摘要:周六是很多老板或者HR非常热衷的一个工作日,如果很多工作不安排在周六的话,基本上感觉大家都不会工作了。为何这么说呢?如果你不把培训安排在周六,你安排在周一到周五的话,培训工作你会安排吗?或者说开工作会议,会安排吗?会见缝插针吗?不会,肯定不会,因为老板或者HR们为了体现对某项工作的重视,就会特意将周六拉进来。如果不安排周六的话,大家应该怎么开展工作,在某种特定情况下,还真的不会!
职场人士周六不利用,基本已不会工作
周六是一个过不去的坎,在我们国家经济迅速发展的今天,很多老板、很多HRD都非常热衷于将周六的时间拉进来,不管是让你“正常”工作(因为很多企业周六就是正常上班的);还是你的企业执行双休,然后突然因为某个工作项目,需要临时将周六拉进来做这个工作项目,比如像本期话题中的培训安排。
总体而言,只要将周六时间拉进来的,不管你在大厂,还是小厂,基本上员工的内心是不满意的,员工只是为了生存、为了就业、为了生活、为了还房贷,不得以而为知。很多企业不是在搞内部满意度调查吗?其实你不用调查,员工肯定是不满意的,只不过员工碍于你企业的“盈威”,员工不得不接受罢了。
为何这里说的是“盈威”呢?因为你企业永远是考虑企业的盈利能力,会考虑员工的“盈利”点吗?一般情况下,是不会的,这个是由人性决定的。比如说,像近期搞的比较火的“中兴科维”疫苗公司大量裁员,企业会考虑员工的“盈利”点吗?一切阻碍企业盈利的因素,都是“拦路虎”。
下面,我们再回过头来看本期话题内容,为何现在越来越多的员工比较排斥周六搞培训活动,或者说利用周六、周日搞什么拓展活动呢?看似企业给员工增加了“文娱”活动,其实很多员工都排斥。这个是因为现在越来越多的年轻人,比较在乎自己的休息时间,不像过去老一辈的职场人士,只要默默奉献,就能得到回报。
现在的年轻人想的很现实,该上班的时候就上班,如果你企业愿意提拔我呢,就提拔,如果我愿意做这份中层管理职位的话,我也会尽力去做好,但是如果你企业要求利用周六、周日搞什么培训提升,可能很多人就不乐意 了,而且会排斥。
这个就是本文在开头说的,如果很多企业老板或HRD不利用周六时间的话,真的不知道工作怎么安排了,因为周一到周五,大家都把时间安排的满满的。如果不安排周六、周日,那么老板或者HRD就会安排晚上的6:30-8:30这个时间,这个时间段,其实也会有很多员工反感的。
因为在一些大城市的话,如果你晚上8:30下班,做地铁到家的话,就要晚上10点多了,所以这个时间段安排一些工作,很多人也不愿意。这个就是为何现在很多年轻人,就喜欢干好自己的手头工作即可,你要求他去做管理岗位、管理职位,虽然工资有些涨了,但是很多人都不愿意做管理岗位,其实就是管理职位会占用大量的私人时间。
总而言之,本文的观点就是我们职场人士如果周六不利用,基本已不会工作。虽然现实情况是很多企业周六在上班,但是如果国家哪一天强制执行周六、周日是双休的话,那么要把工作浓缩到周一到周五安排掉,可能就会对现有工作节奏造成很大压力,毕竟每天8小时的工作时间就会显得“仓促”。
笔者有一个观点,工作永远是干中学,学中干,如果老是指望利用周六去磨练这些后备干部的工作能力,其实说到底,水平就那样吧,这个是老板为了让大家接受周六要集中干活的一个把戏罢了。因此,建议各位HR伙伴,培训制度要改变,培训流程要改变,培训项目要改变,不要老是指望着员工给你默默奉献,你非要让员工周六参与培训会议,请问各位HR伙伴们,你们给这些培训的人,支付周六加班费了吗?如果没有支付加班费的话,就不用把口号喊得那么响亮了,员工的抵触心里说明了一切!
本文有感而发,如果大家有不同意见的,请在评论区点评!
17楼 九安周丹
#赞赏# 真实了
他乡沈冬青
@九安周丹:谢谢美女老师点赞!
16楼 超丶娶我
其实要是培训内容非常吸引人,估计也不会有意见了。
15楼 婲鈥
说出了不少人的心声啊,点赞
他乡沈冬青
@婲鈥:谢谢!
14楼 Unique唯一
谢谢老师的分享,学习了!!!
13楼 水若晨曦
身为HR的我也不喜欢周六加班。
12楼 MIKANYAN
非常赞同老师的意见。
11楼 蛋蛋妈
打卡
10楼 blue353
打卡
9楼 叶子和小草
讨厌占用周末时间的活动、加班等,好不容易休息,就想自己待着或者陪陪家人。
8楼 小小花儿
其实要是一天的培训,可以安排在周五的下午+晚上, 这样基本没人有意见了。
他乡沈冬青
@小小花儿:老板会同意?周五下午半天,就相当于半天没干活,老板不会同意的。
7楼 小小芦荟
学习了
6楼 茅山道人
认可。
5楼 旭仔87
工作只是我的谋生手段,作为HR,我一样很反感占据我的私人时间来工作!!!
4楼 大卡
沈冬青老师——
本篇文章来自沈冬青老师的分享。大家可以在评论区多多留言与老师互动,也可以点击老师头像订阅,关注老师上线的《详拆绩效考核之【关键事件法】》课程!
3楼 陆之叶
这个评论是很中肯的和务实的,我看下面好多HR大咖都在纸上谈兵,但实际上这个问题本身就是一道死题!无解
我们来看一下,员工周六培训,大家有抵触!
那么原因就来了,为什么抵触,归根结底两点原因,第一是中层领导普遍对培训的认知不足,那么这个问题就不是你眼下能解决的,需要在本次培训后一个长时间周期的企业氛围文化的输出影响改观。
第二,既然说周六,那就是个人时间,没有人会愿意,凭什么要求大家平和的接受。
他乡沈冬青
@陆之叶:是的。说的有道理,客观现实如此!
90后员工关系专家陈豪
@陆之叶:大兄弟说出了心声啊~还是沈老师的内容比较有思考~
2楼 脱俗的月季18031819
现在有的老板觉得公司花钱给你们做培训本身就是一种福利,你们应该感谢公司,感谢领导,怎么还要加班费呢,哈哈哈
水晶盐
@脱俗的月季18031819:虽然我不是老板,但我觉得这就是一种福利,我可能被资本家xinao了
他乡沈冬青
@脱俗的月季18031819:如果让你周六、周日天天都来参加培训,你还觉得是福利么?
脱俗的月季18031819
天天培训肯定不行,谁都受不了😱
1楼 90后员工关系专家陈豪
9494,谁周六没点自己的事儿呢~就算自己没有还有家人的呢~
他乡沈冬青
@90后员工关系专家陈豪:谢谢陈老师点评!说得非常有道理,鄙人非常同意此观点!
他乡沈冬青
@90后员工关系专家陈豪:谢谢陈老师点评!