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今年找工作的情况，异常的严峻。
这种形势的恶劣，但凡身处其中的人，都能够强烈地感受得到。
可就在这个节骨眼上，我的一名下属还是离职了。
理由很简单，她觉得现在的工作太累，任务重时间紧，完全没有喘口气的空档。
离职了有三个多月，她依然没有找到合适的工作。
这个时候，她才觉得，之前的这份工作，还是能够接受的。但是，已经迟了。
这也不是她第一次辞职，但这一次的情况比较严峻，让他开始反思，自己之前的行为，是不是一个正确的选择。
毕业三年，她已经换了五份工作。没有哪一份，做足了一年。
离职理由在我们任何一个人看来，似乎都是能够接受的。
比如，公司太小，学不到东西，没有发展的前景。
比如，领导不是一个好领导，任何问题都喜欢把锅，甩给下面的员工。
比如，同事不够友善，觉得在这样的团队里面待下去，自己会被同化。
当然，他在面试的时候，是不会这样跟面试官说的，但实际的原因就是这些。
这些离职的理由，真的够充分吗？
很多人换工作，就像他一样，是非常盲目的。在换工作之前，根本没有分清楚，导致他不得不离职的原因究竟是什么。
从业10年，我见过太多，因为这样一些理由而选择离职的。
我们究竟为什么选择离职，重新找一份工作，按理来说，只可能是一类原因造成的。
那就是，内在的原因。
什么叫做内在的原因呢，就是，按照你的职业生涯规划，到了某一个阶段，再继续待下去，只是浪费时间，那么就需要离职了。
你在一家公司里，学到了在这个岗位上，所有应该学习的东西，并且牢固地掌握了。
接下来再继续做下去，只是炒现饭、炒冷饭，那你大可以选择离去，因为它已经给不了你任何的成长了。
但现实情况是，很多人离职，是因为外在的原因。
这些原因就不再一一举例了。上面所说到的一些理由，全部都属于外在原因。
换句话说，你是因为不爽某些与你观念相冲突的东西，觉得不舒服才离职的，而不是它阻碍了你的成长。
每一个因为外在原因而离职的人，终究是走不长的。他会不断地在同样的地方跌倒，站起来再跌倒。
因为这样的人，从来没有想过，这个问题要怎么在当下的环境中去解决，而是选择通过不断地回避，来加以解决。
回避是一种解决办法，但只是一时的解决办法。当自己无法再回避的时候，问题早已被滚雪球般，越滚越大。
因此，下次当你再要离职的时候，停下来想一想，离职的原因，是内在还是外在。
外在，那就仔细想想，在当下能不能想办法加以解决。花了心思解决了，自己也就成长了。
如果没有，也确实尽力了，再走也不迟。这说明，自己在这个问题面前，至少现在，是没有有能力加以解决的。那么，走，不失为一种选择。
但是要记得，等时机到了，依然要学会面对及处理这件事。这才是成长，这才是我们应该有的辞职态度。
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2楼 是爱学习的橘子
读完这篇文章回想起自己工作十年以来在每家单位的离职原因，不乏也有因“外在原因”而最终离开的，比较赞同笔者老师最后说的几句话，在产生离职想法的时候要考虑下真正促使自己想要离职的原因是内在还是外在，如果是外在是否有通过一些方式方法可以解决的，最终哪怕解决不了也是努力过了，毕竟重新和一家新公司去培养默契也需要一段时间，且可能还真的不如自己的上一家单位。
1楼 球球他爸
“回避是一种解决办法，但只是一时的解决办法。当自己无法再回避的时候，问题早已被滚雪球般，越滚越大”这句话很有道理，在现实生活和工作中，有太多太多的人都是通过回避去解决问题，一定会有避无可避的那一天。
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1楼 球球他爸
“回避是一种解决办法，但只是一时的解决办法。当自己无法再回避的时候，问题早已被滚雪球般，越滚越大”这句话很有道理，在现实生活和工作中，有太多太多的人都是通过回避去解决问题，一定会有避无可避的那一天。