摘要:竞业限制在这些大厂里面,可以执行地如此彻底,为什么呢?因为他们有专门的人负责这项工作,在大厂里面竞业限制应该是一项比较重要的管理工作,甚至是项目工作。大厂有法律团队、有专业的法务人员,他们针对竞业限制的内容和条款作了“职业化”的筛选,基本上你只要签了他们的竞业限制协议,基本上就掉“坑”里了。因为具体案情没有接触到,只是本期话题中提到了部分内容,腾讯是否向HRBP支付了竞业补偿?腾讯企业是否在深圳的法院起诉,都会给员工或者员工入职的新企业带去法律风险,即败诉的风险。因此,在处理竞业限制方面,我们可以全覆盖,亦可针对性覆盖。
竞业限制可以全覆盖,亦可针对性覆盖
竞业限制主要的法律依据是根据《劳动合同法·》第23条、第24条。第二十四条规定,竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定,竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。
在解除或者终止劳动合同后,前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位,或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限,不得超过二年。
根据这一条的规定,我们企业对员工的竞业限制可以采取全员全覆盖,亦可针对性覆盖。根据腾讯企业提供的政策来看,HRBP也是要签订竞业限制及保密协议,那么我们既可以认定为是全员全覆盖,也可以理解为针对性覆盖。
如果是针对性覆盖,那么HRBP这个类别就属于“其他负有保密义务的人员”。因为HRBP对企业业务的了解,要比一般的HR要了解得多的多。这个也是我们平时建议HR必须了解业务知识的一个原因。
为何腾讯的HRBP跳槽到了字节跳动,就属于违反竞业限制协议呢?因为这个HRBP在腾讯工作期间,已经签订了竞业限制协议,在离职的时候,也向腾讯企业报备了,新单位非互联网企业。之后HRBP还是跳槽到了字节跳动去工作,它的工作信息还是被腾讯的“侦探”结构嗅觉到了,然后公司就启动了竞业限制调查,通过调查发现,该HRBP的确在字节跳动工作。
这个HRBP跳槽到哪些企业去做HRBP,就不属于违法竞业限制协议了呢?我们掌握一个宏观原则:主要员工不去跟计算机、互联网有关系的企业就可以。比如说这个HRBP,去某新能源汽车做HRBP了,或者是去手机配件行业做HRBP,或者是去房地产行业做HRBP等,这里只是和大家随意举了几个例子,那么就不属于违法竞业限制协议。
为什么这么说呢?因为这些行业基本上和计算机、互联网行业没有任何关系,字节跳动和腾讯都属于计算机、互联网企业,他们的业务内容有交集的地方,比如搜索引擎、小视频播放、网络在线办公等。那么腾讯企业的HRBP去上班,就会把腾讯企业的工作流程、绩效考核方案、规章制度、业务研发体系等内容,都会“有意无意”地向字节跳动透露。
有意无意地透露,主要是两个环节会遇到,第一个环节是你自己做方案的时候,会下意识地将原来的方案、思路参考进来,第二个环节就是在开会或者领导与你沟通工作项目的时候,也会问你腾讯企业的解决思路或解决方案,领导询问你的时候,你肯定要回答。因此,就会透露腾讯的操作思维。
我们这样子去理解,就知道腾讯企业为何启动竞业限制调查,如果一旦被查实,那么违反竞业限制协议,就要承担几十万,甚至上百万的经济赔偿。作为HRBP来讲,赔偿60万的费用,已经算很高了,但是跟技术研发类岗位比较起来,60万的赔偿费用也不算高。我们从这个费用来分析,基本上可以判断,腾讯企业约定的60万赔偿费用,和这个HRBP的薪资待遇都是相匹配的。
一般情况下,竞业限制协议里面的违约金跟员工的年薪收入有关系,在腾讯企业里面做HRBP工作,薪资待遇应该不会太低。我们在网络招聘平台,某些企业招聘HRBP的时候,动不动年薪都是15万、20万、甚至30万,因此约定了60万的费用可以理解。
如果你企业要求你签订了竞业限制协议,那么你在离职的时候,一定要和企业确认清楚,是否受到竞业限制的约束,如果企业约束你的话,那你就得书面提出来,要求企业按月支付你2年的经济补偿。这个时候,你不要再考虑面子问题,不好意思开口,大家一定要记住,你不提,企业不付款,竞业限制协议在特定的情况下,也是有效的,如果你违约,企业还是可以要求你赔偿的。所以,我们一定要搞清楚,不要被坑了,还不知道为何?
