三茅
VIP
创作中心 学习中心 会员中心
目录

如何减轻职场倦怠感、迷茫感

作者 郑军军 2022-05-06 11:35 17885
不知不觉已经过完五一小长假了,为什么近两年总觉得时间过得很快,有时候回顾前一段时间的工作,感觉也没有什么特别的成果,而回顾刚毕业的那几年,却觉得很充实,每一年都有不一样的感觉,是什么导致如今职场中的这种错位感?是因为我近几年没有成长么?各位大咖会有这种感觉么?
不知不觉已经过完五一小长假了,为什么近两年总觉得时间过得很快,有时候回顾前一段时间的工作,感觉也没有什么特别的成果,而回顾刚毕业的那几年,却觉得很充实,每一年都有不一样的感觉,是什么导致如今职场中的这种错位感?是因为我近几年没有成长么?各位大咖会有这种感觉么?
展开
关联直播
已结束 可回放
摘要:如何减轻职场倦怠感、迷茫感

刚毕业时有一腔奋斗的“热血”,觉得什么都很新鲜,大脑一直处于“进补”的状态,注意力更集中,自然觉得很充实。同时,自己对未来充满希望,有一级级晋升的可能,因此充满动力。

 

而随着职场时间的增加,忙于各类琐事,大多成为了一个螺丝钉,每天重复着同样的工作,感觉不到什么新的变化,新鲜感也消耗殆尽,因此觉得时间特别快,但又总感觉忙了一天啥都没干。另外,随着晋升的无望或瓶颈等情况,磨平了当初的锐气。

 

究其根本还是因为你缺乏个人规划与目标,未做详细的计划,慢慢变得倦怠、迷茫、随波逐流,最终出现35岁焦虑的情况。

 

首先,你要有明确清晰的目标,弄清楚你想成为什么样的人获得什么样的生活条件,与什么样的人共事等。然后,你要结合自身条件,通过SWOT工具进行自我剖析定好目标方向,分析下你距离目标达成需要做哪些事,补充哪些知识,提升哪些能力

 

其次,将大目标进行分解定好各小阶段目标以及对应需要做的具体事项(计划),朝着目标去努力。另外,各目标最好还设置下奖励,如奖励自己一本书、一顿大餐、一场旅游等等,让自己有动力,让努力不“枯燥”、有意思。

 

给大家说一个关于“马拉松运动员的故事”:

 

日本一位特别著名的马拉松选手山田本一,在他刚出道时却默默无闻。1984年,他在东京举办的国际马拉松邀请赛中出人意料地夺得了世界冠军,并于两年后的意大利国际马拉松邀请赛中再次夺冠。

 

人们这才大吃一惊:这个矮个子是怎么做到的?于是,记者就追着采访他,想从他那里得到一些诸如“训练的秘方”之类的东西。山田本一总是回答:“凭智慧战胜对手!”

 

10年之后,这个谜底被揭开了。山田本一在自传中这样写到:“每次比赛之前,我都要乘车把比赛的路线仔细地看一遍,并把沿途比较醒目的标志画下来,比如第一标志是银行;第二标志是一个古怪的大树;第三标志是一座高楼……这样一直画到赛程的结束。

 

比赛开始后,我就以百米的速度奋力地向第一个目标冲去,到达第一个目标后,我又以同样的速度向第二个目标冲去。40 多公里的赛程,被我分解成几个小目标,跑起来就轻松多了。开始我把我的目标定在终点线的旗帜上,结果当我跑到十几公里的时候就疲惫不堪了,因为我被前面那段遥远的路吓到了。”

 

所以,通过这个故事,我们会发现,当目标被清晰地分解了,目标的激励作用就显现了。每个小目标的实现,都是对个人的一次及时的正面激励。这对于培养自我挑战目标的信心的作用是巨大的,也会让自己不至于觉得大目标遥遥无期,更不会觉得回顾过往自己一直没有提升、没干出什么成绩。

 

最后给大家分享2个提升学习力的好工具:

 

1.番茄学习法

 

