摘要:案例问: 我在一家销售型公司做人事专员快2个月了,这两个月除了招聘就是裁员,其他能力没发挥的余地也没提升的空间,最重要的是:公司也只对我这个岗位有这些要求, 所以感觉得不到发展。现在自己弄得很郁闷,招人也没什么动力,总感觉自己招来的人说不定哪天就要找人谈辞退了。
请问老师们,我这样的状态要怎样调整,这家公司我还能继续做下去吗?留下的话我要怎么办?
看完案例描述,先给大家讲一段经典的故事桥段
让我想起《康熙王朝》那部电视剧,康熙14岁前,要能力没有能力、要城府没有城府,要谋略没有谋略,还瞧不起自己的老师济世,整天很浮躁,天天就想干出一番大事业来,孝庄看在眼里,所以有意让他自己面对官场那些老狐狸,磨炼他的意志。
结果问题出来了,他想借助苏克萨哈的力量绊倒鳌拜,最后没有绊倒,反而被鳌拜当场逼迫下旨拿下苏克萨哈,康熙被逼无奈,只能下旨拿下苏克萨哈。
下朝以后,康熙还没有意识到此次事件的严重性,也没有意识到自己的错误,还在孝庄面前吹嘘自己,其实孝庄早知道了一切,孝庄在面对康熙的这种态度时,对着康熙是劈头盖脸的一吨骂,痛斥康熙的鲁莽和愚蠢。
她的话是这样的:“够了,你臊不臊得慌,你愧不愧得慌?你不觉得你有多么的鲁莽,竟然想提前亲政?你连站还没有站稳呢,你就想跑?就凭你现在这点本事? 大臣党争,自古就有,你这个做皇帝的本可以超然其上,分辨是非,两边利用,而你呢,你反而为别人所利用去了,你懂吗?”
孝庄的一桩话,让康熙无地自容,这时他终于认识到了自己的冲动,而他也为此付出了极为惨痛的代价,更使得整个局面变得愈发不利于他自己,而在这个时候,鳌拜带着自己的党羽请求孝庄和皇帝处罚苏克萨哈,孝庄为了稳住局面,下旨降职并处死了苏克萨哈。
此时康熙还不明白孝庄,他问孝庄为何放着乱臣贼子鳌拜不除,反而要杀掉忠臣苏克萨哈?
孝庄这样回答“我知道苏克萨哈是忠臣,鳌拜是奸贼,可是目前奸贼的势力比忠臣的势力大,所以我们只能牺牲忠臣,依着奸贼”。然后康熙说,祖母,你这是枉杀忠臣,孝庄于是给康熙讲起了她年轻时候的故事,此处省略。
之所以讲这个故事,因为这部电视剧给了我很多启发,从看完孝庄秘史再到康熙大帝,让我看到孝庄的忍耐与智慧,也看到了康熙的一步步蜕变,让我明白一个道理,当你很想在这个平台干出一番大事业,让自己发光发热时,首先要学会忍,在忍耐的过程中不断的提高自己的能力,磨炼自己的意志,多向智者学习,投资自己的大脑。只有这样,你才能站稳脚跟,活出自己的价值。
那么我们回到今天的案例话题,笔者来聊聊,仅供参考
一、思考“平台能给你带来什么?在这里待下去,你能学到什么?”
记得刚大学毕业时,为了能进大企业,我在面对用人单位的一次次拒绝后,并没有选择放弃,而是继续面试,终于被一家八百人以上的企业录取,担任HR,我认为这次可以大展拳脚了,但事与愿违,天天就是招聘普工,办理入职、离职、核算考勤、水电费等工作,更让我没有想到的是,薪酬专员既然把她的工作丢给我,那就是裁剪工资条,就按800人来算,员工1份,公司1份,800人就是1600份工资条,没有任何机器设备,就靠人工裁剪,我要先用尺子量好,然后折叠起来,在用刀一份一份的割,每次都会浪费掉三个小时,有时候中途有其他事情需要处理,那么割完需要四个小时。有时下班了,我想明天在割,薪酬专员直接说不行的,明天要用到,我害怕不割完,对方会到领导那里打小报告,所以免费加班给割完了。
这还不算啥,给员工办理银行卡,本来就是薪酬专员的事情,可是他直接推到我这里,我跟领导说,我的工作太多了,这个能不能让薪酬专员自己处理呢?领导说,她那边忙不过来,你就去处理吧,处理完了再来处理你的事情。
总之说白了,有技术含量的活不会给我做,没有技术含量的杂事全部推到我这里来,起初我是非常气愤的,但是我很快就打消了这个念头,因为我需要这个平台给自己镀金,而且进来是多么的不容易,不能因为这些事情而打退堂鼓,我一定要让自己坚持半年以上。
平时我会上人才网看看那些大企业招聘专职的HR是干什么的?任职资格要求是什么?岗位职责又是什么?下载几份下来,勾选出共同点,在与我自己目前公司的岗位说明书对比
我目前岗位说明书有的,我会勾选出来,没有的,我自己写进去,然后接着看自己到底具备了哪些能力?亲自做过哪些事?有哪些还没有接触过的,要如何做才能接触得到?
