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招聘之奇葩说

作者 王锋-未来看现在 2022-05-13 17:11 4510
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你在面试时见过最奇葩的事情是什么?

HR大多都是在招聘面试中走过来的,那面试了这么多的人,有没有什么事情是让你印象深刻,觉得非常奇葩的呢?
各位HR小伙伴都来分享一下吧!

大千世界,无奇不有。十个人可能有十一种不同的人格,作为面试官的你,遇到过哪些让你终身难忘的事情了?

1、平常心、以礼待人:社会在进步,但是人的淳朴并没有随之保留。受物欲横流的影响,人越来越变得世俗。从业10多年,见过形形色色的人,每个人的想法完全不一样。有的人礼貌、有的人却无理取闹。曾经有一位候选人还在接触阶段,当你告诉他真实原因后,反而是候选人的一番辱骂,其实真的没有弄明白是什么原因。难道是讲了真话,没有用谎言。难道是求职者的素质低下,还是说心理扭曲。我想作为招聘人员的你,有遇到过类似的情形吗?面对这种情况,我们只能一笑而过,平常心对待,以理服人。

2、面试官以自我为画像,寻找下一个自己。记得有一次与技术负责人面试一位候选人,刚开始聊得挺好的。但是到了关键时刻,面试官越来越发现候选人跟自己有着相似的一面,境遇也越来越像。导致场面一度失控,感觉像是一场批斗会,候选人与面试官出现争锋相对的一面,毕竟90后与70后在某些方面或者想法上有着本质的区别。所以作为面试官一定要保持清醒的头脑,用客观的方式去面试,不要有主管情绪。

3、一场招聘下来,最后不知道要招什么人了。对于招聘需求不清楚,或者招聘过程中不停的调整要求,最后不知道要选择什么样的候选人,我想很多刚踏入招聘领域的人来讲,经常遇到。所以对于招聘官来讲,一定要懂得人才画像,从“使命”、“成果”、“能力及文化适应”三方面着手,帮助你找到合适的人才。

(1)使命:你寻求的人帮你达成什么样的目的。

(2)成果:你寻找的人需要取得什么样的业绩,来支撑使命的完成。

(3)能力及文化适应:为了取得相应的业绩,该人需要什么样的能力或者具备什么样的工作经历,按照优先顺序进行排列,我们需要的专才而不是通才。另外寻找的人一定是符合公司文化及价值观的,否则不能融入公司文化,即使再有能力,也是很难将工作做好的。

不知道你曾经遇到过哪些问题,你也可以分享出来!

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