另外,如果你的单位是在平时工资里面,给你以每月工资的形式发放补偿金的,你看一下你近期的工资条,工资条至少2年时间内,如果实在找不到工资条,那么至少要和公司HR的总监、HR经理确认清楚。确认什么呢?工资条里,有没有单独给你列出一个明细“竞业限制补偿”。
比如说,你企业的工资条结构里面,我们这里面只讲“工资条”,至于你企业里面其它薪酬设计,这里面不做考虑。工资条里设置结构为:基本工资+岗位工资+绩效工资+竞业限制补偿+加班费+各种津贴等,那么你就必须遵守竞业限制的约定。
如果你的工资条里面看不到具体的“竞业限制补偿”这个名字的,只看到了“保密费”,或者工资条里连保密费都没有,那里就不用管了,还是根据前面的要求,书面提出要求企业支付竞业限制补偿金。如果企业不支付的,你在3个月以后,就可以用书面通知的形式,向企业提出解除竞业限制协议。
我们HR在职场混,如果连自己的劳动权益都不会保护,那么HR的劳动法律专业知识是缺乏的,大家就必须及时学习,在关键时刻,保护自己的利益不受侵犯。
总之,竞业限制可以全覆盖,亦可针对性覆盖。具体覆盖到什么层面,你们可以根据你企业的经营需要规定,没有一个绝对的操作思路或操作方案。比如像腾讯企业,他们的方案将HRBP列进来,说明HRBP这个岗位的重要性。我们HR既要学会保护企业的利益,也要学会保护自己的利益!
本文仅供参考,大家有不同意见的,可以在评论区点评!
15楼 Mary20433
打卡
14楼 Mary20433
打卡
13楼 reyoungfly
学习了,竞业限制期最长不超过2年,签订竞业限制协议企业就需要支付补偿金,如果企业不支付,3个月以后就要通过书面形式(EMS)通知企业解除竞业限制协议
他乡沈冬青
@reyoungfly:是的
12楼 houxiaodong
谢谢分享
11楼 路红
这个被罚60万也没什么好说,明确的写在《劳动合同法·》第23条、第24条,你就是违反劳动法了,你就是跟前东家做了约定却背叛了前东家。
他乡沈冬青
@路红:是的。
10楼 zhuhuiying
打卡学习
9楼 茕狐
大厂确实会比较重视竞业限制,涉及到公司的核心人才和核心竞争力
他乡沈冬青
@茕狐:大厂的薪资待遇,出手比较大方,所以作为员工来说,既是好事,又是坏事。
8楼 街角De幸福
这种是你情我愿的事情,既然签了竞业限制,那么你去字节就可以想到会被腾讯打的了,不然不是开了个坏头吗
他乡沈冬青
@街角De幸福:对的。
7楼 不离不弃我
我的关注点在于,被判罚60万,工资肯定不低哈哈
他乡沈冬青
@不离不弃我:如果按照15万算,竞业限制约定的就是4倍,如果是20万,就是3倍。
总体而言,判决60万,比较合理。
6楼 第六感
如果我是腾讯老板我也不想核心人才流失跑去对面字节,这对自己的公司是很致命的事情
他乡沈冬青
@第六感:所以,就必须签订竞业限制协议,既然给你高工资了,那么赔偿就会很高。
5楼 安靖
很多人没怎么在意竞业限制,有点侥幸心理,撞了南墙才会重视
他乡沈冬青
@安靖:是的。
4楼 神鹭水产
感谢分享
3楼 薇薇紫
打卡
2楼 大卡
沈冬青老师——
本篇文章来自沈冬青老师的分享。大家可以在评论区多多留言与老师互动,也可以点击老师头像订阅,关注老师上线的《详拆绩效考核之【关键事件法】》课程!
1楼 阿德墨托斯12985
大厂的HR更要知法懂法,作为一个中高层竟然翻了这块的错误,挺让我们诧异,诧异之余也反映了怀有侥幸心理是不可行的。同时也给我们敲响了警钟,在职场上诚信、职业素养是立业之本。
他乡沈冬青
@阿德墨托斯12985:是的。缺少敬畏之心