三茅
VIP
创作中心 学习中心 会员中心
目录

价值体现靠能力,能力提升靠历练

作者 丛晓萌 更新于:2022-04-18 17:56 24195
近日有网站发布《2022年轻人跳槽报告》显示,在跳槽的原因中,个人发展和薪资待遇排在前两位。此外,人际关系成了促使年轻人跳槽的主要原因。超8成年轻人愿意接受降薪跳槽,升值空间大、不加班和跨行重新开始是前三大原因。调查显示,超4成年轻人愿意为不加班降薪跳槽。
你认为这个报告的数据是准确的吗,站在HR的角度,你如何看待这一现象?
近日有网站发布《2022年轻人跳槽报告》显示,在跳槽的原因中,个人发展和薪资待遇排在前两位。此外,人际关系成了促使年轻人跳槽的主要原因。超8成年轻人愿意接受降薪跳槽,升值空间大、不加班和跨行重新开始是前三大原因。调查显示,超4成年轻人愿意为不加班降薪跳槽。
你认为这个报告的数据是准确的吗,站在HR的角度,你如何看待这一现象?
展开
关联直播
已结束 可回放
摘要:本文第一部分分享了我对该调查报告的一些看法;本文第二部分从分享一万小时定律入手,阐明了能力提升靠历练的观点。

        本文系属原创,著作权归本人所有,任何形式的转载都请联系本人,抄袭者必究!

一、价值体现靠能力:

       看完题干,我不想对报告的效度来进行质疑,我只想对报告中反应出来年的现象说一下我自己的看法。

       第一,年轻人并未勘破“职场动力学”背后驱动真相。

       下面我想说的这番话,我不希望各位读者在步入职场多年之后才看到,这番话是我写给职场年轻人的,因为只有他们对所谓的“职场动力学”的背后驱动真相一无所知——在职场推动人升职加薪的真正动力是什么呢?

       真正决定你今后升职加薪的动力并不是你是985、211院校知名专业毕业的,也不是你光鲜亮丽的海归的教育背景——于今天成熟的中国的人才市场上的企业和HR而言,这充其量只能是“敲门砖”之一;真正决定你今后升职加薪的并不是你过去的1-2年所谓在大厂或名企的工作经验,因为在大厂或名企能干得了,换个平台你未必能玩得转;真正决定你今后升职加薪的也并不是你玩职场宫心计的能力,因为雇主们都明白,他们最需要的还是干活的人;真正决定你今后升职加薪的也并不是你跟的是哪个领导,因为天下没有不散的宴席。

       那么好,你们自踏入职场那一天,是否真正想过——真正决定你今后升职加薪的动力是什么?

       答案其实有且只有一个:那就是你给企业创造的价值,这个价值是不是稀缺的、是不是重要的、是不是不可替代的,也就是说创造价值的大小决定了你未来在企业里的发展。当你给企业创造的价值高于企业给你提供的薪酬、福利待遇之时,真正的人才横容易就流动到能够提供匹配薪资、福利的平台上;但是,当你给企业创造的价值低于企业给你提供的薪酬、福利待遇之时,我敢保证,企业如果想裁员,你很可能就会在第一批的名单上。这就是职场动力学的真相。

       所以,在换工作之前,请想一下,你可以给新雇主提供的价值几何?是否可以匹配上你想要的薪水?

       第二,能够给价值做背书的不是学历而是你的能力。

       那有的年轻人可能会问:“我能给企业创造价值的高低由什么来背书?是我的学历吗?”我在前面一段表达地很清楚了,学历只可能是一块“敲门砖”而已,至于你去一家新企业能否应聘成功,那就要看你是否能有能力解决相应岗位中面对的问题。解决问题的能力、解决问题的复杂程度是你可以给企业创造价值的背书——除此之外,无它。

       第三,不要忘记“心比天高”的下一句。

       每个人都希望找到“钱多、事少、离家近”的工作,可是现实中这样的工作有吗?实话实说,没有。如果你想要证明,那不妨去市场上看一看、找一找,让现实告诉你——我的答案正确与否。

       很多年轻人初入职场特别容易犯的一个通病就是“眼高手低”,其实“眼高手低”完全可以换一个更贴切的词“心比天高”,那在这里,我提请各位不要忘记“心比天高”的下一句是什么——你的得到跟你的付出成正比,当你抱怨“雇主不给你机会”或者是“雇主给钱太少”的时候,请你想一想,你给雇主创造了什么?