就是关于短时间专注的学习方法。你选择一个学习任务,将番茄时间设为25分钟,专注学习,中途不允许做任何无关的事,直到结束。番茄学习法要求你学习的时候一定要专注于学习这一件事,这样你会发现你的效率会很高是比较容易达到“心流”状态的

 

1)一个番茄时间(25分钟)不可分割,不存在半个或一个半番茄时间。

2) 一个番茄时间内如果做与任务无关的事情,则该番茄时间作废。

3)永远不要在非工作时间内使用"番茄工作法"。(例如:用3个番茄时间陪儿子下的棋、用5个番茄时间钓鱼,等等。)

4)不要拿自己的番茄数据与他人的番茄数据比较。

5)番茄的数量不可能决定任务最终的成败。

6)必须有一份适合自己的作息时间表。

 

2.RIA便签读书法

 

R:在读书时,遇到某个启发片段,停下来,划出来。

I:用自己的话复述原文知识,写出自己的理解,这一步达到的是理解知识本身是什么程度。

A1:写和这个知识有关的自己的经验,回顾自己有没有经历过或见到过类似的事情、情景。

A2:写下针对这个知识自己可以如何进行下一步行动,今后如何应用,让知识真的在自己的生活里发挥作用。

 如何减轻职场倦怠感、迷茫感

(图片来源于网络,仅做分享)

 

该喝醉的时候一定不能少喝,该唱歌的时候一定不要干坐。也许无趣的不是这个世界,而是我们没有坚持那些有趣的活法而已。共勉!

 

好了,本次话题就到这里,我是专注分享干货与实战技巧的帅气大叔郑军军,我们下次再见!

(本文系个人原创,版权所有,任何形式的转载都请注明出处或联系本人,侵权必究!)

314

27

12

未来3年,请保持能随时离职的能力
哪怕在一家公司待了2年以上,我相信很多人都有离职的冲动。很多人心里都有过离职的想法,但还是要劝大家谨慎再谨慎,因为大部分人离职后都是平级跳、薪酬涨幅一般在10%以内居多。现在大多数的人都缺乏能随时离职的...
2024-04-18 15:34
雨中漫步不打伞

12楼 雨中漫步不打伞

找到人生目标非常关键和重要,要是没有目标,我敢说所有人到了30岁以上都会焦虑和迷茫,不知道自己工作是为了什么、活着是为了什么。

2022-05-07 12:54:23 回复 赞(1)
cyan92

11楼 cyan92

人生规划和目标确实很重要,没有规划的人生只会娱乐,下年纪大了之后就会产生迷茫。

2022-05-07 12:46:50 回复 赞(0)
pulima1

10楼 pulima1

并不是在职场中才感觉时间越来越快,就算不工作,随着年龄越来越大也会觉得时间越来越快的,年轻的时候没有什么经历,大脑记忆也比较少,年龄大了经历多了,大脑里的记忆也越来越多,就会觉得时间已经过去这么多了。

2022-05-07 12:40:40 回复 赞(0)
亦澜

9楼 亦澜

有启发,早点看到这篇文章就好了

2022-05-07 12:28:31 回复 赞(0)
空杯成长

8楼 空杯成长

个人认为,我们无论做什么事情都要设置目标,要清晰、具体的目标,而且要去分解目标,分解到清楚自己现在要选择什么,也就是让自己没有模糊的选择,走出“做什么都行”“做不做”都行的状态,过渡到“没有选择”“现在就做”的状态

2022-05-07 12:21:26 回复 赞(2)

郑军军

@空杯成长:说的很棒,爆赞!

