app-消息中心-服务通知-安全验证
扫码前往/下载app
根据今天案例中提到的例子,之前也处理过类似的这种以情况,部门由于不可抗因素撤销,有员工不同意公司调岗调部门的商议。最后将公司告上法庭索取赔偿。根据本案例的信息,该员工与公司劳动合同中约定的工作岗位由于疫情原因解散已不复存在,这种情况属于劳动合同履行过程中发生的重大变故出现,导致原劳动合同无法继续履行,公司通过与该员工协商调整工作岗位及部门。在此情况下,如果公司按原劳动合同的薪资福利待遇正常履行。如果该员工仍不同意调整,导致双方不能达成一致意见,公司在此情形下可以与其解除劳动合同并非存在恶意及违法,所以可以不必担心员工最后离职的索赔。
《劳动合同法》第40条第三款规定:“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的,用人单位提前三十天以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同”。
劳动合同履行中的“客观情况发生重大变化”不仅指发生不可抗力或出现致使劳动合同部分或全部条款无法履行的情况,如企业迁移、被兼并、经营发生重大困难等,还应包括签订劳动合同时双方约定的岗位已经不存在。当然出现的情形也必须是客观情况发生了重大变化,并且该变化足以导致原劳动合同无法履行,同时要与员工的协商调岗过程也符合规定要求,必须要有一个协商沟通调岗的过程。
处理要点:
1、根据案例中出现的情形,项目部门由于疫情等不可抗拒因素导致解散,这种行为是企业经营自主权益,由此原因导致员工工作岗位消失,使得原劳动合同无法继续履行,属于劳动合同中客观情况发生重大变化,企业可以按照劳动合同法的规定,与员工解除劳动合不属于违法行为,可以不用承担其它索赔。
2、在与员工协商过程中一定要注意流程上的合法性,按照原劳动合同上的薪资结构和福利待遇等进行并提供合理的岗位并与员工协商征求其意见,如协商无果则可以解除劳动合同。
317
20
14
分享
12楼 梅花落满南山
这里还要考虑一个问题,就是员工本来也是其他部门调岗过去的,要是调整岗位过去没变更合同,公司应该要让他回去原岗位的。
11楼 SallyQ
这个赔偿金应该要n+1吧。
10楼 梦回千年
打卡
9楼 小5子
岗位消失也是要按N+1赔偿的吧。
8楼 有点丝帅气
7楼 笨笨和乌鸦
感谢分享
6楼 Champagne
老师文中关于赔偿的点不够清晰,容易产生误解。
5楼 杜王明
打卡学习
4楼 123321qaz
能协商就协商,不能协商就解除合同呗,改怎么赔就怎么赔。
3楼 HR尤
依据劳动合同法弟40条规定解除劳动合同,要支付经济补偿金的。这个因素也要考虑其中,并不止只要提前30天通知或者支付一个月工资就了事了。
2楼 大卡
吴飞强老师—— 本篇文章来自吴飞强老师的分享。大家可以点击老师头像订阅,也可以在评论区留言和老师多多交流哦~
1楼 东方宝石
处理要点: 1、根据案例中出现的情形,项目部门由于疫情等不可抗拒因素导致解散,这种行为是企业经营自主权益,由此原因导致员工工作岗位消失,使得原劳动合同无法继续履行,属于劳动合同中客观情况发生重大变化,企业可以按照劳动合同法的规定,与员工解除劳动合不属于违法行为,可以不用承担其它索赔。 可以不用承担其它索赔。 ???。行的通吗?
HR尤
@东方宝石:需要支付经济补偿的
高达06980
@东方宝石:不违法,就不能2N。但是依据《劳动合同法》第四十条(三)中规定,还是要承担提前30天或者代通知金,且根据《劳动合同法》第四十六条中规定,还需要承担经济补偿金。(具体法条内容自己百度)
获得 打卡牛人 课程讲师 三茅认证称号
完成打卡即可领取精品资料及积分奖励!
12 位牛人参与
汪正楼律师
夏国玮
他乡沈冬青
阿东1976刘世东
丛晓萌
查看更多
每月经综合计算排名可上榜上榜用户将获得200~800不等的茅豆奖励
近24小时数据量增长最快的文章可上榜
6步搞定人才梯队建设
白睿ODTD 组织发展专家,OD畅销书...
已结束 可回放 13317
分享到微信朋友圈
打开微信,点击底部的“发现”,使用“扫一扫”即可将网页分享至朋友圈。
暂无结果
微信扫码激活福利
Hi!欢迎来到三茅网
下一步
跳过
完成
根据相关法律规定,绑定手机号即可享受完整功能
收不到短信验证码的几种常见原因:
1、手机装了拦截软件。
解决方案:在软件中操作解除拦截,或删除软件即可
2、手机关机、暂无信号、欠费。
解决方案:保持手机电量充足,手机账户状态正常,且处于信号良好的网络环境即可
3、手机欠费停机后充值复机第一天无法接收SP短信。
解决方案:建议联系您的手机运营商处理
4、在运营商那边设置了黑名单。
解决方案:建议联系您的手机运营商处理解除黑名单
5、手机无法接收长度超过70个字的短信。
解决方案:更换可支持接收长短信的手机
6、手机在境外使用或者使用境外手机。
解决方案:境外无法接收服务短信的问题,建议联系您的手机运营商处理。如因使用境外手机导致无法接收服务短信的,则建议更换能正常接收国内服务短信的手机
7、手机短信息存储满了。
解决方案:删除短信,腾出内存空间即可
8、个别地区有手机网络、运营商故障等。
9、当前绑定手机已停机或已注销。
解决方案: 申请人工协助
12楼 梅花落满南山
这里还要考虑一个问题,就是员工本来也是其他部门调岗过去的,要是调整岗位过去没变更合同,公司应该要让他回去原岗位的。
11楼 SallyQ
这个赔偿金应该要n+1吧。
10楼 梦回千年
打卡
9楼 小5子
岗位消失也是要按N+1赔偿的吧。
8楼 有点丝帅气
打卡
7楼 笨笨和乌鸦
感谢分享
6楼 Champagne
老师文中关于赔偿的点不够清晰,容易产生误解。
5楼 杜王明
打卡学习
4楼 123321qaz
能协商就协商,不能协商就解除合同呗,改怎么赔就怎么赔。
3楼 HR尤
依据劳动合同法弟40条规定解除劳动合同,要支付经济补偿金的。这个因素也要考虑其中,并不止只要提前30天通知或者支付一个月工资就了事了。
2楼 大卡
吴飞强老师——
本篇文章来自吴飞强老师的分享。大家可以点击老师头像订阅,也可以在评论区留言和老师多多交流哦~
1楼 东方宝石
处理要点:
1、根据案例中出现的情形,项目部门由于疫情等不可抗拒因素导致解散,这种行为是企业经营自主权益,由此原因导致员工工作岗位消失,使得原劳动合同无法继续履行,属于劳动合同中客观情况发生重大变化,企业可以按照劳动合同法的规定,与员工解除劳动合不属于违法行为,可以不用承担其它索赔。
可以不用承担其它索赔。 ???。行的通吗?
HR尤
@东方宝石:需要支付经济补偿的
高达06980
@东方宝石:不违法,就不能2N。但是依据《劳动合同法》第四十条(三)中规定,还是要承担提前30天或者代通知金,且根据《劳动合同法》第四十六条中规定,还需要承担经济补偿金。(具体法条内容自己百度)