经验管理害死人

作者吴飞强更新于：2022-04-18 09:01 22635

内容来自 2022-04-19 打卡话题观看本期直播

近日有网站发布《2022年轻人跳槽报告》显示，在跳槽的原因中，个人发展和薪资待遇排在前两位。此外，人际关系成了促使年轻人跳槽的主要原因。超8成年轻人愿意接受降薪跳槽，升值空间大、不加班和跨行重新开始是前三大原因。调查显示，超4成年轻人愿意为不加班降薪跳槽。
你认为这个报告的数据是准确的吗，站在HR的角度，你如何看待这一现象？

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摘要：这才是年轻一代员工真实的自己。我想我们应该重新去审视和定义这一代年轻的员工，这个时代属于是属于他们的，如果我们不能学会与他们沟通相处，领导者就意味着被时代淘汰。接受人性，不要试图与人性对抗，人性是无法改变的，领导者唯一可以改变的是制度和文化，实现环境与人性的对接。

看到今天这个打卡案例内容，相信很多的企业HR或者企业管理者都不会感到惊讶或者陌生。出现这种现象在目前的企业管理中也是很稀松平常的事情，现在已经很少听到人们说现在职场上的90后很难管，当时就这个很多企业管理者头疼的问题还专门作为一个课题来进行讨论和培训。当现在的90后已经成为职场的主力军时，这个问题反而就不突显了。正如案例中提到的，超8成年轻人愿意接受降薪跳槽，升值空间大、不加班和跨行重新开始等等都已成为常态，这是社会发展下，经济、文化、教育、环境等综合因素下塑造出的一代人的价值观。所以职场的现象也随之而变化，我们无需评判对错，因为在历史的演变过程中，适合某一时代的行为并不意味在任何时代都行得通。我们只需要更为深入的了解这一代人，做好职场的新老交替就可以了，也许对于我们职场上的这一批“老人”们来说，则需要换种角度，重新审视这些新鲜的力量。我们不能用上一代人的思维和标准要求他们，时代本身就给了我们很大的分歧，与其郁闷和抱怨，不如摘下有色眼镜来看看这一代人的内心世界。

我就是我，不一样的烟火

新一代的年轻员工都有一个明显的特性，就是大多生活在双亲出外工作的家庭中，从小就被扔给爷爷奶奶照料，甚至是一个人被紧锁家中。他们没有兄弟姐妹的帮助由于父母只有自己一个孩子，所以他们从小就拥有两项独特的权力:一是“家庭以我为中心，不是我听父母的，而是父母要听我的。”二是没有兄弟姐妹帮助自己，只有依靠自己来解决问题。所以，即使是在公司里，他们仍然保持着他们心中独立的口号，“我的地盘，听我的”，只有“我才是解决问题的主体，不要想控制我。我有我处理和解决问题的观点和方式、绝不屈服于权力和财富，如果我不爽，就算公司压着我的钱，我都可以不要，直接走人，真惹急了我还要去劳动仲裁你”。这也就是现在职场中好多员工不愿意“为五斗米折腰”的现象。所以跳槽就成了司空见惯的职场行为。

这事跟我有啥关系？

在家里，这一代人从来就生活在家庭的中心，而父母往往害怕孩子吃亏，就引导孩子在外面要强势，不让受别人欺负，所以如果有人要他的玩具，他一定会说:“你能给我什么交换?”当两个“自我为中心”的孩子碰到一起，他们发现市场经济中的交换原则对他们非常有效，直接交换就是直接的双赢，相互之间的交往无比简单，不再像我们一样经常浪费时间去猜别人如何想，他们的口号是:“要我做这件事可以，先说有什么好处。"

“那就告诉我，做了之后我有什么好处?”

"我有好处，那你的好处就容易实现了!”这就是为何出现加班就跳槽的原因，是问企业，我如果加班，你拿什么和我交换？

我命由我不由天

这一代人没有了我们前几代那么多的包袱和思想压力，他们在稳定的国家环境中长大，他们在不稳定的经济与社会生活中体验人生，与计划经济时代的前几代人正好相反，所以他们目睹的是年轻的网络网红是如何从穷光蛋一夜暴富，他们亲眼见证了身边多少本分的父母最后却走向下岗，他们体验着金钱与财富如何改变着人生与命运。于是他们现实而善变起来，他们为快乐与财富而奋斗!所以很多企业的企业文化很难在年轻一代的员工身上起到作用，他们最不喜欢吃的东西就是企业或团队管理者给他们“画的饼”

PK是证明自己的唯一方式

这一代人从小就在各种培训班、各种竞赛、各种考试中长大，他们体验着各种残酷的竞争。他们知道，没有永恒的友情，只有永恒的PK，学校就是赛场，公司只讲经济。他们不对任何人，也不对任何公司忠诚，他们只对自己忠诚。他们对那些不能够改变自己命运的工作失去兴趣，他们愿意承担更大的挑战，他们对一成不变的工作失去耐心，他们认为螺丝钉出头太慢。所以具大量的数据统计，95后的职场平均的跳槽频率为8个月，也就是说现在基本上一份工作能干满8个月的时间就算企业的一名“老员工”了。随时可以炒老板鱿鱼这一代人更容易选择创业方式来体现自己的人生价值。他们伴随着电脑与网络长大，喜欢DIY，对于独立去创造性完成工作充满热情。只要一有资源与机会，他们就开始创业，快速致富在他们心里不再是神话。在他们心目中，马云、史玉柱、李彦宏、扎克伯格是他们的偶像和追求。所以网络上也晒出很多年轻一代员工的辞职理由让人哭笑不得。

其实这才是年轻一代员工真实的自己。我想我们应该重新去审视和定义这一代年轻的员工，这个时代属于是属于他们的，如果我们不能学会与他们沟通相处，领导者就意味着被时代淘汰。接受人性，不要试图与人性对抗，人性是无法改变的，领导者唯一可以改变的是制度和文化，实现环境与人性的对接。

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