2022-05-07 13:47:52回复
COLDer

7楼 COLDer

学习了

2022-05-07 12:11:17 回复 赞(0)
liufengyu

6楼 liufengyu

论目标管理的重要性

2022-05-07 11:55:52 回复 赞(0)
Oboe

5楼 Oboe

番茄工作法我觉得挺好用的,工作/学习一个钟就休息10分钟,这样做事有规律也会更高效

2022-05-07 11:47:38 回复 赞(0)
夏日的黄昏

4楼 夏日的黄昏

信息化时代,我们输入的各种信息越来越多,就会有一种时间越过越快的错觉,可以做做减法,减少输入一些不必要的娱乐信息,慢慢就能找回生活的掌控感的。

2022-05-07 11:44:16 回复 赞(0)
罗小军

3楼 罗小军

学习了

2022-05-07 11:36:39 回复 赞(0)
大卡

2楼 大卡

郑军军老师——
本篇文章来自郑军军老师的分享。大家可以点击老师头像订阅,也可以在评论区留言和老师多多交流哦~

2022-05-07 09:19:47 回复 赞(0)
神采飞扬的玉兰17021513

1楼 神采飞扬的玉兰17021513

是的,才到30很焦虑

2022-05-07 08:08:15 回复 赞(0)

下载APP
下载APP
查看更多干货公益直播
300万+人已下载
下载APP
查看更多干货公益直播
关于作者

获得 打卡牛人 专栏作家 课程讲师  三茅认证称号

专注分享干货与实战技巧,有温度的人力资源经营者,国家级人力资源管理师。10年从业经验,历经百亿上市公司、大型名企。副业:..
最新内容
山西丨《关于做好支持民营经济发展壮大有关工作的通知》的政策解读
6小时前    山西省
关于印发《宁波市灵活就业人员住房公积金缴存使用管理暂行办法》的通知
6小时前    浙江省
海南省关于推进工伤保险异地就医直接结算试点工作的通知
6小时前    海南省
【一图读懂】失业保险关系如何跨省转移接续?一图看懂
6小时前    广东省
关于印发广州市工伤保险浮动费率管理办法的通知
6小时前    广东省
如何去描述管理能力强
7小时前    通用技能
作为管理者还具备什么能力
7小时前    通用技能
怎么去提升自我管理能力
7小时前    通用技能
如何体现管理能力
7小时前    通用技能
如何去提升时间管理能力
7小时前    通用技能
啥是团队管理能力
7小时前    通用技能
如何去加强管理能力
7小时前    通用技能
如何去评价企业的管理水平
7小时前    通用技能
怎么去提高时间管理能力
7小时前    通用技能
如何去提升自己管理能力
7小时前    通用技能
如何去提升企业管理能力
7小时前    通用技能
怎么去提高自己的管理能力
7小时前    通用技能
如何去提升店长的管理能力
7小时前    通用技能
人力资源管理的内涵是什么
7小时前    通用技能
如何提高控球能力
7小时前    通用技能
年假天数怎么算
7小时前    薪酬福利
带薪年假有多少天
7小时前    薪酬福利
国家规定年假是有多少天
7小时前    薪酬福利
20年工龄年休假多少天
7小时前    薪酬福利
第二年年假从哪天算起
7小时前    薪酬福利
退休当年可休年假15天吗
7小时前    薪酬福利
年假15天需要多久工龄
7小时前    薪酬福利
春节有薪假是有哪几天
7小时前    薪酬福利
工龄20年休假多少天
7小时前    薪酬福利
2月离职年假5天不可以全休吗
7小时前    薪酬福利
工龄多少年能有15天年假
7小时前    薪酬福利
法定年假放多少天
7小时前    薪酬福利
年假从哪一天开始算呀
7小时前    薪酬福利
年假一般都是有多少天
7小时前    薪酬福利
事业单位年假多少天
7小时前    薪酬福利
年休假放多少天
7小时前    薪酬福利
年假最高多少天
7小时前    薪酬福利
法定带薪年假有多少天
7小时前    薪酬福利
4月离职可以休几天年假
7小时前    薪酬福利
一般年假是几天
7小时前    薪酬福利
若是今年年中才满10天年假
7小时前    薪酬福利
年休假最多有多少天
7小时前    薪酬福利
九月份满十年年假到底有几天
7小时前    薪酬福利
30年工龄年休假有多少天
7小时前    薪酬福利
工龄15天可以放多少天年假
7小时前    薪酬福利
