来自丛晓萌老师的分享。丛老师善于从实际案例入手,大家可以点击老师头像订阅,也可以在评论区留言和老师多多交流哦~

2022-07-29 09:24:00 回复 赞(0)

丛晓萌

@大卡:感谢大卡老师推荐~

2022-07-29 14:46:07回复

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