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在小公司，如果老板不待见你，也没必要呆下去了。
去部门经理办公室汇报，却看到公司近期的人员优化名单，其中就有你的名字，这难道仅仅是个巧合？
很多公司在裁员时，并不会一板一眼，而是明里暗里都有，三十六计迭出，最常见的就是围魏救赵，声东击西等招数。
让你看到优化名单，主要作用不仅仅是和你玩心理战，更多的是传播。你倒好，光顾着自己忐忑了。
实际上，这时候员工很容易抱团取暖，一群被优化的人在一起，往往像无头苍蝇，别人的建议都是救命稻草。如果公司在优化名单里安排几个托，由他们的口说出主动离职，很可能没等到宣布优化，人已经走了一大半了。
上了优化名单，意味着你已经被公司放弃了，因此没必要做一些无用功，或期待奇迹发生，怎么走才是最务实的事。
如果你很敬业，那就继续站好最后一班岗，不过换大部分人，可能会把精力放在找下一份工作上，找工作肯定要投简历，要面试；面试肯定要请假；请假就需要和领导直接过招……
这时候大家都心照不宣，应该没人会故意设置障碍.。你要做的就是合理定位，让职业生涯能够延续下去。
当然，疫情当下，也要考虑经济压力。自己能接受的求职周期是多久？薪资方面的底线是多少？尽量避免无谓的焦虑。这又反过来影响你目前的工作状态。
如果对下一份工作没什么迫切需求，意味着现有工作对你的吸引力非常一般；反之则可能像救命稻草般不想放手。
每个公司都有值得学习的地方，既然要走，肯定要盘点下，自己在这个公司有哪些收获，对应的资料是否完整，这可都是直接经验和资源的积累，很可能让下一份工作事半功倍，非常有价值。
这时候你可能还会面临取舍，到底是等待优化拿一份补偿金，还是找到工作立刻走人，当然最完美的是鱼和熊掌兼得。实际上，有很多方法都可以做到兼得。
这时候，心态最重要，没必要做一些极端的事。一次优化，并不能否定你的能力，好好规划下自己的职业生涯和短期内提升的目标，重新出发就好。
疫情当下，单一属性员工被优化的概率更大，如招聘主管。复合型人才总能找到价值切入点，更容易得到企业认可。疫情可能催生一专多能，甚至跨界融合。我们要的不是一个高分，而是很多优良，这样综合能力更容易适应当下环境。
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17楼 我是长风
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16楼 red wan
感谢分享！！！
15楼 平安鱼
老师的总结一如既往的精辟到位
14楼 天堂有径
赶快更新简历哦
13楼 薄荷凉丶小姐
不要陷入到情绪中，越快行动起来找好下一家
12楼 代呆
疫情当前，大家都各自保重吧
11楼 小魔魚
变化总让人焦虑。
10楼 Prick
大概率是因为疫情影响，业务受阻，和个人能力关系不大，不要过于的看低自己
9楼 Zarathustra
打卡
8楼 释放你的纯情
只有等了，总不能为了面子自己提出离职吧
7楼 泥泞
这时候最容易的就是自我贬低，不要有这样的心里暗示。
6楼 18137170707
怎么走才是最务实的事，想着能拿多少补偿金才是正事
5楼 Afraid
4楼 好汉妹妹
会找到更好的工作的！加油~
3楼 清心2013
赶快找下家
2楼 校企
被优化的心情不好过，当然补偿金是一个很好的安慰~
1楼 大卡
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