以不变应优化方为上策

作者人资之道刘洪更新于：2022-05-15 20:29 28291

内容来自 2022-05-16 打卡话题观看本期直播

我是一家私企的招聘主管，前几天在部门经理办公室汇报时，无意中看到公司近期的人员优化名单，其中就有我的名字。忐忑到今天，还没等来公司的正式沟通，领导也没单独给我透露消息，其他同事也都还不知道这一消息。请教下各位牛人，面对这种情况，我该怎么办呢？

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摘要：按兵不动，处变不惊，随机应变

又是优化，或者裁员，减员之类，总之要员工走人，这在二、三年，尤其是疫情时期，都已经不是什么新闻了，多少有点司空见惯了，不过以前多言的是其他员工，这次是咱自己人HR罢了。相近的事，上海一HR就因在疫情期老板要减工资百分之几十，而扬言要将之仲裁去了。

从题中描述而言，此次减员是在疫情的大背景下，公司正在酝酿的减员优化之举。而”我“正好看到自己在优化名单之列。不幸之中万幸，不幸于疫情打击之下，公司最终还是未独善其身，受其影响或许不得已应对渡过难关，也只有拿自己员工开刀了。万幸中，”我“先有知，却也不安。在这个特殊时期，不幸要”中枪“，换谁都不好过，作为同行深深理解、同情，也愿一起帮助你走过、挺过。

既然大环境不尽理想，疫情或经营困难所致企业要挺过难关，减员增效，或是不得已而为之，且多为大概率的事，这上面要作好思想准备，侥幸的机率不会太高。当然若是能留下来，当然好些。这么想开了，你就别把这个事太放在心上，自己心里清楚有底，有所准备就可，也不在言行上有所表露，静观其变，坐等领导来撞你这处”静钟“。万一稍后公司不减你，你就照样稳起，岂不正好。

真的遇上，找你谈话，那就先看公司的意思，是要劝退叫自己辞职，一走了之？还是裁员、减员走人？还是其他方面辞退走人?先把事情搞清楚，看他们的想法，事实是不是合情合理？再说他们的处理方案，是否合法合规？看看处理的程序是否有效规范？体晾公司优化，是我们的道德良心，不过公司也要合法合规来处理。如果不是劳动者法定的过错，公司来优化人，那至少也要按规矩来办事，该怎么赔偿就还得要怎么赔偿，不能因为疫情就不赔偿或明显期负式少赔偿，打工人，也是弱势群体，也一样要维护自己的合法权益。不能因为自己在做这方面或不好意思，就不为自己考虑，你还要在疫情时期过渡去找工作或干事情，这都是要花时间成本、经济成本的，赔偿来得其所。如果公司变想劝退叫填表辞职，那确实险恶，你千万不要照做否则你亏大了，后面还无法回天向公司要赔偿。如果公司就叫你不做了，又没书面通知，你只当没这回事，该做什么还做什么，直到给了盖了章后的通知，你才可以拿这些证据走人，仲裁起诉。若他先不仁，那你还对此要讲义？

当然，此处若是优化的主因确系如领导所言是自己招聘工作没做好，主要指标没完成，和自己的工作态度、能力、素质有关，那确实要感谢领导的提醒，在争取一下留下的机会，若确实事实如此，而且处理的程序、方式合法合理，也只有认了，且更多要认识自己的不足，加以改进，增强核心的职能技能、手段，方才是到任何一家公司的立足发展之本。

总之，摊上这种事，大可不必惊慌，以不变应万变，不优化则罢，优化就要合规合理，若如此大家都大可好聚好散，自己也要作好交接，站好最后一班岗，也好让后续的背景能有好评。否则，你要有理有据有节地争取优化的赔偿，若能协商适当在80、90%的现金赔偿，也可双方妥协了之。这都不成，那就边收集证据准备维护合法权益到底，边及早找下家，作好安排规划，迎来新的职业里程。

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