三茅
VIP
创作中心 学习中心 会员中心
目录

略析“下班学习时间”规划

作者 秉骏哥李志勇 2022-06-19 17:07 6592
此文已参与投稿活动
职场人如何利用下班时间学习提升?
苦逼的职场人上班时间都很忙,没有什么时间学习,八小时内求生存,八小时外求发展,怎么利用空余的时间学习提升自己呢?...  我要投稿 >

对于职场人,谈到学习时间,如果“随行就市”的灵活安排或处理,恐怕也不能让学习达到较好的效率,我认为,凡事如果有所规划,遇意外之事再灵活处理,效果还是更有所保障,就拿“下班学习时间”的规划,可以这样来安排:

1、中午下班

也就是周一至周五,午餐后休息一会儿,到上班前,就可以投入到自己的学习中,如遇其他事情来打扰,及时对付就好,如果提前特意安排自己在比较隐蔽、私人的空间,受打扰的可能性就会小一些。

如果每个中午有40分钟左右时间来学习的话,累计起来,每周也有3小时左右,全年就有156小时。

2、下午下班

周一到周五,晚餐后适当作些家务、陪陪家人,也是有一定时间可以投入到学习中的,不但自己养成学习的习惯,也可以带动家人“喜欢学习”。

假如每天7点左右晚餐,8点左右应该是可以投入到学习中的,学到9点半甚至十点左右,问题应该不大,即使中间被间断打扰,或有某事小事杂事打扰,除去这些,每天有1个半小时的学习时间,也是可以保证的,每周累计起来也有7.5小时左右,全年就有390小时。

3、周末学习

双休的话,全年有52周共104天,再加上法定节假日11天,就是115天,这些天,不苛求全部拿来学习,就拿一半的天数学习吧,也有58天了。

每天还是按照平时的作息规律,这样,规律的生活,对身体健康更有利。

不说如平时那样利用好“中午和下午下班时间”来学习,毕竟放假时间,陪伴家人或一些应酬会多一些,那么,按照平时上班时间的8小时再打一个对折即4小时总是可以的吧,差不就是上午/下午各2小时,没困难吧。

每天4小时,58天就是232小时。

这样,全年可以安排来学习的时间就有156+390+232=768小时,折算成天数,也有32天了。也就是说,如果充分考虑这些“碎片时间”来学习,还不包括我们通常讲的“坐车、闲聊”时抽时间学习了,就可以比不学习的人“多一个月左右的时间”来学习。

4、方向最重要

时间会安排了,就涉及到“学什么”的问题,我认为是这是对我们任何人来说,最重要的事,如果方向弄对了,达到目标的可能性就成正相关,如果方向不正确或偏离了,可能南辕北辙,也可能失之交臂,不能说白努力或白学习了,至少容易导致“学不致用”。

学什么?就需要针对个人的追求目标、爱好、特长来安排,不能故意、硬扛的针对自己的短板或缺点来恶补,也就是不提倡“明知山中虎,偏向虎山行”的鸡蛋碰石头式的学习。

人生在世,谋生或发展是靠特长、优势,而不是靠劣势和缺点,如果一个成年人,已经存在的缺点,现在想任何办法来增强或变成优势,都是特别困难的,有的甚至根本不可能,特别是性格、习惯,与其浪费时间/精力,耗费金钱,不如将好钢用在刀刃上,也就是将“自己的优势/长处更加发挥光大”,在优势的照耀下,在别人眼里,缺点与不足,只要你学会“装”或“不刻意表现”,将变成“不值一提”,难道不是吗?

 

十年树木,百年树人,足见学习是多么需要坚持的一件事,这也是为什么我们常说“活到老学到老”,愿我们每个人都能够“充分利用下班时间”来好好学习吧。

137

50

评论

未来3年,请保持能随时离职的能力
哪怕在一家公司待了2年以上,我相信很多人都有离职的冲动。很多人心里都有过离职的想法,但还是要劝大家谨慎再谨慎,因为大部分人离职后都是平级跳、薪酬涨幅一般在10%以内居多。现在大多数的人都缺乏能随时离职的...
2024-04-22 15:34
此文已参与投稿活动

职场人如何利用下班时间学习提升?

苦逼的职场人上班时间都很忙,没有什么时间学习,八小时内求生存,八小时外求发展,怎么利用空余的时间学习提升自己呢?欢迎各位... 我要投稿>
下载APP
下载APP
查看更多干货公益直播
300万+人已下载
下载APP
查看更多干货公益直播
关于作者

