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问过很多的面试官，在面试时，双方该如何选择座位的问题，几乎没人会去想这个问题，至于是面对面相向而坐，还是相邻并排而坐？更是没人去关心，基本上都是在面试的时候，随意而坐或者基于感觉而坐。大多数都是看着应聘人员坐在座位的一侧，而会选择和应聘人员相对的另一侧而坐。偏偏这种座位方式，是最不应该选择的一种方式。
首先我们要承认，不同的座位选择，会对人与人之间的交流效果产生影响。即使是非常熟悉的人，选择不同的座位进行交流，也会达成不同的结果。更何况是面试这种两个完全陌生人之间的交流，就更加会因为座位的不同而会产生不同的效果。
一般位置的选择大体上有三种方式，分别是面对面而坐，肩对肩而坐和相邻并排而坐。三种座位方式，各有优缺点，基于实践经验，选择肩对肩的座位方式是最合适的一种座位方式，也是最鼓励使用的一种方式，其它两种方式都不太鼓励使用，尤其是现在提倡一对一面试流程的情况下，就更需要选择肩对肩的座位方式进行面试。下面分别说一下三种座位方式的优缺点。
第一种，面对面的座位方式。适用于管理者、销售人员等需要承受较大压力的应聘人员
优点：这种座位方式会显得很正式；双方都容易捕捉到对方的非语言动作，包括面部表情和肢体语言等；
缺点：双方都会有压力而紧张，尤其是应聘人员。由于面试的性质使然，面试官具有先天的优越感，这种座位安排，会给对方带来很大压力，对于那些本身个性偏内向、不太善于表达的应聘人员，这种压力感会更强烈，这会影响到应聘人员正常水平的发挥。对于一些喜欢在自己办公室面试的领导，坐在自己习惯的椅子上，而对于坐在对面较低位置椅子上的应聘人员而言，这种因位置不同而产生的压抑和不平等的感觉可能更加强烈。
第二种，相邻而坐的座位方式。不适合多对一的面试。不鼓励使用。
优点：会迅速拉近双方的距离，尤其是对于那种外向型的、喜欢表现自己的应聘人员而言；
缺点：会给对方留下随意的感受。另外，如果双方不熟悉，反而会给对方带来压力感和不舒适的感受。
第三种，肩对肩的座位方式。适用于所有应聘人员。压力感最小的一种面试方式。
优点：容易让双方产生平等、亲切的感受，也容易创造出融洽、友好的交流氛围，能较快打开应聘人员的心扉；
选择这种座位方式，要注意桌子长的那一方，让应聘人员坐，而桌子短的那一面由面试官坐。
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1楼 高基57280
一般领导办公桌的椅子都是相对摆放的，面试时难道还把凳子拉到侧边变成第三种座位方式吗？不符合实际呀
李广62859
@高基57280：非要在领导办公室这场景嘛？
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1楼 高基57280
一般领导办公桌的椅子都是相对摆放的，面试时难道还把凳子拉到侧边变成第三种座位方式吗？不符合实际呀
李广62859
@高基57280：非要在领导办公室这场景嘛？