打破学历歧视，重塑人才观念

作者 LHYX胡许国 2022-07-02 18:57 23106

内容来自 2022-07-04 打卡话题观看本期直播

最近有新闻报道，在四川成都，有多位求职者反馈在招聘网站上，一家科技公司的人事主管存在贬低求职者的行为。看了求职者的聊天截图发现这位人事主管招聘的职位要求学历是本科以上，但对于大专毕业的求职者，这位人事主管直接说大专生就是傻，只值200等贬低求职者的话语。
虽然说这位HR的行为属于个人行为，但是在实际的工作中，也存在不少的HR也有“学历歧视”的现象，请问各位老师这样的行为会为HR本身及所在的公司带来什么影响？又应该要怎样修炼自己，让自己成为一名合格的HR呢？

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摘要：企业要想获得真正的人才，必须要打破这样“唯学历”“唯名校”的学历歧视，重塑正确的人才评价观念，形成不以学历论英雄，形成尊重人才的文化氛围，才能真正赢得人才的认可和尊重。

今天这个打卡话题无关乎专业知识，我们就来随意地聊一聊这个话题吧。

又到了一年一度的毕业季节了，象牙塔里的诸多学习们在努力了四个寒暑之后，终于到了走向社会、真正踏足社会的时候了，于是乎，找工作便成了众多学子们的第一步选择。相对于当年火热的线下或现场招聘会来说，如今发达的网络技术也让众多学子们有了更便捷的一个找工作渠道，只要动动手指，点击一下电脑，就可以跟众多的企业进行链接了，学生和企业间亦可互相了解，确实比传统的现场招聘会方便了很多。

而在这波学生潮求职之际，有一项被诸多企业都非常关注的内容，那就是学历，这也是这些企业给求职者设置的一道门槛。也正因为如此，于是就出现了像本期的话题案例中所描述的现象，一些因为学历一般的学生们，在求职时被企业负责招聘的HR们所鄙视，甚至是不尊重。

看看企业HR是怎么说这些学历一般的毕业生的，什么“大专生就是傻”、“难道我们公司是你们学校的实习基地？”、“大专只值2000（打卡案例中的200或是有误）”、“大专就像股市一样一直会跌”等等，很多缺乏尊重、甚至是侮辱性的言语，不仅让求职中的毕业生们心生不满、或者受此打击而一蹶不振，而且也极大地降低了HR自己的教养和所在企业的形象，虽然事后涉事企业也被招聘平台给封禁了，但这种恶劣的影响依然还是存在的。

难道大专学历的毕业生，他们就没有求职权利了么？不论是求职还是招聘，都应当是双向的选择，无所谓谁高谁低、谁贵谁贱，学生在求职时有权力选择合适的企业，企业自然可以设置一些条件来筛选候选人，这些都是无可厚非的，但是如果像打卡案例中的企业HR那样，说的尽是一些让人大跌眼镜、震碎三观的犀利言辞，那就确实不应该了。

我们换个角度来讲，这位不懂尊重别人的HR朋友，我姑且算你是大专以上学历毕业的，那你的父母呢？你的爷爷奶奶呢？他们都是大专以上的学历么？如果不是，那按照你的逻辑，他们也都是“傻子”喽？可能你也是不愿意承认的吧？

这就好像我们国家一直有一些所谓的“城里人”看不起“农村人”是一样的，他们动不动就说“你们农村人怎么样怎么样”、“我们某某（城市名）人怎么样怎么样”，好像他们身为所谓的“城里人”有多高贵一样，其实往上数上一到三代，大家都是农村人，你有什么值得傲慢的？这和打卡案例中的这位HR简直如出一撤。

其实，企业招聘员工，在招聘过程中，理应展示的是其自身的企业形象、企业文化、企业实力、品牌影响力等各种内容，作为企业招聘执行人的HR们，自然也就代表了企业的形象，因此也应当谨言慎行，展示出自己专业的一面，而不是像打卡案例中的这位HR那样，不仅体现不出丝毫的专业，也体现不出一点对人的尊重，还在展示自己没有教养的同时，严重地损害了企业的形象。

当然，类似这种看不起大专毕业生的“学历歧视”，可能是某些企业的真实想法，但我想说的是，对于大部分岗位而言，学历真的那么重要么？你招的所有岗位都是要从事高精尖的科技研究么？都是对学历有着很高的要求么？显然不是的。

我培训和辅导过那么多的企业，见过其中有很多企业在招聘时是过分要求学历资质的，比如有些企业招一个前台接待员、或者是一个打杂的文职员工，竟然要求起步学历是硕士，天呐，难道收发个文件、接个电话、端茶倒水这类的活大专学生干不了么？这需要多高的专业技能和专业能力呢？恐怕连中学不用毕业就够了吧？可是居然要求硕士学历及以上，这难道不是对学历的一种浪费么？而且这种现象在国有单位尤为严重。

事实上，无论是什么学历、什么背景，无论从事什么行业，只要能做得出色，都可以成才，都可以成为企业的骨干和关键人才，成为被社会尊重和学习的榜样。学历只是一个方面的资质，并不能体现候选人的全部。所谓“高知未必高能”，企业在招聘人才时，更应该看中的是求职者的个人能力以及与岗位的匹配度，而不应该只是片面地以一纸文凭来论断求职者的高低。我当年在企业工作时，手下的员工中不乏硕士、博士毕业的有很多，但是他们的工作表现却并非都像他们的学历那样，比起很多的大专生来，也是有所欠缺的。所以说，学历确实不代表什么，“学历”和“学力”比起来，我更看重的是“学力”，这才是一个职场人更重要的能力素质。

所以，企业要想获得真正的人才，必须要打破这样“唯学历”“唯名校”的学历歧视，重塑正确的人才评价观念，形成不以学历论英雄，形成尊重人才的文化氛围，才能真正赢得人才的认可和尊重。

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