产假能提前多少天休假呢
7小时前    薪酬福利
年假有多少天
7小时前    薪酬福利
年假怎么算天数
7小时前    薪酬福利
没上够一个月还有四天休假吗
7小时前    薪酬福利
3月份退休可以休15天年假的吗
7小时前    薪酬福利
年假规定有多少天
7小时前    薪酬福利
法定年假是多少天
7小时前    薪酬福利
年假一般有多少天
7小时前    薪酬福利
法律规定年假是多少天
7小时前    薪酬福利
年假一般几天
7小时前    薪酬福利
年假是放多少天
7小时前    薪酬福利
工作15年年假多少天
7小时前    薪酬福利
年假15天的标准是什么
7小时前    薪酬福利
2月离职能用多少天年假
7小时前    薪酬福利
17年工龄年休假多少天
7小时前    薪酬福利
国家规定年休假多少天
7小时前    薪酬福利
外企年假一般多少天
7小时前    薪酬福利
年假一年几天
7小时前    薪酬福利
满20年工龄年假多少天
7小时前    薪酬福利
10天年假怎样界定
7小时前    薪酬福利
徐州市灵活就业人员缴存使用住房公积金管理办法
7小时前    江苏省
产前15天是不是强制休假吗
7小时前    薪酬福利
年假10天是第十年还是第一十年
7小时前    薪酬福利
一年年假几天
7小时前    薪酬福利
年假10天的标准是啥
7小时前    薪酬福利
工作几年有15天年假
7小时前    薪酬福利
20年工龄年假多少天
7小时前    薪酬福利
海南:开展系列创业项目帮扶活动
7小时前    中央
日本年假多少天
7小时前    薪酬福利
《广州市关于优化调整稳就业政策措施全力促发展惠民生的通知》政策解读
7小时前    广东省
事业单位年休假天数
7小时前    薪酬福利
第一年年假能有多少天
7小时前    薪酬福利
私企年假一般有多少天
7小时前    薪酬福利
年休假最高多少天
7小时前    薪酬福利
关于调整宁波市住房公积金缴存、提取、贷款相关政策的通知
7小时前    浙江省
山东济宁:搭建基层就业创业服务“一刻钟服务圈”
7小时前    中央
《关于印发广州市促进人力资源服务机构创新发展办法的通知》政策解读
7小时前    广东省
工作16年年假几天
7小时前    薪酬福利
11天有薪假是哪天
7小时前    薪酬福利
一年有几天年假
7小时前    薪酬福利
正常年假是多少天
7小时前    薪酬福利
国家年假是多少天
7小时前    薪酬福利
15年工龄年休假放多少天
7小时前    薪酬福利
关于《徐州市灵活就业人员缴存使用住房公积金管理办法》的政策解读
7小时前    江苏省
24年年假法定有几天
7小时前    薪酬福利
工龄20年年假多少天
7小时前    薪酬福利
年假20天的标准是什么
7小时前    薪酬福利
年假最多多少天
7小时前    薪酬福利
京津冀七地签署就业创业协作协议 每月互推至少200个岗位
7小时前    中央
国庆7天都是带薪休假吗
7小时前    薪酬福利
23年年假法定有几天
7小时前    薪酬福利
工龄二十年以上年假多少天
7小时前    薪酬福利
产前可以休假多少天
7小时前    薪酬福利
15天年假是从第20年开始吗
7小时前    薪酬福利
年假最多几天
7小时前    薪酬福利
今日打卡案例 5495 已人打卡
【干货分享】HR自由主题知识分享

完成打卡即可领取精品资料及积分奖励!

月度优秀创作者
上榜得茅豆

每月经综合计算排名可上榜
上榜用户将获得200~800不等的茅豆奖励

创作者协会
直播推荐 更多 >

在职场,怎样才是真正的“会说话”

可E姐  有趣、有料、有温度的情商...

已结束 可回放 12070

下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知:
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2)  创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或APP,即可接收消息;
(3)  审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4)  为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了