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员工入职常见风险防范

作者 郑军军 更新于:2022-05-18 13:18 25432
小明2019年11月入职,由于当年公司管理不规范,直到2021年8月才补签劳动合同,且签订日期填写的是2021年8月。2022年5月小明因其个人原因主动提出离职,结果办理完离职手续后将公司告上劳动局要求赔偿未签劳动合同那2年的双倍工资。请问,该员工要求公司赔偿双倍工资的理由成立嘛?劳动合同未签订的追索的时效性是多久?面对这一案例你有哪些想说的呢?
小明2019年11月入职,由于当年公司管理不规范,直到2021年8月才补签劳动合同,且签订日期填写的是2021年8月。2022年5月小明因其个人原因主动提出离职,结果办理完离职手续后将公司告上劳动局要求赔偿未签劳动合同那2年的双倍工资。请问,该员工要求公司赔偿双倍工资的理由成立嘛?劳动合同未签订的追索的时效性是多久?面对这一案例你有哪些想说的呢?
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摘要:员工入职常见风险防范

关于题主话题的回答,大家直接看下表:

 员工入职常见风险防范

 

今天主要讲一下员工入职常见风险防范:

 

1.没有做入职体检

这里所说的病,分为职业病和普通疾病,职业病常见于生产型、建筑型等企业,特别是特殊岗位,不做好入职体检,对企业是很大的成本隐患。

 

2.没有具体的录用条件

根据法律规定,员工在试用期被证明不符合录用条件的,企业可以与之解除劳动合同。而在实务中,很多企业并没有制定具体的录用条件,只是在员工入职时口头说明了一下,而一旦试用期觉得不合适,企业想单方面解除劳动合同,就很容易出现劳动争议,仲裁机构或审判机关往往很难支持企业的主张。

 

3.没有及时签订劳动合同

随着法制观念的深入,大部分企业会在入职之日签订劳动合同,部分在一个月内再签订。但还是有不少小企业超过1个月都不签,更有甚者一直不签合同。正所谓“民不举官不究”,有些小企业也是无奈之举,和员工达成共识,一直也没发生过问题,但不排除哪天“暴雷”。

 

4.没有签订保密协议和竞业限制协议

在现实社会中,因企业未与掌握核心商业秘密的员工签订保密协议和竞业限制协议,导致企业商业秘密外泄,或者掌握企业商业秘密的员工离职后加入竞争对手企业,给企业造成惨重损失的例子,屡见不鲜。

 

5.没有做入职培训

没有做入职培训,讲解公司规章制度,也没有让员工签收涉及薪酬、绩效、考勤等与员工切身利益相关的确认书,或者是签收员工手册。那么在未来发生劳动纠纷时,就有很容易出现劳动争议,留有隐患。

 

6.没有要离职证明

现在大部分企业基本都会要求员工必须出具上家企业的离职证明,以避免用工纠纷和连带风险。但依然有些企业没有做要求,或者员工无法出具离职证明也没让其手写承诺书,那么在未来发生纠纷时,也是一大隐患。

 

除此之外,还有是否准确详细地进行了入职登记、入职手续是否健全、是否制定了岗位职责等。就不一一说了,最后给大家分享一个员工入职风险防范清单

 员工入职常见风险防范

 

 

你未必光芒万丈,但始终温暖有光。共勉!

 

好了,本次话题就到这里,我是专注分享干货与实战技巧的帅气大叔郑军军,我们下次再见!

(本文系个人原创,版权所有,任何形式的转载都请注明出处或联系本人,侵权必究!)

 

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小小不倒翁

11楼 小小不倒翁

原来需要填的坑有那么多啊

2022-05-19 13:02:15 回复 赞(0)
reyue88

10楼 reyue88

学习了

2022-05-19 12:53:00 回复 赞(0)
糖果乐园

9楼 糖果乐园

收藏

2022-05-19 12:21:18 回复 赞(0)
清心2013

8楼 清心2013

老师列的好详细

2022-05-19 12:06:46 回复 赞(0)
shmily20120520

7楼 shmily20120520

很清晰的表格,拿来就用

2022-05-19 12:02:15 回复 赞(0)
注意走位

6楼 注意走位

什么叫规范化管理,这就是规范化~

2022-05-19 11:23:40 回复 赞(0)
晓明明

5楼 晓明明

怎么样都只能给11个月

2022-05-19 10:55:56 回复 赞(0)
ceicmbdx

4楼 ceicmbdx

收藏

2022-05-19 10:29:24 回复 赞(0)
大卡

3楼 大卡

郑军军老师——
本篇文章来自郑军军老师的分享。大家可以点击老师头像订阅,也可以在评论区留言和老师多多交流哦~

2022-05-19 09:20:16 回复 赞(0)
打不动篮球的阿虎

2楼 打不动篮球的阿虎

实用文,不浮夸不啰嗦

2022-05-19 09:09:16 回复 赞(0)
Athykajo

1楼 Athykajo

直切主题,看到清晰的答案,受教了

2022-05-19 08:08:37 回复 赞(0)

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获得 打卡牛人 专栏作家 课程讲师  三茅认证称号

专注分享干货与实战技巧,有温度的人力资源经营者,国家级人力资源管理师。10年从业经验,历经百亿上市公司、大型名企。副业:..
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