学历歧视定不对！含金量不高也是真！

作者阿东1976刘世... 更新于：2022-07-02 22:58 23194

内容来自 2022-07-04 打卡话题观看本期直播

最近有新闻报道，在四川成都，有多位求职者反馈在招聘网站上，一家科技公司的人事主管存在贬低求职者的行为。看了求职者的聊天截图发现这位人事主管招聘的职位要求学历是本科以上，但对于大专毕业的求职者，这位人事主管直接说大专生就是傻，只值200等贬低求职者的话语。
虽然说这位HR的行为属于个人行为，但是在实际的工作中，也存在不少的HR也有“学历歧视”的现象，请问各位老师这样的行为会为HR本身及所在的公司带来什么影响？又应该要怎样修炼自己，让自己成为一名合格的HR呢？

展开

关联直播

已结束可回放

摘要：1、在今天的时代，我们一定要看透现象后的本质，要做的永远是匹配需求。 2、做自己，要匹配需求。对工作同样要匹配需求。而HR对于候选人，同样需要的是匹配需求，而不是那些表面上的东西。 3、表象，只是一些给予我们猜测的东西，并不是本质。

学历歧视定不对！含金量不高也是真！

还记得前些年侄女高考的时候，她很担心。因为平时的成绩就一般，说怕连大专都考不起。

我告诉她：“不要怕，现在考个学有什么困难的呢？如果你相信你的平均成绩一定能及格多上一点，那上个二本也就差不多了。如果能有个七八十的（百分制），上一本都稳当。更别说专科了”。

事实就真的如此，当年就考了个二本去了外地读大学去了。

所以，现在的考大学，有点类似以前说的要普及中学一样。但当摊子铺开了，也代表容纳的人太多了，自然就保证不了基因，拉低了平均水平。

一、条件放宽了，素质要求就不严了。——是名不符实。

那天与儿子说到今年的高考说是很难很难。然后就说到了现在的人读书是比以前要容易多了。八几年九几年的时候是真的千军万马过独木桥，那考取的在当时应该是真正的精英。这无论当时考取的是中专还是中师，是专科还是本科，那都是精英的代表。

毕竟，那么多人中选择出来的。不要怀疑，那个年代的学生真的不少，计划生育还没有搞，每家人都是几个孩子的？

啥？你说那个时候的人都学得不好。都是矮子中找高人？

可是再矮，我也从来没有听说过如果平均分连及格都没有，还能考上中师中专大专大本的。至少我在91年参加中考，94年参加高考的时候是没有这种情况的。

所以现在的事实是，很多中学里，真正担纲的好班、优班的老师，大多是那个年代的中师生，或者是第二学历的大学生。不相信就去问问吧？

回头再看看今天的考学（看下图）。

学历歧视定不对！含金量不高也是真！

这个录取的分数线代表什么？（大部分地方的高考总分是750分。这种情况可不是只有今年。回头看看就知道了。）

538/750=71.73%，466/750=62.13%，150/750=20%。

看到这么个百分制的比例情况，大部分的学生，还敢说你学得有多少优秀知识，你才考上的大学吗？我想对于有一部分人来说，只是学校给了更多机会而已。

如果你是一个作为如果按百分制平均20分多点就能上的大学专科生。你能否告诉我，该如何对这样分值的大专生进行学识水平的认知？

当然我们不排除也有在差班差校中得到蜕变而转变为极为优秀的人。而且这样的甚至还不少，是真正的大器晚成。但这些人，真的是那一小部分人而已。

但就算是这样，往往也需要承受前期的苦果。

因为现实就是：要开门——首先需要敲门。所以，不要怪别人，要怪自己为什么就没有好好提升自己的名片与打造自己的品牌。可以让敲门声变得更有力度，更响一些。

时代不一样了。对大学、学位等的认知本质也必须要转变了。

以前的硕士，博士，大多都是真正做学问，一心想要搞研究的人。而现在的研究生，硕博？特别是一般的研究生，硕士，想来大多是想让自己可以更好的就业而已。这就是内卷的现状。