二、能力提升靠历练:

     作家格拉德威尔在《异类》一书中指出:“人们眼中的天才之所以卓越非凡,并非天资超人一等,而是付出了持续不断的努力。1万小时的锤炼是任何人从平凡变成世界级大师的必要条件。”这就是格拉德威尔提出的“一万小时定律”。

       几年前,当我参加一次业余时间的培训的时候,培训的讲师提到了一个概念“从专业到专家”,当时参加培训的为各企业的HR,老师当时给在场的HR提了一个问题:“不管你现在是人力助理、人力专员、人力主管、人力经理还是人力总监,请你们扪心自问,你们花费在HR专业学习及工作上的时间能否支撑你在现在这个时间点成为HR专家?请你自行评估一下,你现在距离HR专家有多远?在未来,你只做好你的HR专业方面的工作生存起来会越来越难,你只有成为HR领域的专家,在你面前的职业道路才有可能越走越宽。”

      老师的一番话,使我有种振聋发聩之感。

      其实,老师的这番话,不论对什么职位都是适用的——从专业到专家,职场的年轻人,在更加复杂多变的明天即将到来之际,你是愿意“当一天和尚撞一天钟”还是认真评估、树立目标、奋斗不止呢?

       我想到了题干中提到的那40%宁愿降薪不愿加班的年轻人,我来给这批年轻人做一道简单的计算题,计算完毕之后,我们再就是否要主动加班事宜上做讨论。

       假设有两个年轻人A和D,同期入职某公司,小A除了公司领导交付的任务之外,还把业余时间用于或有的加班或者是自主专业学习,每天有效工作、学习时间为12个小时;小D一天只工作8小时,坚持不加班、下班不学习。根据1万小时定律,小A完成1万小时的积累需要833个工作日;小D完成1万小时的积累则需要1250个工作日。

        很显然,小A比小D提前417个工作日也就是将近两年的时间成为本专业的专家。届时,如果你是某企业,谁获得升职加薪的概率比较大呢?

        再给大家举一个例子——某大佬从来不加班的例子。

        不久前,网上曝出这样一个案例,华为某大佬从来不加班,网上的原文引用如下:

       “感慨,真材实料才是底气。坐标华为某网红部门做大数据底座,组里有位18j的社招6年的大佬(从业得有十几年了),天天早8点来,(送女儿上学)晚6点走(接女儿放学),周六加班带薪看书,非工作时间不惯着,电话不接。但是,真现网阻塞问问题来了,产品线的’大佬‘阻塞两天没解决,上升到4级总裁那边调动这位爷,半小时内都能解决,一天给出彻底的解决方案,让部门设计安排人开发补丁去......听过挺多管产品线的领导吐槽/喷过这位爷架子大啥的,但人家还是我行我素,疑难问题到他那都能解决,还是牛哇......而且他也说了,完全不怕裁员,天天有人挖他,继续在华为是因为离他女儿学校近的,华为工资最高......”

      看看这位华为大佬早8晚6,周六带薪看书的安排,大家是不是酸了?其实透过新闻,大家可以算一下,这位大佬每周的有效工作时间有多少(我认为大佬周六学习,也是自我培训的一种,算作自我提升的有效时间),周一到周六,早8晚6,中午休息一小时,一天就是9小时,一周就是54小时,一年52周就是54*52=2808小时,按照入职华为6年计算,2808*6=16848小时,仅入职华为,这位大佬就做了16848小时,是一万小时的1.6倍。如果按照该大佬十几年工作经验(就假设15年工作经验、每年都是这样的时间安排),那该大佬工时:2808*15=42120小时,是1万小时定律的4倍还要多出2120小时,人家不是大牛谁是大牛?

       所谓的不加班的底气,秘密就在以上的数据计算里面,不知道大家看明白了没有?

       想要真正的职场自由,那必须要有超凡的实力做背书,超凡的实力如何而来,那必须有超常的积累——试问,想要弯道超车、想要高薪、想要成名早——没有超出常人的付出怎么可能?没有多重的历练怎么可能?

      Tips:对于职场年轻人的报告的看法我都写在上文里了,每个人都有选择自己职场道路及生活方式的权利,当你过得始终不是你想要的生活的时候,请问一下你自己——你的付出和你的得到是否匹配?我相信答案一定是肯定的。

 

310

31

13

定了!2024年中级经济师考试时间已公布!
说个比较有意思的现象,你有没有发现身边越来越多的HR都开始选择备考业内行业最高含金量的证书——中级经济师(人力资源)。但是,还有部分HR发出疑问:HR有必要考证吗?工作后不应该看你工作能力吗?比如提升了招...
2024-03-28 10:22
jessicahh

13楼 jessicahh

习惯的养成,首先在认知上要有所改变

2022-04-19 12:32:51 回复 赞(1)

丛晓萌

@jessicahh:先把经验积累了再说~认知上的改变是需要机缘的~

2022-04-19 13:06:33回复
冬冬122

12楼 冬冬122

职场要能力,也要情商

2022-04-19 12:21:46 回复 赞(1)

丛晓萌

@冬冬122:情商也是一种能力~

2022-04-19 13:05:57回复
460072341

11楼 460072341

关注贡献、产出和成果,而不是做了什么。

2022-04-19 11:59:22 回复 赞(0)

丛晓萌

@460072341:关注解决问题的复杂程度~

2022-04-19 13:05:43回复
空巷丝雨

10楼 空巷丝雨

打卡

2022-04-19 11:56:08 回复 赞(0)

丛晓萌

@空巷丝雨:欢迎~

2022-04-19 13:05:28回复
呐呐

9楼 呐呐

老师,HR这个职业是不是和医生或律师一样,越老越值钱?

