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招聘面试第27问:应聘者与面试官如何选择座位?

作者 何新云顾问 2022-04-22 16:54 6354

问过很多的面试官,在面试时,双方该如何选择座位的问题,几乎没人会去想这个问题,至于是面对面相向而坐,还是相邻并排而坐?更是没人去关心,基本上都是在面试的时候,随意而坐或者基于感觉而坐。大多数都是看着应聘人员坐在座位的一侧,而会选择和应聘人员相对的另一侧而坐。偏偏这种座位方式,是最不应该选择的一种方式。

 

首先我们要承认,不同的座位选择,会对人与人之间的交流效果产生影响。即使是非常熟悉的人,选择不同的座位进行交流,也会达成不同的结果。更何况是面试这种两个完全陌生人之间的交流,就更加会因为座位的不同而会产生不同的效果。

 

一般位置的选择大体上有三种方式,分别是面对面而坐,肩对肩而坐和相邻并排而坐。三种座位方式,各有优缺点,基于实践经验,选择肩对肩的座位方式是最合适的一种座位方式,也是最鼓励使用的一种方式,其它两种方式都不太鼓励使用,尤其是现在提倡一对一面试流程的情况下,就更需要选择肩对肩的座位方式进行面试。下面分别说一下三种座位方式的优缺点。

 

第一种,面对面的座位方式。适用于管理者、销售人员等需要承受较大压力的应聘人员

优点:这种座位方式会显得很正式;双方都容易捕捉到对方的非语言动作,包括面部表情和肢体语言等;

缺点:双方都会有压力而紧张,尤其是应聘人员。由于面试的性质使然,面试官具有先天的优越感,这种座位安排,会给对方带来很大压力,对于那些本身个性偏内向、不太善于表达的应聘人员,这种压力感会更强烈,这会影响到应聘人员正常水平的发挥。对于一些喜欢在自己办公室面试的领导,坐在自己习惯的椅子上,而对于坐在对面较低位置椅子上的应聘人员而言,这种因位置不同而产生的压抑和不平等的感觉可能更加强烈。

 

第二种,相邻而坐的座位方式。不适合多对一的面试。不鼓励使用。

优点:会迅速拉近双方的距离,尤其是对于那种外向型的、喜欢表现自己的应聘人员而言;

缺点:会给对方留下随意的感受。另外,如果双方不熟悉,反而会给对方带来压力感和不舒适的感受。

 

第三种,肩对肩的座位方式。适用于所有应聘人员。压力感最小的一种面试方式。

优点:容易让双方产生平等、亲切的感受,也容易创造出融洽、友好的交流氛围,能较快打开应聘人员的心扉;

选择这种座位方式,要注意桌子长的那一方,让应聘人员坐,而桌子短的那一面由面试官坐。

高基57280

1楼 高基57280

一般领导办公桌的椅子都是相对摆放的,面试时难道还把凳子拉到侧边变成第三种座位方式吗?不符合实际呀

2022-05-21 15:14:19 回复 赞(0)

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