疫情下的休假及复工问题

作者 Alice王老师 2022-05-02 22:14 318

内容来自 2022-05-06 打卡话题观看本期直播

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摘要：疫情下，企业如何防控风险？疫情下休假及复工常见问题问答汇总

1. 医学观察/隔离治疗期满或紧急措施结束后仍需停工治疗休息的，工资如何
支付？
支付病假工资（根据员工的工作年限及休假时长，为本人工资的 40%~100%）。

2. 14 天风险管控期间，工资应如何支付？
（1）远程办公的，支付正常工资；
（2）不能远程办公的，与员工协商优先使用带薪年休假、企业自设福利假等假期，参照假期规定支付工资。

3. “2+12 管控措施”下，工资应如何支付？
（1）2 天封闭管理：支付正常工资。
（2）12 天社区严格管理：远程办公的，支付正常工资。不能远程办公的，
在做好自我防护的基础上可以正常到岗工作，或与员工协商安排带薪年休假或福
利假或调休。

4. 出差员工因疫情未能及时返岗，工资如何支付？
视同提供正常劳动并支付正常工资。

5. 员工因私前往外地出现疫情导致不能及时返岗，工资应如何支付？
（1）远程办公的，支付正常工资。
（2）不能远程办公的：与员工协商优先使用带薪年休假、企业自设福利假
等假期，参照假期规定支付工资；用完假期仍不能返岗的，应与员工协商参照停
产停业期间标准支付工资。

6. 用人单位停产停业，工资如何支付？
（1）第一个工资支付周期：正常支付工资。

（2）第二个工资支付周期：双方约定，不低于最低工资标准。

7.对于集中隔离收治的员工，其工资应如何支付？
（1）隔离期间应当正常支付劳动报酬。
（2）隔离期结束后，对于仍需停止劳动进行治疗的员工，公司应当按医疗
期的有关规定支付其劳动报酬。

8.员工被确诊感染新冠，公司是否需要支付医疗费用？
如公司已经依法为员工缴纳基本医疗保险的，则公司对于需要集中隔离收治
的员工无再需支付医疗费用。

9.企业员工的薪资由基本工资、岗位工资、绩效工资、上下班交通补贴、工作
餐补贴等部分构成，用人单位此间是否可以仅发放基本工资？
（1）用人单位应根据各类薪资的发放条件来区别处理，基本工资、岗位工
资，和员工出勤、用工形式无关的固定薪资，居家办公期间，企业仍应正常发放；
（2）上下班交通补贴、工作餐补贴等因居家办公不实际发生的费用，居家
办公期间可停止发放；
（3）绩效工资则应当区分评价标准，如果绩效工资和员工业绩产出直接挂
钩，即使是疫情期间，也应根据员工业绩产出来决定发放与否和发放金额。

10.试用期内员工已经收到录用通知书，上岗前被隔离或者采取其他紧急措施的，
用人单位可否单方解除劳动合同？
否。即使是试用期内员工，遭遇疫情管控措施无法正常到岗的，用人单位不
能无故单方解除合同，双方协商一致的除外。另，用人单位可尝试与员工协商变
更到岗时间或者转为居家办公。到岗时间顺延的，则在此期间，用人单位无需支
付薪资；转为居家办公的，则应正常支付试用期工资。

11.新冠疫情期间，青少年艺术培训、餐饮、住宿等企业等，因遭遇疫情被政府
部门责令停止或者限制营业，经营困难的，可否降低员工薪资或迟延发放薪资？
用人单位单方面降低薪资或者迟延发放薪资，应当和工会、职工代表等协商
一致后方可操作。对不具备条件协商或者无法协商一致的企业，建议根据上海市

工资支付条例以及《关于做好新型冠状病毒感染肺炎疫情防控期间稳定劳动关系
支持企业复工复产的意见》的相关规定，在一个工资支付周期内应按照劳动合同
规定的标准支付工资；超过一个工资支付周期的，按有关规定发放生活费，在上
海市应不低于最低工资标准。

12.用人单位可否以疫情停工，构成不可抗力为由不发放薪资？
不可以。根据人力资源社会保障部、最高人民法院等七部门《关于妥善处置
涉疫情劳动关系有关问题的意见》（人社部发〔2020〕17 号）第（一）条规定：
“受疫情影响导致原劳动合同确实无法履行的，不得采取暂时停止履行劳动合同
的做法，企业和劳动者协商一致，可依法变更劳动合同。”因此，受疫情影响的
民事合同主体可依法适用不可抗力条款，但劳动合同主体则不适用并不得因此中
止履行劳动合同或者不发放薪资。