VIP
创作中心 学习中心 会员中心
目录

案例:劳动者未按规章制度请休病假是否构成旷工?

三茅班主任

【案情摘要】

肖某于2014年10月入职某技术公司,担任生产工人。

 

自2019年6月份起,肖某频繁以“结肠炎”为由通过短信的形式请病假。肖某主管、公司HR都明确告知肖某,根据公司的休假程序等相关规章制度,肖某需补交相关病历证明,否则此前休假将视为事假处理。

 

2019年7月11日,肖某继续以患病为由,向主管发短信请假。公司人力资源经理明确告知肖某,其做法不符合公司休假程序,未按公司规定履行或补办请假手续的,将按旷工处理,并于2019年7月12日向肖某出具《关于休假纪律的提醒告知》,但肖某仍不予改正。2019年7月15日至7月26日,肖某均未出勤。

 

2019年7月31日,技术公司以肖某连续旷工为,严重违反公司规章制度为由,解除与肖某的劳动合同。

 

 

因此,肖某要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金,你认为仲裁庭会支持肖某的诉求吗? 

A:支持; B:不支持

 

 

————————————————————————————

 

【法理分析】 

本案涉及以下三个关键问题:一是技术公司的请休假制度等规章制度是否合法。肖某虽对技术公司提交的《员工奖惩管理规定》、《员工休假管理规定》真实性不予认可,但其在新员工入职告知书、《员工奖惩管理规定》签收表签字并确认《员工休假管理规定》的真实性。技术公司也提交了上述管理规定的制定会议记录、公示文件、工会回复函等,证明相关规章制度经民 主程序制定。同时,双方短信沟通记录中肖某的主管及人事专员多次向肖某发送关于休假程序的相关内容,申请人均回复“收到”。因此,技术公司的请求休假制度等相关规章制度合法有效,可以作为判断案件事实的依据。《员工休假管理规定》明确规定,请休假需要填写休假单并提交到人事部审批,病假需提供病历等医院证明;未经批准的即自行休假的,视为旷工。《员工奖惩管理规定》规定,连续旷工3天及以上的,属严重违反规章制度之行为,予以解除劳动合同并不支付任何经济补偿或赔偿。

 

二是肖某是否构成旷工。肖某多次以上班距离太远、身体很不舒服为由,以短信形式向主管请假,在公司明确告知未收到请假单、就诊单等材料的情况下亦不改正。同时,肖某作为入职公司5年的老员工,应知晓公司规章制度中关于休假程序的规定。在技术公司多次告知应按照规章制度规定履行请假手续的情况下,肖某仍未履行相应义务,亦未正常出勤,已构成旷工。

 

三是技术公司解除申请人劳动合同的程序是否合法。技术公司向仲裁委提供了员工违纪处分通知书、制造员工肖某违纪奖惩会议、2019年7月人事奖惩通报工会协商函以及报备备案表,足以证明技术公司解除双方劳动合同已经事先通知了工会。肖某虽然主张技术公司在出具《劳动合同解除(终止)证明书》时并未告知其解除理由,但根据肖某向仲裁委提供的与人力资源经理吴某的通话录音,肖某知晓技术公司对其行为已定性为旷工五天、予以解除的情形。技术公司提交的经肖某确认真实性的面谈沟通录音中,人事专员亦已告知肖某自2019年6月19日开始到7月26日公司未收到相关的病假单,肖某已构成连续旷工五天以上。故仲裁委对肖某关于技术公司未告知解除原因的主张不予采信。技术公司解除劳动合同前已将理由通知工会,且将解除合同的结果告知了申请人,程序合法合规。

 

综上,仲裁委认定技术公司解除劳动合同事实清楚,依据充分,程序合法,不构成违法解除,故对肖某要求支付违法解除劳动合同赔偿金的仲裁请求不予支持。

 

