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部门解散后员工不同意调岗,能否解除合同?

作者 吴飞强 更新于:2022-06-07 15:23 30719
我们是一家软件公司,过年新成立了一个项目部门,没想到遇到这么严重的疫情,现在项目停滞部门要解散,部门里有一位员工是其他部门调过来的,公司不想辞退他,想要把他调整到业务部门去,但是员工不同意去业务部门。员工说要不回去原来的岗位,要不就在这不走,其他的岗位他都不接受。请问各位牛人老师, 强制调岗的话,能行吗?要是员工最后协调不了要离开,要怎么赔偿呢?
我们是一家软件公司,过年新成立了一个项目部门,没想到遇到这么严重的疫情,现在项目停滞部门要解散,部门里有一位员工是其他部门调过来的,公司不想辞退他,想要把他调整到业务部门去,但是员工不同意去业务部门。员工说要不回去原来的岗位,要不就在这不走,其他的岗位他都不接受。请问各位牛人老师, 强制调岗的话,能行吗?要是员工最后协调不了要离开,要怎么赔偿呢?
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摘要:“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的,用人单位提前三十天以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同”。

根据今天案例中提到的例子,之前也处理过类似的这种以情况,部门由于不可抗因素撤销,有员工不同意公司调岗调部门的商议。最后将公司告上法庭索取赔偿。根据本案例的信息,该员工与公司劳动合同中约定的工作岗位由于疫情原因解散已不复存在,这种情况属于劳动合同履行过程中发生的重大变故出现,导致原劳动合同无法继续履行,公司通过与该员工协商调整工作岗位及部门。在此情况下,如果公司按原劳动合同的薪资福利待遇正常履行。如果该员工仍不同意调整,导致双方不能达成一致意见,公司在此情形下可以与其解除劳动合同并非存在恶意及违法,所以可以不必担心员工最后离职的索赔。

 

《劳动合同法》第40条第三款规定:“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的,用人单位提前三十天以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同”。

 

劳动合同履行中的“客观情况发生重大变化”不仅指发生不可抗力或出现致使劳动合同部分或全部条款无法履行的情况,如企业迁移、被兼并、经营发生重大困难等,还应包括签订劳动合同时双方约定的岗位已经不存在。当然出现的情形也必须是客观情况发生了重大变化,并且该变化足以导致原劳动合同无法履行,同时要与员工的协商调岗过程也符合规定要求,必须要有一个协商沟通调岗的过程。

 

处理要点:

1、根据案例中出现的情形,项目部门由于疫情等不可抗拒因素导致解散,这种行为是企业经营自主权益,由此原因导致员工工作岗位消失,使得原劳动合同无法继续履行,属于劳动合同中客观情况发生重大变化,企业可以按照劳动合同法的规定,与员工解除劳动合不属于违法行为,可以不用承担其它索赔。    

2、在与员工协商过程中一定要注意流程上的合法性,按照原劳动合同上的薪资结构和福利待遇等进行并提供合理的岗位并与员工协商征求其意见,如协商无果则可以解除劳动合同。

 

 

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2024-03-28 10:22
梅花落满南山

12楼 梅花落满南山

这里还要考虑一个问题,就是员工本来也是其他部门调岗过去的,要是调整岗位过去没变更合同,公司应该要让他回去原岗位的。

2022-06-08 12:38:11 回复 赞(1)
SallyQ

11楼 SallyQ

这个赔偿金应该要n+1吧。

2022-06-08 12:20:10 回复 赞(0)
梦回千年

10楼 梦回千年

打卡

2022-06-08 12:15:01 回复 赞(0)
小5子

9楼 小5子

岗位消失也是要按N+1赔偿的吧。

2022-06-08 11:54:13 回复 赞(0)
有点丝帅气

8楼 有点丝帅气

打卡

2022-06-08 11:47:02 回复 赞(0)
笨笨和乌鸦

7楼 笨笨和乌鸦

感谢分享

2022-06-08 11:26:56 回复 赞(0)
Champagne

6楼 Champagne

老师文中关于赔偿的点不够清晰,容易产生误解。

2022-06-08 11:15:35 回复 赞(0)
杜王明

5楼 杜王明

打卡学习

2022-06-08 11:02:58 回复 赞(0)
123321qaz

4楼 123321qaz

能协商就协商,不能协商就解除合同呗,改怎么赔就怎么赔。

2022-06-08 10:43:20 回复 赞(0)
HR尤

3楼 HR尤

依据劳动合同法弟40条规定解除劳动合同,要支付经济补偿金的。这个因素也要考虑其中,并不止只要提前30天通知或者支付一个月工资就了事了。

2022-06-08 09:28:28 回复 赞(0)
大卡

2楼 大卡

吴飞强老师——
本篇文章来自吴飞强老师的分享。大家可以点击老师头像订阅,也可以在评论区留言和老师多多交流哦~

2022-06-08 09:19:43 回复 赞(0)
东方宝石

1楼 东方宝石

处理要点:

1、根据案例中出现的情形,项目部门由于疫情等不可抗拒因素导致解散,这种行为是企业经营自主权益,由此原因导致员工工作岗位消失,使得原劳动合同无法继续履行,属于劳动合同中客观情况发生重大变化,企业可以按照劳动合同法的规定,与员工解除劳动合不属于违法行为,可以不用承担其它索赔。

可以不用承担其它索赔。 ???。行的通吗?

2022-06-08 08:29:25 回复 赞(1)

HR尤

@东方宝石:需要支付经济补偿的

2022-06-08 09:28:52回复

高达06980

@东方宝石:不违法,就不能2N。但是依据《劳动合同法》第四十条(三)中规定,还是要承担提前30天或者代通知金,且根据《劳动合同法》第四十六条中规定,还需要承担经济补偿金。(具体法条内容自己百度)

2022-06-08 10:10:16回复

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