2022-04-19 11:38:51 回复 赞(0)

丛晓萌

@呐呐:不是的,我见过做到退休还是人力主管的~

2022-04-19 13:05:22回复
小猪猪001

8楼 小猪猪001

确实,靠工作量换来的薪酬,这样的岗位替代性都比较高。

2022-04-19 11:23:34 回复 赞(0)

丛晓萌

@小猪猪001:没错~

2022-04-19 13:05:06回复
路红

7楼 路红

我毕业以后就很少学习人力资源知识了,在工作中提升的也很慢~

2022-04-19 11:05:49 回复 赞(0)

丛晓萌

@路红:该学习学习、该增长经验增长经验~

2022-04-19 13:04:58回复
紫若萓

6楼 紫若萓

打卡

2022-04-19 10:48:39 回复 赞(0)

丛晓萌

@紫若萓:欢迎~

2022-04-19 13:04:39回复
Yvonne65481

5楼 Yvonne65481

道出真理,谢谢老师,我4年前考虑是否转型时候,就下决心,从专业往专家发展,必须一路走到黑,路子必须够野,才能打破僵局,突破自我。

2022-04-19 10:43:06 回复 赞(1)

丛晓萌

@Yvonne65481:加油!

2022-04-19 13:04:31回复
斑驳时光

4楼 斑驳时光

谢谢分享

2022-04-19 10:38:19 回复 赞(0)

丛晓萌

@斑驳时光:不客气~

2022-04-19 13:04:23回复
纳金网HR

3楼 纳金网HR

年轻还是要多努力,迅速积累经验才行

2022-04-19 10:24:06 回复 赞(0)

丛晓萌

@纳金网HR:对~跟打游戏一个道理~

2022-04-19 13:04:16回复
児萌萌酱poppy

2楼 児萌萌酱poppy

打卡

2022-04-19 09:52:58 回复 赞(0)

丛晓萌

@児萌萌酱poppy:欢迎~

2022-04-19 13:04:05回复
大卡

1楼 大卡

丛晓萌老师——
本篇文章来自丛晓萌老师的分享。丛老师善于从实际案例入手,大家可以点击老师头像订阅,也可以在评论区留言和老师多多交流哦~

2022-04-19 09:27:38 回复 赞(0)

