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企业是否真的需要加班

作者 王锋-未来看现在 2022-07-21 18:11 4957
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对于加班,你是怎样看的呢?

越来越多的员工讨厌加班,可企业总希望员工能多加。
身为HR的你是如何看待加班文化的呢?
快来分享一下你的看法吧!

       加班是一个老生常谈的问题,如何有效化解这一尴尬局面,其实对于很多HR或者企业老板来讲,需要重新思考。网上流行很多段子,员工比老板有钱,迟到扣钱,员工把一个月的罚款都交了;到了下班点,员工摆出起跑冲刺的动作,为了就是在第一时间逃离办公室,以免被留下开会或者加班等等!

       对于加班我个人其实并不认为值得提倡,虽然我经历了多年的加班,从步入社会,到现在有了十几年的工作经验,但是对于加班来讲,还是比较反感,为什么一定要加班了?很多人都会带着这个问题来反问!加班开会,加班装样子,这种现象其实屡见不鲜,真的有事情做,加班无可厚非,但是对于无效的加班其实真的没必要,毕竟加班浪费企业的水电成本,能不能起到事半功倍的作用,真的要去评估下,否则就是无效加班。

       很多人也许会说华为的加班文化,富士康的加班文化,但是你是否有考虑过,人家加班是有回报的,毕竟是有高额的年终奖或者是额外的利润奖励,是问有几个企业可以给到半年左右的年终奖,如果真的可以做到,员工加班工作也很正常,尤其是在如此内卷的年代,谁不想投资与回报正比例,不然就不会有如此拼命的后辈们了。

        加班也要看企业性格或者工作岗位,如果你是从事服务业的人员,你加班属于正常现象,毕竟人家休息,你加班获得高的人流或者获得高额提成。你是管理层处理员工问题,你加班属于正常现象。你是研发企业或者技术性企业,你加班获得先机。否则其他的加班都是无效,毕竟8小时能做的事情,为什么要用10小时来做,真的只是为了获得老板的赞赏,认为你是努力工作的吗?

        我不赞成加班,也不反对加班,合理的范围内加班我觉得是合理的,

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对于加班,你是怎样看的呢?

越来越多的员工讨厌加班,可企业总希望员工能多加。身为HR的你是如何看待加班文化的呢?快来分享一下你的看法吧!
周施恩

1楼 周施恩

这个世界上,几乎没有从不加班的职场人士。问题的关键在于:
1、为什么工作而加班,工作本身有没有价值?
2、对自己的职业发展是否有好处,有没有长远目标?
3、加班是持续性的,还是任务突击时临时性的?
4、加班有没有相应的报酬?
5、是自己能力不足、效率不高,还是公司在压榨你?
搞清楚上面5个问题,就不会纠结加班不加班的问题了。

2022-07-26 17:22:26 回复 赞(0)

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