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月薪近2W的offer : 累死你的不是工作,而是“选择”

三茅学习委员

 

做HR的小昭最近碰到了一个问题,正在纠结:

 

有两份工作,A公司的一份是行政人事岗,管理层,老板比较看好准备培养成人力资源总监,月薪18k,后期可转,但是老是在晚上加班;
 
第二个工作:B公司,国企带编制,啥福利待遇都好。工资8000,但是岗位内容与职业规划不符。主要是讲解公司文化的,你选哪个?

 

在做选择之前,先来说一下小昭的情况,标准HR一枚,任职某公司人事主管,马上28岁,最近跳槽,待业60天,碰到两家公司,待选。

 

如果是你,你选哪个?

 

好像答案很明显,既然是HR,当然要选A公司,还犹豫什么呢?

 

细问之下,小昭道明了原因,两家公司无论从职业规划上还是薪资选择上,都是A公司占尽上风,她也非常想挑战和尝试,但是她对自己的能力有所怀疑...

 

先不说是内部后期培养,单是HRD她都没有自信一定能胜任,所以,一份虽然只有8k但是足够稳定能胜任的工作,好像也有了一定的吸引力。

 

所以,她犹豫了,而选择,往往却决定了很多之后能得到的正向回报。

 

相信很多做的久了的HR,并不比小昭好多少,即便是做到了人事主管,可是面对未来还是很迷茫,如果本身不是科班出身+中小型公司没有太多成长空间,基本到了一定阶段后,事务性工作缠身,不涨薪、不升职、跳槽没有资本的问题就会频现。

 

自己是否还要坚持做HR呢?就像小昭问,是不是要放弃,然后选择更稳定的工作呢?如果人事岗位再培养,我又该怎么学习呢?总觉得自己没什么自信...

 


那么,HRD对于HR来说,到底是怎样的存在?HRD又具体要怎么做呢?

 

01

 

很多HR,都对HRD有神往,好像不想晋升做HRD,就不配做HR。如果你问她们什么是HRD,相信她们一定能跟你说清楚:

 

人力资源总监(HR Director),是现代公司中最重要、最有价值的顶尖管理职位之一,CEO的战略伙伴、核心决策层的重要成员。

 

那么,HRD究竟又是怎么样的工作职责呢?需要具备怎样的工作能力呢?

 

首先从企业来看,一个难能可贵的HRD相当于公司层面的左右手,是可以同频共振的合作伙伴,也是帮助企业更快更好到达成功彼岸的合伙人。

 

所以,企业非常重视,也同样求贤若渴,这让HRD的增值空间持续上涨,并且薪资水平一路飙升,月薪基本都不低于1.5万,年薪都在20万以上。而与薪资相匹配的要求则是:

 


 

看了这些JD,让我们来总结一下,HRD都需要这些能力:

 

1.依据企业战略规划,制定执行性强的人力资源规划;

2.进行人才盘点,完善人才胜任力模型及晋升机制;

3.全面负责绩效管理工作,健全优化现有绩效管理体系,做好人效管理及激励机制;

4.打造符合公司的培训及文化体系,落地执行并不断完善;

 ....

 

这对HR提出的要求不再局限传统的人力资源模块,还要你具备人力盘点、组织发展、人才梯队建设等知识。

 

并且,老板之所以看好的关键原因还在于,这样的HR角色,不再仅限于执行层,还需要时刻保持正向的反馈和建议。

 

也就是说,如果自身技能不过关,也没有人力思维能力,还没有数据分析能力产出可行性建议或者方略,就很难帮助团队提高效率和创造最大收益。也就无法得到老板的垂青和信赖。

 

02

 

也难怪小昭会不自信,想成为HRD很难吗?好像很难,但就没有人做吗?是有的,还并没有年龄上的限制,因为有难度有高度,有人28的年龄,也能做到HRD,这一点也不奇怪。

 

一位刚毕业三年的HR朋友,用一年的时间找到了职业方向,并用两年多的时间成功升职为年薪30万+的HR经理。

这期间,总有很多很多质疑的声音,工作三年就可以做到经理,能力可能不达标;也有人表示羡慕,30万年薪,什么时候自己也可以做到。

 

如果这个年薪30万的经理,在企业战略、绩效管理落地、薪酬设计变革、人力成本优化等方面都能全程跟进,全程负责,你还会质疑她的能力吗?

 

如果一个年薪50万的总监,已经具备人才梯队建设、胜任力模型、管理者领导力、经营管理等能力。对公司和老板能负责。你还会对她存在质疑吗?

 

而原因,没有其它,只是在这两年的时间里,她都在坚持学习和有效输出。

 

坚持每天五点起床打卡学习,朋友圈里也是她跟前辈学习后的笔记和学习技巧分享。她从不会因自己手头上做着后勤的活而自我设限,每个模块的知识都有所涉猎,并且积极将自己学到的东西放到工作中验证。

 

成功不是一蹴而就。当你的能力上去后,那个更大的平台你自然也能毫无顾虑的勇往直前。

 

工作并不累人,只是当有了选择后,明明很好却还是觉得“累”,在选择上折腰不懂前进后退!

 

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哎呀呀

1楼 哎呀呀

果然是卖课贴。

2022-05-30 11:13:05 回复 赞(2)

三茅学习委员

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