丛晓萌

@大卡:感谢大卡老师推荐~

2022-04-19 13:03:57回复

下载APP
下载APP
免费学习更多干货文章
300万+人已下载
下载APP
免费学习更多干货文章
关于作者

获得 打卡牛人 专栏作家 课程讲师  三茅认证称号

人大MBA(人力资源管理方向),工学学士,一级人力资源管理师、二级心理咨询师。 房地产行业十二年人力资源管理经验,金融行..
最新内容
用人单位未及时出具离职证明,劳动者主张赔偿能否得到支持?
3小时前    其他资讯
拼多多在北上广遇到了狠人
3小时前    热点资讯
【人社日课】社保卡金融功能长时间未激活怎么办?
3小时前    其他资讯
网络销售员主要工作内容
3小时前    招聘
销售体系包括哪些内容
3小时前    招聘
知识产权销售工作内容
3小时前    招聘
营销创新包括哪些主要内容
3小时前    招聘
营销渠道策略有哪些
3小时前    招聘
员工旷工多少天,企业才能够与其解除劳动关系?
3小时前    热点资讯
销售政策包括哪些内容
3小时前    招聘
市场营销包括哪些内容
3小时前    招聘
营销策略分析包括哪些内容
3小时前    招聘
营销知识有哪些内容
3小时前    招聘
房地产销售的工作内容
3小时前    招聘
品牌营销包括哪些内容
3小时前    招聘
市场营销战略包括哪些内容
3小时前    招聘
营销策略包括哪些
3小时前    招聘
医药销售内勤的工作内容和职责
3小时前    招聘
营销策略包括哪些内容
3小时前    招聘
营销策略有哪几种
3小时前    招聘
市场营销包含哪些内容
3小时前    招聘
促销策略包括哪些内容
3小时前    招聘
营销和运营的关系
3小时前    招聘
酒水营销是什么工作
4小时前    招聘
银行的市场营销岗位是做些什么
4小时前    招聘
市场营销部岗位职责
4小时前    招聘
董事长行政助理的工作职责
4小时前    招聘
网络营销相关的岗位有哪些
4小时前    招聘
网络营销的相关岗位有哪些
4小时前    招聘
营销部岗位职责有哪些
4小时前    招聘
酒店营销总监的岗位职责
4小时前    招聘
营销经理的岗位职责
4小时前    招聘
市场营销部门主要工作是什么
4小时前    招聘
行政服务中心个人工作总结
4小时前    招聘
销售运营总监岗位职责和任职要求
4小时前    招聘
销售运营岗位职责
4小时前    招聘
营销人员岗位职责是什么
4小时前    招聘
房地产行政工作内容
4小时前    招聘
行政部日常工作内容
4小时前    招聘
公司行政负责什么工作
4小时前    招聘
行政工作包括什么
4小时前    招聘
HR行政工作内容
4小时前    招聘
金融行政是做什么工作
4小时前    招聘
酒店行政人员的工作职责
4小时前    招聘
行政工作总结报告
4小时前    招聘
企业的行政管理包含哪些内容
4小时前    招聘
人事行政部工作之全面管理与实践
4小时前    招聘
行政岗位绩效考核方案
5小时前    招聘
行政工作是做什么
5小时前    招聘
如何做好人事行政工作
5小时前    招聘
行政助理的工作计划
5小时前    招聘
新媒体营销岗位有哪些
5小时前    招聘
市场营销人员需要具备哪些技能
5小时前    招聘
网络营销岗位有哪些
5小时前    招聘
网络营销相关岗位有哪些
5小时前    招聘
市场营销是干什么的 主要做哪些工作
5小时前    招聘
网络营销岗位的职责与技能要求
5小时前    招聘
市场营销毕业后找什么工作
5小时前    招聘
银行市场营销类岗位是做什么的
5小时前    招聘
营销部门有哪些职位
5小时前    招聘
市场营销工作内容是什么
5小时前    招聘
行政工作年度总结和计划
5小时前    招聘
基层网点营销岗位是干什么的
5小时前    招聘
全员营销工作开展方案与思路
5小时前    招聘
什么是新媒体营销岗位,职责有哪些
5小时前    招聘
行政部工作职责一览表
5小时前    招聘
营销岗位有哪些
5小时前    招聘
什么是网络销售及其工作内容
5小时前    招聘
内容营销是什么
5小时前    招聘
促销方案包括哪些内容(促销方案怎么写)
5小时前    招聘
营销推广方案包括哪些内容
5小时前    招聘
营销专员的工作内容
5小时前    招聘
什么是营销方式,什么是营销策略
5小时前    招聘
销售八步骤内容是什么
5小时前    招聘
营销模式是什么(常见的营销模式介绍)
5小时前    招聘
新春(春节)的营销campaign怎么做
5小时前    招聘
电子产品销售的工作内容
5小时前    招聘
什么是月度经营分析会
5小时前    招聘
营销规划包括哪些内容
5小时前    招聘
销售总监的工作内容有哪些
5小时前    招聘
电话销售的工作内容是什么,包括哪些
5小时前    招聘
如何利用营销模式的差异化,吸引顾客注意
5小时前    招聘
销售服务费一般包括哪些内容
5小时前    招聘
法务销售的工作内容有哪些
5小时前    招聘
什么是剪辑思维
5小时前    通用技能
边际思维是什么意思
5小时前    通用技能
什么叫体系化思维
5小时前    通用技能
思维形式包括哪几类
5小时前    通用技能
九种思维方式
5小时前    通用技能
表象性思维的定义和特点
5小时前    通用技能
什么是评判性思维
5小时前    通用技能
四种思维方式有哪些
5小时前    通用技能
辩证思维方法有哪几种
5小时前    通用技能
工作流程的建立与优化
5小时前    通用技能
思维有哪几种
5小时前    通用技能
前瞻性思维是什么意思
5小时前    通用技能
思维的可逆性是什么意思
5小时前    通用技能
什么是弱者思维
5小时前    通用技能
什么是独立思维(如何培养独立思维)
5小时前    通用技能
思维训练的方法和技巧
5小时前    通用技能
创作者协会
今日打卡案例 5608 已人打卡
【干货分享】HR自由主题知识分享

完成打卡即可领取精品资料及积分奖励!

月度优秀创作者
上榜得茅豆

每月经综合计算排名可上榜
上榜用户将获得200~800不等的茅豆奖励

直播推荐 更多 >

HR如何做好离职分析实操解析

齐涛  知名数据分析师,千亿集团...

已结束 可回放 13851

下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知:
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2)  创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或APP,即可接收消息;
(3)  审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4)  为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了