阅读 11486
收藏 101 点赞 200
分享
三茅班主任

三茅班主任

三茅班主任
+关注
113,145人关注
最新内容
销售行政专员的工作职责
10小时前    招聘
物业行政工作主要负责什么
10小时前    招聘
没有行政经验想应聘行政怎么办
11小时前    招聘
行政部降本增效方案
11小时前    招聘
行政试用期工作总结
11小时前    招聘
公司行政职务是指什么,如何胜任
11小时前    招聘
商场行政工作的主要职责有哪些
11小时前    招聘
行政人事主管工作内容
11小时前    招聘
如何提升员工工作效率
11小时前    招聘
行政工作如何提升个人能力
11小时前    招聘
行政财务人员工作总结
11小时前    招聘
行政文秘工作总结
11小时前    招聘
行政前台工作计划怎么写
11小时前    招聘
公司的行政岗位有哪些工作要求
11小时前    招聘
行政方面的工作内容
11小时前    招聘
行政后勤工作计划怎么写
11小时前    招聘
出纳兼行政的工作内容
11小时前    招聘
董事长是行政职务吗
11小时前    招聘
航空公司行政岗位是什么工作
11小时前    招聘
行政岗位工作职责
11小时前    招聘
行政专员工作总结
11小时前    招聘
国企行政是什么工作
11小时前    招聘
公司行政工作的专业素养与技能要求
11小时前    招聘
行政工作考核的内容与标准
11小时前    招聘
行政工作时间的合理安排与管理
11小时前    招聘
行政事业单位财务工作职责和内容
11小时前    招聘
行政文员的工作总结
11小时前    招聘
行政岗工作职责及日常工作流程
11小时前    招聘
电商行政工作主要负责什么
11小时前    招聘
行政都负责什么工作
11小时前    招聘
办公室行政岗位职责
11小时前    招聘
行政部门工作总结
11小时前    招聘
常见的思维误区分析,如何避免
11小时前    通用技能
什么是富人思维
11小时前    通用技能
思维形式有哪几种
11小时前    通用技能
经验主义思维方式是什么
11小时前    通用技能
科学思维有哪些
11小时前    通用技能
批判性思维有什么作用
11小时前    通用技能
什么是思维定式
11小时前    通用技能
逻辑性思维的重要性
11小时前    通用技能
什么是反刍式思维
11小时前    通用技能
什么是逻辑思维能力(如何提升逻辑思维)
11小时前    通用技能
思维散漫是什么意思
11小时前    通用技能
什么是定性思维
11小时前    通用技能
思维的间接性和概括性怎么区分
11小时前    通用技能
思维方式有哪些
11小时前    通用技能
什么是横向思维
11小时前    通用技能
如何避免思维强迫
11小时前    通用技能
怎么改变自己的思维和说话方式
11小时前    通用技能
如何突破认知的边界
11小时前    通用技能
思维形式有哪些
11小时前    通用技能
如何培养超级思维(什么是超级思维)
11小时前    通用技能
如何运用破局思维解决问题
11小时前    通用技能
如何提高个人思维能力
11小时前    通用技能
思维的锻炼方法
11小时前    通用技能
哲学思维的重要性
12小时前    通用技能
全局思维的重要性(培养全局思维的方法)
12小时前    通用技能
人力资源管理怎么考?
12小时前    通用技能
开放性思维的优点(如何培养开放性思维)
12小时前    通用技能
行政工作有哪些岗位
12小时前    招聘
行政工作包括哪些
12小时前    招聘
行政办公室的职责及工作内容
12小时前    招聘
行政驾驶员的工作职责
12小时前    招聘
行政文员的工作职责有哪些
12小时前    招聘
人事行政主管工作内容有哪些
12小时前    招聘
行政工作内容有哪些
12小时前    招聘
行政工作的核心是什么
12小时前    招聘
行政工作主要内容有哪些
12小时前    招聘
行政文员工作:职责、挑战与成长
12小时前    招聘
什么是行政文员
12小时前    招聘
行政单位会计个人工作总结
12小时前    招聘
面试中如何谈对行政工作的认识
12小时前    招聘
人事行政的主要工作内容(如何通过有效的管理实现企业的战略目标)
12小时前    招聘
行政助理的工作职责
12小时前    招聘
人事行政是什么工作
12小时前    招聘
行政办事工作总结
12小时前    招聘
大学行政岗位是什么工作
12小时前    招聘
行政工作自我评价
12小时前    招聘
行政办公室年度工作总结
12小时前    招聘
行政干事的工作内容
12小时前    招聘
行政工作需要具备的能力
12小时前    招聘
行政工作的亮点评析
12小时前    招聘
行政助理的工作内容和职责
12小时前    招聘
行政办公室的工作内容
12小时前    招聘
人事行政工作亮点主要写什么
12小时前    招聘
行政工作的计划与安排
12小时前    招聘
人力行政年终工作总结
12小时前    招聘
行政人事部工作计划
12小时前    招聘
行政包含哪些工作
12小时前    招聘
行政管理工作的领域与责任
12小时前    招聘
行政单位年度考核个人总结
12小时前    招聘
行政管理是什么工作?
12小时前    招聘
行政文员工作总结
12小时前    招聘
建筑公司行政工作主要负责什么
12小时前    招聘
外企行政工作主要负责什么
12小时前    招聘
行政部长的岗位职责
12小时前    招聘
行政人事工作总结
12小时前    招聘
人事行政一周工作周报
12小时前    招聘
社会工作行政的含义
12小时前    招聘
行政工作打造三个亮点
12小时前    招聘
下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知:
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2)  创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或APP,即可接收消息;
(3)  审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4)  为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了