端午活动无聊？谁说的！

作者二鹿仁马 2022-05-25 10:58 23268

内容来自 2022-05-26 打卡话题观看本期直播

我是一家科技公司的HR，公司大约100人左右，基本都是年轻员工。快到端午节了，我们HR准备筹备一次活动，但私下调研了一下员工的态度，大部分员工都反应一般，不太愿意参加。有些员工认为活动很无聊，有些员工则是因为工作忙、害怕部门领导有意见等等。回想几年前，公司举办的活动大部分人都会积极参与，而如今却无人响应。想问各位大咖，大家今年如何举办端午节活动？对于公司活动，员工是否支持？我们如何提升他们的参与度呢？

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摘要：每年遇到公司要求我们做活动的部门做好活动策划时，好多行政人事部的朋友们，头都要挠秃了，每次的活动要玩出新花样，确实不太容易，但只要走心，就一定能做好！

大家好，我是二鹿仁马，很高兴和大家一起在职场精进！

马上到传统节日端午节啦，三天小假期走起，真开森！

我国的传统节日不少，我们作为经常组织活动的部门，怎么在一年一度的各种活动中“推陈出新”--老歌新唱、旧调新弹，既让员工开心，又让领导满意，确实是需要费一翻脑筋了。

但只要我们组织活动走心，员工参加活动就不无聊！

对于案例中情况，建议题主从以下几个方面思考：

01 为什么员工没兴趣

案例中，HR在做端午节活动调查时，员工的态度都比较消极，前几年公司的活动大部分人都积极参与，如今却无人响应，看来，题主的公司人员相对很稳定，离职率低，参加的活动多了，员工才会从刚开始的觉得新鲜到现在觉得没什么意思。

题主需要了解员工“反应一般”、“太忙”的原因：员工反应活动太无聊，HR需要避坑，看看之前组织的各种活动哪些活动是员工比较喜欢的，哪些活动员工不太喜欢。

比如有些活动一开场就是领导说话，活动一共才两小时，领导发言占了一小时，这样的活动谁还想参加？有些太过烧脑的活动，有些员工反应跟上不，感觉处处暴露自己的短板，容易让员工有挫败感，这样的活动谁想参加？

诸如此类……

作为活动组织部门，我们在平时组织每场活动时，一定会做策划方案，活动后的方案总结可以把反响好的活动亮点都记录好，大家感受不好的部分，去掉或优化，以备后续的活动筹备。

只要活动有足够的吸引力，那些说忙的员工，遇到感兴趣的活动，自然也会把时间“挤”出来参加活动，当然，确实忙的员工就不强求了。

02 策划一场走心的端午节活动

活动主题：端节又被称作端阳节、龙舟节、重午节、天中节等，是集baishen祭祖、祈福辟邪、欢庆娱乐和饮食为一体的民俗大节，定“健康”“忠诚”相关的主题为宜。

活动时间：一般两小时到半天比较合适。

参加人数：至少80%-90%人员参加。

活动预算：巧妇难为无米之炊，一分钱掰成两半花，预算合理都可以、有钱豪气满满风格四种预算都行，总的来说，有多少钱办多大的事，预算不够，点子凑。

领导参与：动员领导参加，让那些“有点忙”的员工在领导的带动下积极参与活动。

动员新员工：老员工觉得兴趣不大，但新员工对公司的了解度不够，还是相对更乐意参加活动的，发起员工动员，HR可以偏向从新员工着手，关注他们喜欢的新鲜点子。

企业关怀：端午寓意安康，公司要关注员工的健康，体现企业关怀，端午节的礼品不仅仅只是粽子，还可以加上养生茶、保温杯、小风扇类既实用又有利于员工身体健康的小礼品……

节日礼品加上暖心文案，告诉员工，公司不仅仅只是关心员工是否在认真工作，公司还关心大家身体是否健康，工作得开不开心--比如，“你想吃什么口味的粽子？我们什么口味都有哦！”、“最近工作这么辛苦，吃个糖粽子加点甜吧”、“屈原投江为国，你加班为公司，感谢你加固了公司的城池堡垒”、“独乐乐不如‘粽’乐乐”、 “一‘粽’情浓，万丝乡愁”……相关文案一出，人文关怀即视感就出来了！

场地布置：端午节元素的布置要搞起来，下午茶也需要安排上，公司的大办公室的空间要合理利用起来。

活动参考：小红书、抖音、各团建方案等。

活动内容：屈原文化、划龙舟、吃粽子/包粽子（“好学易懂的粽子包法”今天喜提抖音热搜第一）、喝雄黄酒，背屈原的诗、体现南北差异化等这些都可以放在活动策划里面；历史名人的生平、节日习俗及由来，都可以作为活动内容策划选择。不要看小看你的同事们，说不定中间很多都是学霸，会给你满满的惊喜！

活动蹭热点：科技公司的年轻员工，跟得上潮流、爱看知乎热门话题、爱刷抖音热榜，我们在做活动的时候可以蹭热度。比如前段时间的“刘畊宏女孩”一直上热搜；最近的“王心凌男孩”也开始大热，这些热搜话题一问员工，基本每个人都能聊上两句！HR搞相应的活动号召大家报名，并许以表现最佳的员工礼品，相信会有一批员工乐于一起参加活动，女生们可以分享和大家一起展示这段时间跟着刘畊宏一起减肥的成果，男生们也可以来几首王心凌的传唱度高的歌曲回忆青葱年少时光~

听取员工建议：调查员工觉得有趣的端午节活动是什么样的，听取大家的意见。做问卷星之类的线上调查问卷，让大家对组织的活动投票，以及提自己的建议。比如，我们在做活动的时候，有一些很“会玩”的同事们，经常会提供一些有意思的活动点子，事后员工的反馈也很不错！

其他：做一场100人的活动，人数太多，需要考虑的问题多，比如，集体活动需要大场地，设计多个活动环节；有时效果还不如可以按部门分成多个小团队，以部门为单位聚餐等，会让员工有更高的满意度。

03 多种活动福利参考

线上活动：员工福利网站，可自由选购礼品，可发购物券，礼品卡等。

放假最实在：提前一小时两小时下班，或放半天假，员工是最开心的。

组织活动，万年不变的宗旨：向上领导满意，向下员工觉得活动有趣、参与感强，HR组织活动走心、大家都开心，只要我们做活动走心，活动就不无聊。

提前预祝大家：端午安康！

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