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岂止端午节活动这遇冷?前有五一、五四活动,后有中秋、国庆等等一系列活动,可以说在一定程度上都会遇冷,少有人问津,究其原因那多去了,譬如题目所言的,不太愿意参加。有些员工认为活动很无聊,有些员工则是因为工作忙、害怕部门领导有意见,也有可能原因公司觉得花钱凑和,将就就行,重视度自然也不够,宣传发动不到位,物质精神不到位?
“五月五是端阳,门插艾,香满堂。吃粽子,撒白糖,赛龙舟,喜洋泮”,这t是传统端午的习风,“路漫漫其修远兮,吾将上下而求索”,这是爱国诗人屈原端午笔下的千年名句。现在有不人认为过节不就吃 吃喝喝?所以过节的味,尤其是传统节俗的历史味、文化味更淡了。以至于过不过节都一样,公司过节搞活动也可能还是老三篇,歌舞升平,吃喝着过?这或许也是大多数不愿意参加的原因
有幸的是,HR们私下去作了一些调研,摸清了一些原因,那正好这次活动反映了一些民意,不过似乎不够。下定决心要懂这场活动,就公开大胆地与部门面对面碰撞一下,听下他们的呼声,内心的愿望,至少打下了民意基础,首次 取计于民,本身说明从上到下之重视,而且梳理出合理的民意正是活动的一些点子所在。况且本身在公开调查中,也是宣传发动的一次契机,尤其是从那些有文艺细胞或平时热心公益的人作为突破口,成功了,通过他、她带动一些人参多人与节目,那效果真是杠 杠的。
登台唱戏,剧本当写好。活动的导演、策划下笔自然有神。端午,作为传统习俗,在这上面要多功夫。其一、传承历史文化上,可以以端午为主题,搞一次继承发扬端午历史,文化的演讲比赛,分享心得体会;其二;很多员工领公司发的粽子,怎么个制作、包法、煮法,好多人都是不会的,不如叫这方面会包的员工教不会的员工一起包包,还可以让他们的家属、小孩子过来一起,其乐融融,何乐而不为呢?其三,这个活动也时值近半年工作会,借这个机会来对半年工作进行总结,对员工进行慰问,打气,激励,那是老板拿钱出来愿意花,花得开心的所在。达到或能超过预期,能说这个仅仅只是活动成本吗?写封老董签字的端午慰问信或是让公司领导在活动上致词,总结上半年工作,圈点下半年要点,表彰先进个人与团队,再加上各部门负责人齐发一下粽子给员工,员工也能体会节日的温暖。如果能邀请一些离职,之前为公司作出贡献的老员工一起参加慰问表彰,也能让广大员工感受到公司的情怀与温馨。
当然,前f述是这处活动的一些思路,可以串连一起,个别的也可根据实际情况来分别实施。像演讲、节目,包粽子等就属于体验参与式,在奖励设计上,演讲优胜的,可以奖励这方面的书籍,包粽子积极的能手,文艺表演的明星,可以在参与实践中予以绩效加分,等等来调动、群策群力,激励广大员工参与进来,做活动的主角,感受者,得实惠者,有所思有所益,这样的活动就会乐此不疲,参与广泛,多多受益!
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14楼 阿衰
疫情下的我们,变宅了。
人资之道刘洪
@阿衰:哈哈,有的人疫情期间在家里或小区在活动与锻炼哈
13楼 MHTOYS
我之前以为组织一场活动很简单,现在发现要起氛围特别难。
@MHTOYS:对,那种氛围、感觉还是不容易的,谢谢关注
12楼 GrairlGon
游戏和竞赛是比较好的思路
@GrairlGon:这种较有参与感,气氛易活跃
11楼 showme
活动组织不容易的话,那就不组织呗
@showme:还是要尽可能组织好为宜。谢谢关注
10楼 michelle830516
学习了
@michelle830516:谢谢关注
9楼 jialan63
不管怎样,不能占用端午节休息的时间做这些活动
@jialan63:力避如此。谢谢关注
8楼 S_1340759828
员工要的是新意,如果只是吃吃饭,聊聊天,部门自己做团建就可以了。
@S_1340759828:要新,要更多收获,更多体验。谢谢关注
7楼 蔷v薇
打卡
@蔷v薇:谢谢关注
6楼 Mandylba
搭台唱戏,HR要做的是搭台~
@Mandylba:就是此意,甚为认同,点赞。关注,一同进步,谢谢。
5楼 格子天空
谢谢分享
@格子天空:谢谢关注
4楼 空杯成长
包粽子是个好想法,一起包一起吃
@空杯成长:体验感强一些,谢谢关注
3楼 rurceDuhdreli
做任何事一定要有目的,目的先明确
@rurceDuhdreli:为你也点赞,关注,谢谢
2楼 花嘻嘻
没有搞怎么知道是不是遇冷?
@花嘻嘻:搞好了,不就遇热呢。谢谢关注
1楼 大卡
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14楼 阿衰
疫情下的我们,变宅了。
人资之道刘洪
@阿衰:哈哈,有的人疫情期间在家里或小区在活动与锻炼哈
13楼 MHTOYS
我之前以为组织一场活动很简单,现在发现要起氛围特别难。
人资之道刘洪
@MHTOYS:对,那种氛围、感觉还是不容易的,谢谢关注
12楼 GrairlGon
游戏和竞赛是比较好的思路
人资之道刘洪
@GrairlGon:这种较有参与感,气氛易活跃
11楼 showme
活动组织不容易的话,那就不组织呗
人资之道刘洪
@showme:还是要尽可能组织好为宜。谢谢关注
10楼 michelle830516
学习了
人资之道刘洪
@michelle830516:谢谢关注
9楼 jialan63
不管怎样,不能占用端午节休息的时间做这些活动
人资之道刘洪
@jialan63:力避如此。谢谢关注
8楼 S_1340759828
员工要的是新意,如果只是吃吃饭,聊聊天,部门自己做团建就可以了。
人资之道刘洪
@S_1340759828:要新,要更多收获,更多体验。谢谢关注
7楼 蔷v薇
打卡
人资之道刘洪
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6楼 Mandylba
搭台唱戏,HR要做的是搭台~
人资之道刘洪
@Mandylba:就是此意,甚为认同,点赞。关注,一同进步,谢谢。
5楼 格子天空
谢谢分享
人资之道刘洪
@格子天空:谢谢关注
4楼 空杯成长
包粽子是个好想法,一起包一起吃
人资之道刘洪
@空杯成长:体验感强一些,谢谢关注
3楼 rurceDuhdreli
做任何事一定要有目的,目的先明确
人资之道刘洪
@rurceDuhdreli:为你也点赞,关注,谢谢
2楼 花嘻嘻
没有搞怎么知道是不是遇冷?
人资之道刘洪
@花嘻嘻:搞好了,不就遇热呢。谢谢关注
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