获得 打卡牛人 专栏作家  三茅认证称号

HRD,一级人力师,20多年专注人资、深耕实操,自称“农民HR”,出版2本畅销书,专业文章几千篇,对人资、企业管理和职业..
最新内容
案例丨生育生活津贴低于实际工资怎么办?
16小时前    热点资讯
案例丨周末工作任务未完成被扣奖金,员工能否申请赔偿
16小时前    热点资讯
按最低基数交社保,员工离职可以要经济补偿吗?多地人社明确了!
16小时前    热点资讯
什么是数智化转型
16小时前    通用技能
经济转型升级是指什么
16小时前    通用技能
能源转型是什么意思
16小时前    通用技能
数字化转型什么意思
16小时前    通用技能
数字化转型项目有哪些
16小时前    通用技能
如何推进数字化转型
16小时前    通用技能
什么是数字化经济转型
16小时前    通用技能
数字化转型到底是什么
16小时前    通用技能
35岁如何转型
16小时前    通用技能
什么叫转型升级
16小时前    通用技能
数字化转型的三大核心
16小时前    通用技能
什么是教育数字化转型
16小时前    通用技能
数字化转型是指什么
16小时前    通用技能
如何看待数字化转型
16小时前    通用技能
制造业如何实现数字化转型
16小时前    通用技能
传统零售如何向新零售转型
16小时前    通用技能
如何加快产业转型升级
16小时前    通用技能
数字化转型的基石是什么
16小时前    通用技能
数字转型的机遇来自什么
16小时前    通用技能
社会转型期是什么意思
16小时前    通用技能
数字化转型本质是什么
16小时前    通用技能
数字化转型要坚持什么
16小时前    通用技能
什么是产业转型
16小时前    通用技能
传统产业如何转型升级
16小时前    通用技能
什么是产业转型升级
16小时前    通用技能
专业转型是什么意思
16小时前    通用技能
传统商超如何转型
16小时前    通用技能
什么是转型升级
16小时前    通用技能
什么数字化转型
16小时前    通用技能
什么叫数学化转型
16小时前    通用技能
数字化转型如何落地
16小时前    通用技能
数字化转型的定义是什么
16小时前    通用技能
农业的经济转型是什么
16小时前    通用技能
医疗数字化转型是什么
16小时前    通用技能
如何加快数字化转型
16小时前    通用技能
什么是制造业数字化转型
16小时前    通用技能
什么是绿色转型
16小时前    通用技能
如何促进财务转型
16小时前    通用技能
房地产失业人员如何转型
16小时前    通用技能
什么是能源转型
16小时前    通用技能
传统经销商如何转型
16小时前    通用技能
什么是数字化转型升级
16小时前    通用技能
数字化转型有哪些
16小时前    通用技能
什么是银行数字化转型
16小时前    通用技能
如何实现数字化转型
16小时前    通用技能
数字化转型转的是什么
16小时前    通用技能
实体数字化转型什么意思
16小时前    通用技能
数字化转型的好处是什么
16小时前    通用技能
为什么数字化转型是必然趋势
16小时前    通用技能
敏捷转型是什么意思
16小时前    通用技能
促进贸易转型升级的方式主要有哪些
16小时前    通用技能
个人转型是什么意思
16小时前    通用技能
什么是数字转型
16小时前    通用技能
什么是制造业转型升级
16小时前    通用技能
什么是财务数字化转型
16小时前    通用技能
数字化转型的核心特征是什么
16小时前    通用技能
数字化转型的目的是什么
16小时前    通用技能
为什么数字化转型
16小时前    通用技能
数字化转型三要素有什么
16小时前    通用技能
数字化转型包括什么
16小时前    通用技能
产业转型是什么
16小时前    通用技能
什么是能源转型的根本途径
16小时前    通用技能
数字化转型我们应该做什么
16小时前    通用技能
数字化转型有哪些方面
16小时前    通用技能
职业转型需要什么
16小时前    通用技能
转型金融产品有哪些
16小时前    通用技能
数字转型需要什么
16小时前    通用技能
服务转型是什么意思
16小时前    通用技能
产业转型的原因有哪些
16小时前    通用技能
数字化转型需要什么
16小时前    通用技能
什么是数据化转型
16小时前    通用技能
如何促进产业转型升级
16小时前    通用技能
数字化转型有什么好处
16小时前    通用技能
实体化转型是什么意思
16小时前    通用技能
银行数字化转型是什么
17小时前    通用技能
数字化转型指的是什么
17小时前    通用技能
制造业数字化转型是什么
17小时前    通用技能
社会转型指的是什么
17小时前    通用技能
数字化转型包含哪几个阶段
17小时前    通用技能
什么是文化转型
17小时前    通用技能
绿色转型是什么
17小时前    通用技能
数字化转型特点有哪些
17小时前    通用技能
数字化转型需要什么人才
17小时前    通用技能
数字化转型目的是什么
17小时前    通用技能
数字化转型有哪些好处
17小时前    通用技能
数字化转型产品有哪些
17小时前    通用技能
制造业如何数字化转型
17小时前    通用技能
什么叫数字化转型?
17小时前    通用技能
数字化转型需求有哪些
17小时前    通用技能
智能化转型是什么意思
17小时前    通用技能
数字化转型行业有哪些
17小时前    通用技能
财务转型是什么
17小时前    通用技能
什么是数字化和数字化转型
17小时前    通用技能
数字化转型指什么
17小时前    通用技能
数字化转型是如何实现的
17小时前    通用技能
移动数字化转型是什么
17小时前    通用技能
数字化转型包含什么
17小时前    通用技能
今日打卡案例 116 已人打卡
【干货分享】HR自由主题知识分享

完成打卡即可领取精品资料及积分奖励!

月度优秀创作者
上榜得茅豆

每月经综合计算排名可上榜
上榜用户将获得200~800不等的茅豆奖励

创作者协会
直播推荐 更多 >

经济基础第17章考点梳理

万红coco  

明天 19:30 开播 70

培训专场直播答疑-4月

课程班主任、黄兰兰、考证君 等4人  

已结束 可回放 3038

经济基础第16章考点梳理

万红coco  

已结束 可回放 910

下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知:
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2)  创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或APP,即可接收消息;
(3)  审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4)  为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了