虽然有人说现在的内卷，看来是内卷，其实还可能真的不是内卷。就是那个水平，该去做那些事。

虽然这样说，可能有点偏激，但也未尝不是说出了一个位阶与实力的现状：有点名不符实。

二、HR作为企业门窗，自然得有企业形象。——要名符其实。

在企业有几个方面是应该要作为品牌建设的重点要进行严格管控的。那就是质量、数量和形象。质量是生存的根本，而数量是利润的前提，而形象是企业的衣服。在现今这个拼爹看脸的时代，企业同样要讲出生，要讲形象。

而在企业。作为对外接触，散发企业味道的部门之一，人力资源部门就是最重要的一个形象部门之一。毕竟是在企业内外都要进行大量人员、事务接触的部门，做的都是与人有关的工作。更容易在人的心中形成一种文化。

因此，做为HR，一定要知道自己不再是只代表自己，而是企业的一个中轴。内承接企业与员工，领导与基础，外链接人才与企业，政事与员工。都是一些正向宣传的窗口，都是企业散发人才吸附力的重要触手。

你还能任性吗？要知道，你在企业工作的时候，就已经不再是一个纯粹的自己。稍不注意都需要你来背锅，你还敢言词凿凿的说一些不知所谓的东西。主动的将锅背在背上。真是傻到了家，还敢说别人“傻”？

所以，作HR，专业能力咋样先不说。但首先搞清楚自己的角色是第一位的。知道自己应该怎样才能匹配自己的角色才是工作的基础。而能够将自己的角色做好，做出自己角色的正向品牌与文化。你就可以转换你的角色，向更重要的角色与位阶进行冲击了。

小结：

1、在今天的时代，我们一定要看透现象后的本质，要做的永远是匹配需求。

2、做自己，要匹配需求。对工作同样要匹配需求。而HR对于候选人，同样需要的是匹配需求，而不是那些表面上的东西。

3、表象，只是一些给予我们猜测的东西，并不是本质。

三茅打卡10周年，牛人代表作评选活动来啦，参与投票即可在活动结束后获得茅豆奖励，https://www.hrloo.com/tytp/20

本文仅代表作者个人观点，不代表三茅网立场。如因内容、版权等产生的一切纠纷，将由作者本人承担。

362

未来3年，请保持能随时离职的能力

哪怕在一家公司待了2年以上，我相信很多人都有离职的冲动。很多人心里都有过离职的想法，但还是要劝大家谨慎再谨慎，因为大部分人离职后都是平级跳、薪酬涨幅一般在10%以内居多。现在大多数的人都缺乏能随时离职的...

2024-04-18 15:34

全部评论(34) 我参与的评论

34楼 HelloKitty47256

第一天来！

2022-07-04 21:18:59 回复赞(0)

33楼 Betty98157

谢谢分享。对于老师说的都很赞同，但不能以偏概全。

2022-07-04 21:06:54 回复赞(0)

32楼大脸猫69344

基数大代表人才多，但平均水平就不好说

2022-07-04 21:06:16 回复赞(0)

31楼紫龙83544

都是人多惹的祸啊

2022-07-04 21:05:21 回复赞(0)

30楼胡雪岩95354

打卡

2022-07-04 21:03:50 回复赞(0)

29楼杀阡陌71797

打卡了。

2022-07-04 21:00:38 回复赞(0)

28楼海尔兄弟56646

现实就是台面模式/

2022-07-04 21:00:04 回复赞(0)

27楼俄里翁37632

谢谢分享

2022-07-04 20:59:29 回复赞(0)

26楼进击的风信子17072108

现在的招生是有点奇葩啊，

2022-07-04 20:58:38 回复赞(0)

25楼墨家高月20129

在理啊！

2022-07-04 17:59:47 回复赞(0)

24楼麦兜19830314

打卡了

2022-07-04 13:21:16 回复赞(0)

23楼苏梓鸿

只看标题回一句：含金量不高是真，但是不代表没有真才实学。学历不能代表素质问题。

2022-07-04 13:20:15 回复赞(0)

22楼挚友靖王40342

在筛选简历时学历的确可以作为评判一个人的基本能力的标准，但不应作为否定一个人的唯一指标。若应聘人员不符合公司选拔人才的标准，可以直接或委婉的告知求职者。求职者也不必为没能成功应聘某些公司而感到难过，更应感到庆幸，HR作为展示公司企业形象或文化的第一窗口，展现出了这样的素质说明公司也不怎么样，在面试前看到了公司的企业文化总比在入职后被pua来的好。

2022-07-04 13:11:59 回复赞(0)