今天的话题涉及到MBTI,所有HR对于MBTI都不陌生。 首先我们先了解一下MBTI到底是什么。 MBTI(迈尔斯-布里格斯类型指标)是以瑞士心理学家卡尔·荣格划分的8种心理类型为基础,将荣格的心理类型理论付诸实践,经过二十多年的研究后,编制成的迈尔斯-布里格斯类型指标。迈尔斯在荣格的优势功能和劣势功能、主导功能和从属功能等概念的基础上,进一步提出功能等级等概念,并有效的为每一种类型确定了其功能等级的次序,又提出了类型的终生发展理论,形成四个维度。 各个指标和维度之间也存在一定的相互关联,从动力、信息收集、决策方式、生活方式4个关键要素,将人的个性划分为16种职业性格类型,并从职业性格、职业倾向两方面,评估你的性格优势和劣势。 再来谈谈这个话题。 MBTI测试在网上爆火,很多人把它作为了一个个人标签,和星座很像,有了先入为主的首因效应,大家会自动将自己过往的经历或者是个人的性格表象带入其中,产生这就是“我”的感觉。 但是我觉得利用各类心理测试,更重要的是了解我们自己,我个人使用MBTI更多的场景是在招聘当中,也包括我个人的求职,了解自己的职业性格、职业倾向,清楚自己的实际潜力所在,发掘自己的长处,从而明确自己的发展方向。针对于员工,我们将此类心理测试更多使用在后期人才梯队的培养,以及企业培训当中,践行因材施教的目标。 常有人问,职场快速成长的秘诀是什么? 这很难回答,但其中一个一定是:选择,往往比努力更重要。 大多数人找工作时,往往忽略了自己的性格是否与之匹配,特别是现在国内疫情影响了就业形式,在时间和金钱的双重夹击之下,在迷茫中选错赛道,最后变成“不满意现在的工作,却又不知道自己究竟适合什么”,5年10年后,再没有从头再来的机会和勇气。 事实,,找到自己的性格优势,走合适你的路,不但能把个人潜能发挥到极致,且工作本身,就能带给你愉悦感,从而更容易取得更高的成就。 那么,MBTI测试就是从各个维度分析测试你的性格特点如何?跟别人相比你的优势在哪里?做哪种工作是适合你的? 所以我认为MBTI测试更重要的作用是在于帮助我们发掘自己的个人潜力和职业倾向,而不是仅作为一个标签来调侃或者标榜。 最后心理测试都会有一定的片面性,我们可以通过各种工具综合了解自己的实际情况,但是也不能以偏概全,认为这就是实际的“我”,每个人的心理测试结果,都会随着工作经验和人生阅历的不断积累出现改变,所以心理测试我们就是适当使用,仅做参考。在工作中,发掘自己的个人潜力和工作乐趣,不断的学习和补充自己的知识体系提高个人能力才是王道。
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