接着给自己列出一份成长计划,在半年内要拥有哪些能力,然后跳槽。
所以我开启了8小时内求生存,8小时外求发展;8小时内,我会努力的工作,不仅战胜一桩桩琐事,还能把琐事做得有条不紊,打个比方;之前那个女孩子核算员工考勤以及水电费伙食费时,每当发工资后,员工会排队投诉,因为她不是把员工的水电费算多了,就是把人家的伙食费算多了,但是我接手以后,几乎没有员工投诉过。另外给普工办理入职手续时,我从来没有出现对普工大发脾气,瞧不起对方的情况发生,而且员工资料都会收齐,从不出现丢三落四的情况,把档案整理得整整齐齐,其次员工花名册不会出现离职人员还在在职名单里。8小时外,我会研读专业书籍, 看一些案例,提升自己的专业能力。
总之我的努力,领导是看在眼里的,接着领导会慢慢把重要的工作交到我手上,他觉得我做事严谨细致,值得信赖,就这样,我开始接触到了很多专业的人力资源管理工作,例如:帮领导搜索办公室人员简历,刚开始我不知道如何去判断一份简历是否合适,然后领导对我进行了讲解,让我一下子学到很多非常专业的东西。还有工伤如何处理,员工纠纷如何处理,辞退人员如何处理等等,虽然这些大部分都是领导处理的,可是我都能全程跟随,学习非常快,能力也提升了。后来领导辞职了,我也跳槽到了其他公司,因为自己具备了一定工作经验,所以找工作就容易了很多。
所以楼主要思考,该平台值得我继续待下去吗?对我的能力会有哪些提升?对我后面的发展会带来哪些好处?如果平台没有什么实力,对你后面的发展没有任何帮助,那么你继续留下干吗呢?还不如果断跳槽。
二、能阻止一个人成长的,不是环境,而是你自己
在实践中,只有做到主管或者是经理,才能全盘操作公司的整个人力资源管理工作,如果你只是专员,那么大部分都是只处理一模块或者两个模块的工作,就如招聘专员,就天天招聘,天天搜索简历,处理的都是与招聘相关的工作,如果是员工关系专员,公司定位是核算各种考勤,员工纠纷、工伤申报、社保购买等工作,那你就只能处理这些工作,如你天天埋怨为什么要自己处理这些工作,那么不仅浪费时间,还会影响你正常的工作发挥,搞不好会失去这份工作。
因此楼主不要在继续抱怨了,如果还想在公司继续做下去,那么请转变你的思路,做好本职工作,在工作中有意识的去提高自己的能力。
如果你能做到,用人单位需要人员,你很快能招聘到合适的人员,单位要辞退某一员工,你轻松就能解决,而且在你的处理下,从未出现过一起劳动纠纷,这都是你能力非常强的表现。当然了,那种想要辞退员工又不给补偿,让HR违法的,那还是早点跳槽比较好。
好了,今天的文章就写到这里了,如觉得对你多多少少有所帮助的话,记得点赞加关注哟,谢谢!
11楼 李瑞洁
很有启发
10楼 丫咪子
个人认为要调整状态,要跳出招聘、裁员等具体工作,先复盘自己在这个公司做的事情有没有让自己有所成长,再结合自己的职业规划总结经验,再决定要跳槽还是继续在这个公司发展
9楼 明媚春光
学习了
8楼 dai可可
打卡学习
7楼 wf山野村夫
案例之所以找疯狂招聘和疯狂裁员中迷茫,是因为她不知道为什么这么做,有时候不是老板要你做什么你就照做,这样反而做不好事情,了解老板的目标和思路很重要
6楼 星平
如果你要是知道自己想过什么生活,你就可以忍受任何一种生活。
5楼 湖北中高级人才网
谢谢分享
4楼 Alie
坚持的同时,利用空余时间提升自己
3楼 月球
我觉得做杂事也是很考验人的,杂事做好了什么事都能做得好,没有资源的时候我觉得就多做事吧,无论杂事还是核心工作,都是锻炼做事思维,从中得到成长
1楼 大卡
韦大大老师——
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