应势利导，扬长避短，与00后同频共振

作者人资之道刘洪更新于：2022-06-26 17:44 21822

内容来自 2022-06-27 打卡话题观看本期直播

据报道，最近西安某公司招聘信息显示：待招岗位为总经理助理，需要3-5年工作经验，本科学历，月薪5千至8千。同时职位详情中写道：思想忠厚不能有投机心态，以挣钱为目标不能是目的！什么情况下都不能做不利于公司的事，更不能起诉公司，做不到请离远点。
该招聘要求引起网友热议。对此，该公司经理称：不能起诉公司这句话没有法律作用只有道德作用。经理还表示公司从未被员工起诉过，但是见过太多企业被员工起诉的例子，“（这样做）是为了防止00后整顿职场”。
对于这家企业的做法是否合理呢？招聘这样做对企业又会带来怎样的影响？身为HR的你又是怎样看待这一事件的呢？

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摘要：防00不是这么个防法，更应应势利导。

这个倒也新鲜，而且多少有点之前媒体有说00后不像70-95后之类在职场能忍，多是愤而“告”之，这不有了下一出，有公司防起来，事先要00后不管什么情况下都不能做不利于公司的事，更不能起诉公司，不然走远点。此举确实有意思，也奇葩，必须探讨一下。

招聘信息啥来头？学历，经验，薪金等多是必要有效的广告信息，但就是后面的约法i不做不利之事，更不起诉，这就又好气又好气，甚至滑天下之大稽。不做不利之事，更不起诉，是从公司的角度维护其利益？但这利益首先合法、正当吗？自然合法正当的，不在这里说，法规法律、公司自己都在所不辞。若是这些利益系违法乱纪，00后也要听之去做或放任？就是非00后也要三思而行，严重的去做了就系违法，甚至可能坐监呢。而且，这个事，虽说是似乎是君子之约，有言在先，但似乎是不是有点先就戴上有色眼镜在看人呢，继而潜在推理可能做不利之事，而所谓防倒起了？其实，这样真不防不住，不合法，在招聘信息说这些也不合理，更大可不必先就把别人往对立面去想，从面防得有些出格。真触法律底线，这些约定统统无效，该追责担责一样少不了。

00后是新生代，相较之前难训教的95，更不服管。但逐渐地，他们会成主流，甚至是前行的主体。这个大势不可逆转，我们只能顺应并应势而为。目前，他们还是刚进社会的新生力量，在学校所接受相当是正面、正统的教育，他们也有自己的个性，权利，尊严，法规维护意识也与社会日益增强，不他们遭受不公或受侵害时，本能地就有可能愤而告之。让管理者甚感大逆不道。

这是此事一定的成因，但其根源，我们必须正视、了解、梳理他们的需求，个性表达、尊重、平等、价值，在此基础上建立、引导服务、管理的理念、模式、制度、流程，过程中听取他们合理化的意见、建议，选参与其中，抵触事先就会减少一些。

营造尊重他们，发挥价值的文化氛围，充分发挥其专业、专长，对其劣性规避、限制，建立长效的薪酬、精神、成长激励机制度引导其个性的成长与团队的进步，公司的发展相融合、相促进，放入项目中、岗位中去多多力练，就会逐渐成熟起来，成长进步，劣性的一面自然也会减化，从而多方受益，相得益彰，互利共赢，共促发展，何乐而不为呢？！

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