摘要:薪酬数据分析没思路怎么办?教你六种方法,掌握了什么样的薪酬数据分析也不怕了。
薪酬数据是人力资源管理中容易获取的数据,这方面的数据分析也是非常多的,这也是平时咨询最多的问题之一。
看过众多的薪酬数据分析内容,可以说每个内容里面分析的思路也不相同,每个人对薪酬数据分析的理解也不同,这个模块的数据分析有没有通用的思路呢?今天我们来讲解一下薪酬数据分析应该如何做?
1.薪酬构成分析
构成分析主要是分析薪酬费用各个项目的构成情况,各项目的占比、增幅是否合理,在分析中发现异常后再针对性细分分析。
2.预算与实际完成分析
预算与实际完成分析主要分析预算完成情况怎么样,有利于预算控制、成本管控,同时也为下一周期预算提供支持。对于没有预算的公司,这一项是没办法分析的。
3.薪酬对比分析
对比分析可以说是在薪酬分析中使用最多的分析,而且没有之一,有的分析汇报中全篇都在做各种对比。
对比分析通常分为三个方面:时间对比(同比、环比)、空间对比(部门、职级、岗位等)和基准对比,基准对比在上面拿出来单独讲解,这里主要是时间对比和空间对比。
4.人均薪酬分析
人均薪酬=薪酬总额/平均人数
在实操中,发现不少HR是“薪酬总额/发薪人数”,这两个指标是不同的,千万不要出现分母是发薪人数的情况。
人均薪酬分析可以结合维度分析,从维度分析中可以看到各不同人群的人均薪酬情况。
5.薪酬分布分析
分布分析主要是分析薪酬在各个维度上的分布情况,从分布情况来分析各维度的薪酬合理性,从全局视角来分析薪酬情况。
6.薪酬总分分析
总分分析可以是时间的总分,例如季度和月度,也可以是组织的部分,各级组织的薪酬情况。总分分析可以了解各级的薪酬情况,通过在一张图表上显示会更加清晰明了。
上述六方面分析,基本涵盖薪酬数据的常用分析,要注意上述六种方法并不是完全单独使用的,可以组合使用,这样分析才会更加精准和全面,同时要注意结合维度分析,无论分析数据量大与小,完全不用担心薪酬数据分析没思路了。
14楼 Tieen
老师,请问人均薪酬人均薪酬=薪酬总额/平均人数,和“薪酬总额/发薪人数”(ps:这个指标应该叫什么?人均发薪额?),代表的意义分别是什么?应用上有什么区别,谢谢。
13楼 小8十8
老师,第六项的图是用哪个做出来的呀,是旭日图吗
齐涛
@小8十8:对,旭日图
12楼 飞翔的猪
打卡打卡
11楼 一介书生
谢谢分享
10楼 小小小新
就薪酬这个模块来说,数据非常重要,效果是从数据中体现的
9楼 六十分女子
学习了
8楼 杜王明
打卡学习
7楼 turbine
薪酬的数据可太多了,要学会找出关键数据,薪酬出什么问题都是关键数据先出问题
6楼 星星之火QQ
获取数据不难,关键是如何让数据可视化,让老板能看到薪酬数据效果
5楼 guodong290
这些数据图标是怎么制作的呢,用PPT还是excel
齐涛
@guodong290:excel
4楼 拥抱夕阳红
分析不应该只是对数据,分析应该是从数据中发现问题解决问题
3楼 刘思萌
学习
2楼 鸿鹄小东
谢谢分享
1楼 大卡
齐涛老师——
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