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所谓金三银四，只是用来形容招聘的高峰期或者求职的高峰期，每年年后大量求职者活跃于市场，寻求更好的平台或者福利待遇好的企业，出现岗位空缺，导致企业不得不重新招聘，企业放出大量岗位，以至于出现金三银四的现象。 今年很多同行反馈没有多少人求职，没有多少企业招聘，主要是经济形势严峻，加上疫情持续，导致很多企业面临者生存压力，对于求职者来讲也不愿意轻易的变换工作，所以整体上看起来没有多少人员流动。加之互联网企业企业大批量减人，导致人心惶惶，所以没有人员离职，就没有人员流动。 作为HR来讲，其实任何时间段都是黄金时段。每个时间都是有企业招聘的，只是岗位多少，你自身能力是否能够去应聘某一岗位，毕竟企业有需求的时候都会有招聘。对于我们来讲一定要有内功，否则就会被大浪淘沙拍到沙滩上。
对于现阶段仍然是有一些不错的岗位在网站上公布或者运用猎头搜寻人才。对于这些岗位你可以评估你是否具备这些能力，如果不具备可以做好充电的准备，否则你只能望而却步，停止不前，就算有好的机会，你仍然不敢上前。酒香不怕巷子深，有能力的人员一定能吸引众多的人来观望。
对于任何人来讲，一定要有危机意识，如果缺乏危机意识，也许明天的你就将面临被毕业的风险，又将投入到找工作的浪潮中，没有任何竞争优势的你，只会被社会或者行业所淘汰。任何人任何时候都不是安全的，一但面临生死存亡之际，你就有可能成为被抛弃的对象。所以要时刻保持学习的习惯，不断去提升自己的能力，让自己立于不败之地。
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16楼 独宠
除了人员流动少，还有很大的原因是大多数企业都在压缩人员。
15楼 何秀飞
谢谢分享！
14楼 龙皇尼姑
打卡
13楼 ruituo
打卡学习
12楼 無窷
危机意识要一直用，活到老学到老。
11楼 wyzhl
近两年估计都还会是这样的状况，提升自己才是关键。
10楼 蓝月HR
市场环境不好，先保住工作再谈其他的。
9楼 123胖坑
求职人员自身有实力不怕找不到合适的工作，企业有实力也不怕招不到人。
8楼 蔡李昕佩
有实力就能秒杀一切。
7楼 gduvfyv
感谢老师的分享。
6楼 4897
现在的社会就是不进则退的，要持续学习，与时俱进。
5楼 qianqianqian
学习了
4楼 amier
学无止境啊
3楼 桃丽瑶
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