休息日培训的正确打开方式

作者刘卫刚更新于：2022-05-30 12:04 22983

内容来自 2022-05-31 打卡话题观看本期直播

【案例解析】培训放在周六，员工都有抵触情绪，要怎么办？

我们公司最近准备做一次新晋中层管理者的培训，其中有一场培训要安排在周六，因为是在休息日，所以参与培训的管理者都有抵触情绪。请问各位牛人，遇到这样的情况要怎样做才能让管理者用平和的心态参加培训，用心的投入到培训中呢？

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摘要：不少公司喜欢占用员工的休息时间来安排培训、活动或者会议，员工们普遍对此有抵触情绪，找出各种理由不参加，实在找不出理由的，即使人到场了，也是人在曹营心在汉，大大影响了培训的效果。怎样才能让员工愿意参加休息时间的培训？我们来找出正确的打开方式。

在直接入手解答这次打卡案例的问题之前，我们先讨论一个社会现象。

我们常看到超市中有许多产品的标价中包含的小数部分无限接近于1，比如15.90、1.99这样的数字，难免会产生这样的困惑：何不干脆进位成整数？

休息日培训的正确打开方式

商家的目标就是盈利，能让他多赚一分钱，当然是好的。但是商家更懂得把握和管理消费者的一种特殊心理，从而实现通过多销而更多地盈利。这种心理就是：普通消费者绝大多数都是“整体思维”而不是“分析思维”。整体思维的人喜欢定性，更注重价格中处于“元”这一级别的数字，而分析思维的人才会辩证地看待量变和质变，理性看待价格中的“角”和“分”。

商家通过把商品的价格下降一分钱，却让消费者在自己的心里把商品的整体价格下降了一个档次。1.99就是1块钱的范畴，2元就是比1.99贵很多！

回到我们的打卡案例，员工们绝大多数也是属于“整体思维”的，这表现在这样的心理：

- 公司要解除我劳动合同就是要赔钱的，我不管我是否违纪违约。

- 我付出了努力，公司就是要给我报酬的，至于是否真有功劳和结果，我不管。

- 我觉得自己做得很好，公司就是要给我调薪，比例比别人低？那不行。

- 休息时间就是属于我的，你让我休息时间来公司，我不干。

......

现在的员工法律意识都在增强，各种法律援助途径他们也都能轻易获取到。作为雇主的公司这方面的功课可不能落下，免得成为笑柄。我们先看看法律对于休息日来培训是怎么解读的，这样我们可以了解到员工们的“整体思维”。

首先：《劳动法》第四十一条规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间。这个延长的工作时间属于加班。

其次：休息日培训是否认定为加班？关键看培训的目的是否是“由于生产经营需要”。这里的认定标准和指标一般包括：培训是否要求所有人都要出席以及内容是否与本职工作相关。

结论：打卡案例中，为新晋中层管理者在周六安排的管理培训，应当被认定为加班，并支付相应的加班工资。

当然，如果我们就因为员工有这种基于合法事实的“整体思维”，就简单地祭出“周末来参加培训有加班费”这种做法，那就能真正消除员工们的惰性吗？公司是合法了，员工们也不能不来，但是能否消除他们的抵触情绪和惰性？这就无法保证了，而决策者也太对不起自己具备“分析思维”的主观能动性了。

让我们向精明的商家学习取经。

如果“培训”，在员工心目中的相当于2元定价，那么我们不妨把它改成1.99元的定价系列，如果是平时培训，而下班时间是下午5点，可以让培训4点开始，6点结束。在主题和形式的设计上，尽量淡化培训和加班的感觉，可以考虑比如“周六管理者沙龙”（可以融入游园、聚餐、团建等活动）、“周末管理者家庭日”（邀请其家庭成员一起来，让员工父母或配偶旁听，孩子有专人带着游戏）、“周末管理者毕业典礼”（总经理颁发培训结业证书）......

当然，如果同时还支付加班费，或者发个购物卡，就会给员工一种感觉：“我花了1.99元，却得到了2元的东西”，那效果就更好了。

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全部评论(12) 我参与的评论

12楼 yl0002

多抓好员工的心理，多引导多考察工作情绪

2022-05-31 12:22:09 回复赞(0)

11楼紫色de玫瑰

有的人会觉得周末是私人时间，不应该来公司培训；有的人会觉得，公司太棒了竟然用周末时间提供给他们培训和精进，使他们有所提升。依我看，选后者做公司的管理者即可。

2022-05-31 12:08:13 回复赞(0)

10楼信念OK

不错，跟人性心理有点关系，学点心理学能更好的做好HR

2022-05-31 11:57:36 回复赞(0)

9楼 aaoo

学习了

2022-05-31 11:45:53 回复赞(0)

7楼念恋

这个延长的工作时间属于加班，所以叫员工周末来培训需要付加班费？资本不乐意了

2022-05-31 11:37:44 回复赞(0)

6楼无水之城

确实大部分商品都是9或者8结尾，就是为了不进制

2022-05-31 11:29:21 回复赞(0)

4楼何慧珍

打卡

2022-05-31 11:13:44 回复赞(0)

3楼 nimm

就是要转换员工的周末时间是休息时间的意识，要让他们觉得培训是有价值的，利用周末时间提升对他们是有好处的

2022-05-31 11:10:28 回复赞(0)

2楼大卡

刘卫刚老师——
本篇文章来自刘卫刚老师的分享。大家可以点击老师头像订阅，也可以在评论区留言和老师多多交流哦~

2022-05-31 09:17:00 回复赞(0)

1楼 lin0809255

如果是企业内训安排在休息日，想要员工没意见，比较难。很好理解的原因就是工作了一个周，员工的确是需要调节身体，放松一下。尤其是体力工作者。再说内训课，也可以分成若干小块，工作日每天安排30分钟左右的时间进行呀。
如果是外训，本来这样的机会很少，只要提前做好工作，员工还是乐于接受的。不至于让员工怨声载道。

2022-05-31 07:59:33 回复赞(0)