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国家一流专业:40多年来,我国劳动者求职函数的变迁

作者 周施恩 更新于:2022-07-19 10:43 1179

        很多公司抱怨人员难招,人才难留。其根本原因,就在于没有把握住现代人的求职函数。以下分析,是否戳中了你的痛点?

     

      改*革*开*放以来,我国一直处于重大转型期,人们对“工作报酬”的定义也随着改*革*开*放的持续深入而不断发生变化。

       1.鱼和熊掌不可兼得,退而求其次 

       改*革*开*放早期,很多人青睐国企并不是为了高收入,而是出于对工作稳定、福利待遇好、社会地位高等潜在报酬的迷恋——毕竟改*革*开*放是“摸着石头过河”,在不确定的环境中优先考虑稳定无可厚非。此时人们的求职函数为:MAX(报酬)﹦工作稳定+福利待遇+社会地位+ε。公式中的“ε”代表“残值”,主要包括收入高、离家近、工作轻松等内容,不同人的追求略有差异,但总体而言,“ε”中所包含的内容“有固然好,没有也可以接受”。

       而那些考不上大学又没有“家庭背景”的农村富余劳动力,出于家庭贫困、技能水平低等原因,只能背井离乡到外地打工。彼时的“非公经济”虽然不如国企稳定,但由于工农业产品之间存在巨大的价格“剪力差”,外出打工的收入要远高于在家务农。这部分人的求职函数为:MAX(报酬)﹦相对较高的收入﹦较低的底薪+辛苦劳作挣计件工资+ε。这里的“ε”也是“残值”,主要包括有老乡带(不会受欺负)、有加班机会(可以多挣钱)、住宿和餐饮好一点等等。

       2.改革释放新活力,孔雀东南飞 

       1992年,小*平*同志“南*方*谈*话”打消了人们对“姓*社*姓*资”的疑虑,饱受外企和民企冲击的国有企业开始深化改革,破除“铁饭碗、铁交椅、铁工资”等涉及人们切身利益的一系列措施从“学术争鸣”变成了活生生的现实。由于在国企就业的稳定性不如从前,福利待遇消减,社会地位下降(相对而言),相当一部分敢想敢干的人开始“下海”创业。无论是城镇还是农村的热血青年,在“万元户”致富效应的驱使下,纷纷涌向深圳、海南等沿海开放城市,形成了波澜壮阔的“孔雀东南飞”现象。此类人群的求职函数相应变成了:MAX(报酬)﹦货币性收入+ε。虽然不能说当时的人们“一切向钱看”,但贫富差距逐渐拉大的“涨力”,使得挣钱变成了大多数人工作生活中的头等大事。

       当然,此时还有一个相对小众的群体——名校学霸。在国企整体报酬相对降低的背景下,被庞大市场吸引而先后入驻中国的宝洁、惠普、诺基亚、摩托罗拉、爱立信、IBM、三星等国际巨头则以先进的管理模式、时髦的高端产品、“摩登”的办公条件、10倍以上的工资差距(相对于同时期国企),成功捕获了名校学霸的“芳心”。此类人群的求职函数为:MAX(报酬)﹦“500强”光环+货币性收入+相对自由的管理氛围+“小资情调”+ε。

       3.新技术,新格局,翻开就业新篇章

       根据“劳动力市场分割理论”,我国存在高端劳动力市场——知识、技能、经验等方面要求高,其福利待遇也相应较高,普遍以大学本科及以上学历的人群为代表;反之则为低端劳动力市场,普遍以从事体力劳动的低收入人群为主。在互联网普及以前,两个劳动力市场泾渭分明——知识与技能欠缺的体力劳动者很难进入到高端劳动力市场,而拥有较高学历的人哪怕在家“等工作”(现在学界的流行说法是“缓就业”),也不愿“屈尊”向低端劳动力市场流动。但随着改*革*开*放的深入,我国的宏观环境和人们的就业观念在不知不觉中发生了很大变化。

       首先,是国企重回“价值中枢”。如今,国企在宏观调控中的“定盘星”作用、抵御风险中的“压舱石”作用、技术创新中的“策源地”作用日益凸显,国企员工的完整报酬日益丰厚。国企人的求职函数大体又回到了改*革*开*放之初的状态,但货币性收入比以前有了大幅提高,敬业精神和大局意识显著增强。

       其次,是外企和民企的吸引力“一降一升”。而今,多数外企已进入到成熟期甚至衰退期,近年来工资增长缓慢,有的因种种原因完全撤出中国市场。相对而言,我国民营经济在此期间发展迅猛。党的“十*八*大”以来,我国民营企业从2012年的1085.7万户增长到2021年的4457.5万户,10年间翻了两番;民企数量在企业总量中的占比从79.4%提高到92.1%,增长了近13个百分点。民营企业在稳增长、保就业、改善民生等方面发挥了巨大作用,对人才的吸引力持续上升。

       最令世人瞩目的,是我国零工经济的“爆炸式”增长。与第一代打工人“生存型”的就业观念不同,新一代“打工仔”中不乏有思想、有眼光、肯付出的年轻人,他们在家庭经济基础和个人知识能力上均具备了“追逐个人兴趣”的必要条件。加之,互联网的普及迅速催生了电商、快递、主播、带货等新业态,新奇、好玩、五花八门的自由职业纷纷涌现,这给了不甘平庸的年轻人以更多选择,从而使“进厂打工”的吸引力断崖式下降。

       总体而言,思想解放、经济发展和日益频繁的跨文化交流,使得我国劳动者的“自我意识”觉醒,发展观念增强,学习动力提高。在剔除了“单位性质”的差异之后,当前我国劳动者的求职函数相应变成:MAX(报酬)﹦相对满意的收入+个人兴趣+成长空间+工作与生活的平衡+ε。北大博士卖猪肉(当初为小商贩,如今已成为生猪界巨头),超7万硕士以上高学历人群送外卖,包括大学教授、主治医师、公司白领、在校大学生、渔民、农民等各色人等在内的370万全职、600多万兼职人员搞“自媒体”,……。

       一系列官方数据,无不在共同诉说一个道理:在求职择业领域,我国“百花齐放春满园”的时代已悄然来临!

     

         欢迎大家留言讨论,每贴必复。不喜勿喷哦~~~~

 

        摘自:周施恩,《人力资源管理高级教程(第2版)》,清华大学出版社,2022年重磅推出

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商鞅45971

1楼 商鞅45971

然而,这对企业有什么用呢?能否指点一下?

2022-07-19 11:09:45 回复 赞(0)

周施恩

@商鞅45971:企业要根据员工的求职函数,完善自己的薪酬体系。您可以参考“完整报酬”相关内容。希望对您有用。

2022-08-05 09:21:40回复

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实战导向的管理专家,清华总裁班特聘教授,曾任国内某大型企业集团(旗下有两家上市公司)总裁助理;曾为十余家大型国有和民营企..
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