摘要：本文亮点，学完本篇文章，你将收获以下知识：
1、曾经最火爆的“管理学”专业撤销数量年年霸榜，HR你怎么看？
2、借助今天的案例话题，我们一起来了解国家相关政策以及文件。
首先非常感谢今天的案例话题，让我抽时间去查看了相关文件，了解到新增专业有哪些，撤销的专业有哪些，看完以后，让我看到未来时代的发展趋势，如果没有今天的案例话题，相信我根本不会去关注这方面的信息，所以非常感谢今天的案例话题。
看完案例话题后，我第一时间找到了相关文件，文件名如下：
知道大家很忙，所以链接也为你奉上，抽空点击进去看看，了解了解吧。
http://www.moe.gov.cn/srcsite/A08/moe_1034/s4930/202202/t20220224_602135.html
点开附件从头到尾看了一遍，看完后我的感悟如下
感悟1、撤销的专业中，属于管理类的专业中，公共事业管理、信息管理和信息系统管理，这两个专业撤销的学校比较多，也即是排名第一第二，但并不是说所有大学都撤销了这两个专业，这两个专业在其他学校还是继续开设的。
感悟2、人力资源管理专业撤销的学校有：序号388：宜春学院；序号444：济宁医学院；序号：594：广西大学 就这三个学校撤销了人力资源管理专业，其他学校这个专业还是存在。在看“新增备案本科专业”文件中，新增“人力资源管理专业”的学校有；序号：471：辽宁对外经贸学院；序号1419,：广西职业师范学院；序号1554：贵州大学；序号1763塔里木大学。所以你会看出，人力资源专业撤销的学校有三个，而新增的学校又有四个，说明人力资源管理专业不会被淘汰。
感悟3、看完“新增备案本科专业名单”和“列入普通高等学校本科专业目录的新专业名单”后，让我发现，“人工智能”这个专业开设的学校非常多，工学既然排名第一，可见未来发展会走向科技化，国家大量缺乏这方面人才。
感悟4、学会选择，永远比埋头苦干来得重要，而一份好的专业，能让你奋斗起来事半功倍，你不要不信，我有些同学是学习金融的，人家早就已经买车买房了，反观我们这个专业，有些都做到经理以上级别了，买房还是显得那么困难，当然也有大咖，但毕竟少数。
感悟5、学历证与专业只是我们的一块敲门砖，但是没有这块敲门砖，你很难进入更好的平台，所以考入好的学校，学着热门的专业，把专业学好，你毕业出来后更容易进入好的平台。
以上是我的一些感悟，大家看完文件以后，有其他感悟的，欢迎在留言区留言讨论。
那么这些专业的撤销与新增，对于我们HR做招聘来说，有哪些影响呢？我觉得大范围影响不大，为什么这么说，下面请听我分析。
首先：对于中小型企业来说，在招聘时，他们更多关心的是求职者的经验，工作能力，虽然招聘简章有写专业要求，但是在面试过程中，新人如果是个可塑之才，愿意从基层干起，他们会录取，对于职场具备一定经验的人来说，对方工作经验丰富，能力强，企业也会录取，绝对不会因为对方专业不对口而选择拒绝录用。不信你可以看看公司里有多少人是干着与专业对口的工作呢？大部分都是干着与专业不对口的工作。
而对于大企业来说，对学历，对专业要求是比较严格，但是放眼望去，又有多少大企业吗？大部分都是中小型企业。再说大企业里也有从事与专业不对口的人存在，这些人在企业干了很久，从基层慢慢做起来的，他们的专业不对口，但是他们懂得企业的业务，所以照样能胜任。
其次，
第一、招聘从来都不是因为学历和专业而招不到人，更多是与企业的硬件条件和软件条件相关的，企业地理位置好，办公环境舒适，办公楼高大上，员工福利待遇好，晋升空间广阔，这样的企业，员工一旦能进去，不仅收入高，还能学习到很多东西，同时能提高自己的社会地位，给自己以及家人脸上添光，这样的企业，就算你对学历以及专业要求严格，也会有一大把人挤着来，毕竟中国有那么多所大学，有那么多专业，这样的企业还担心招不到专业对口的人才吗？反观那些中小型企业，各方面不占优势，又有几家企业真正的重视人才的？都是想办法如何压榨对方劳动力，一个人顶两个甚至三个人使用的，想尽办法如何压减人工开支，让企业多获取一些利润。所以很多人才在这种无情的压榨中慢慢丢掉了自己的专业，因为你的专业对于企业来说没那么重要。
第二：就算企业招聘了专业对口的人才，企业无法为其提供充分发挥专业的舞台，因为企业是为了获取利润而存在，不会花更多成本让你充分去发挥自己的专业特长。这样说有人也许无法理解，那么可以看一下，我们学的人力资源六大模块，企业能让你把六大模块的专业知识都发挥出来了吗？能让你把企业当训练场一样的去练吗？显然不可能嘛。
最后、我们要明白，从事人力资源管理的，随着时代的发展，要么你精通某一个模块，这里的精通是指，能灵活运用，能轻松解决这方面的问题，例如：你对薪酬比较精通，那么不仅能解决企业薪酬方面的难题，还能让薪酬变革在企业中顺利的执行下去，要是只会做薪酬，我相信很多人都会，难就难在如何落地和执行下去。
要么你懂得企业其他业务，例如：生产、采购、销售、财务、运营等，也即是我们经常提到的HRBP，如果你只是停留在人力资源管理的事务性工作中，相信笔者，35岁以后，你将会面临职场困境，要么无法爬到更高收入的职位，要么继续做着毫无技术含量收入低的工作。可是这份低收入毫无技术含量的工作能让你干到退休吗？显然是不可能的，因为年轻人也能干，那么企业会选择比你年轻的人来干，这样他们会少去很多用工风险。
人无远虑必有近忧，希望你每天都要思考一个问题“我现在吃香，是因为年龄还是因为我的能力？”。
好了，今天的文章就写到这里了，如果觉得对你有所帮助，记得点赞加关注哟，谢谢，祝您工作愉快！
上榜得茅豆
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16楼 周施恩
有想法，有思路，有深度，点赞！
15楼 娇木
打卡
14楼 啊小青
也有一句话叫船到桥头自然直
13楼 期待123456
不知道现在的大学和之前的大学有什么不一样了，我们那时有一半的人毕业后没有从事本专业的事情
周施恩
@期待123456：我也是
12楼 omkexrsy
年龄歧视一般只存在于互联网行业，不要太紧张。
11楼 小懒猫2013
35岁到60岁，还有25年...
10楼 powerhujun1
谢谢老师的分享，平淡中弥漫着淡淡的焦虑。
周施恩
@powerhujun1：很有诗意
9楼 石春骅
我读了四年HR，除了知道HR怎么念，其他在学校学到的都是很旧的知识。
周施恩
@石春骅：可能是老师们不够专业
8楼 S_1346295642
学校重要还是专业重要？
7楼 一杆老枪
学到了很多
6楼 小样kk
打卡
5楼 亚亚江燕
毕业前两年专业还是很重要的，过几年就没人看专业了，看学校或经验。
4楼 summersuunygirl
学习了
3楼 dai可可
打卡
2楼 麦兜22299
感谢分享
1楼 大卡
韦大大老师——
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