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签竞业协议在劳动合同法实施一之后,开始强调,而且使用越来越广泛,有的企业不仅技术、中高管要签这份协议,就是一般的员工也会让这个协议,以防范于未然,因为这相当一部分是企业没签或未完善此协议,而吃过亏或赔过钱。今天是轮到腾讯,且说到此协议的管理执行者罢了,于是乎更亮眼,也更值得关注。前车之鉴,后事之师,确有必要探讨一下。
HR作为人资管理人员,尤其和业务紧密相关并服务、支撑其发展的HRBP列为竞业限制作人员也是普遍、常见的。从题目描述来说,这个HRBP是签订该协议,并进行了报备为“一资本管理公司”任职人资总监,事与愿违实际效力竞业限制的同行字节公司。腾讯知悉自然不能坐视不管潜在的危险与可能的商业机密受损害,一系列调查取证、仲裁、起诉,该HRBP遭赔。有竞业协议并有违约约定,法院支持了此HRBP违犯竞业进行的赔偿。
对举,该HRBP在一定程度中是在 知法犯法,主观上规避竞业限制,并存侥幸收理,报备了资产公司就能混过去?岂知没有风的墙,而且腾讯竞然真叫真?当然事已至此,除了拿钱消事,吸取教训,重视竞业的效力后果,还可看看与字节签订相关协议,并有字节公司承担连带责任的约定没?若有,可据此要字节担这部分责任,减轻这部分损失。若没签,也就谈不上了。
HR岗于竞业限制是挺敏感的,从事例中说来,其本身做这块,就要多去了解这方面的法律规定与司务实务裁决案例,在入职时一定要了解看清这些协议规定,不要为了求入职之快,不细看、思考后果,就大笔一挥,这 是为之后,违规了自己买单埋下了地雷的,就如止面这个案例一样。重点看是否有必要纳入竞业限制之列,若未,就不要去主动提及。如果在之列,也要看清弄明白其内容、时限、竞业补偿、双方的违约金等?自己与公司这方面的责权利害都要搞清楚,如果公司违约,你可以对等要求履约支付竞业补偿或要求其赔偿违约金。
从这则事例,自己出发,去梳理、加强这方面竞业管理就尤为必要了。这块协议未完善,马上起草,律师审核,老板批准备签;应签没有签的,抓紧马上签这方面的协议,明确双方的责、权利,尤其是范围、对象、内容、时限、竞业补偿、双方的违约金等一定要明确,方才可行可执行;已签了,要检视履约情况,对要会竞业补偿也要按约及时支付,否则可能违约,同时限制无实际意义,存在泄密或无限制就业、创业的风险。对已离职的技术、管理、营销人才之竞业情况就像对照报备像腾讯一样式调查,对违犯竞业协议的,马上停发竞业补偿,并收集一系列的相应证据,进行仲裁、起诉,以切实维护竞业协议的严肃性与公司合法正当的权益,同时也震慑其他类似心存侥幸的员工,规范竞业合法、有序的行为。
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13楼 Mary20433
打卡
12楼 木头人头木
当初签订的时候也要慎重
人资之道刘洪
@木头人头木:是的,当初不尽慎重,谢谢关注
11楼 zhdlousti
劳动法规不但保护劳动者,也同时保护企业。
@zhdlousti:对此是对等保护,谢谢关注
10楼 lilylqy
不排除这个HRBP是明知故犯
@lilylqy:有故意之嫌,谢谢关注
9楼 唯寵
8楼 Amybo
可以不入职字节,当字节的顾问不就好了,不算正式员工。
@Amybo:字节多不愿哟,谢谢关注。
7楼 春好吗
@春好吗:谢谢关注
6楼 kay_roy
为什么腾讯会那么害怕?因为在降薪的情况,企业员工蠢蠢欲动,字节的BP再鼓动一下..
@kay_roy:有此潜在影响,谢谢关注
5楼 无欲何求
南山必胜客的名号不是乱来的
@无欲何求:名有其实啥,谢谢关注
4楼 四西
签订竞业协议,离职后公司是不是还要按协议发薪?
@四西:按原薪酬标准的比例按月在竞业期限内发竞业补偿金(视协议约定)。谢谢关注。
3楼 怡心518
契约精神
@怡心518:都当遵守,谢谢关注
2楼 vuridtx
学习了
@vuridtx:谢谢关注
1楼 大卡
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当初签订的时候也要慎重
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不排除这个HRBP是明知故犯
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可以不入职字节,当字节的顾问不就好了,不算正式员工。
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6楼 kay_roy
为什么腾讯会那么害怕?因为在降薪的情况,企业员工蠢蠢欲动,字节的BP再鼓动一下..
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5楼 无欲何求
南山必胜客的名号不是乱来的
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4楼 四西
签订竞业协议,离职后公司是不是还要按协议发薪?
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@四西:按原薪酬标准的比例按月在竞业期限内发竞业补偿金(视协议约定)。谢谢关注。
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