摘要：本文亮点，学完本篇文章，你将收获：
从多角度来看待如今的招工市场，
今年的“金三银四”还在吗？作为HR你怎么看？
3月初我们公司也暂停招聘了，虽然岗位需要人员，但是此岗位没人，也不会影响企业正常运转.
为什么公司会做出暂停招聘呢？
第一：此岗位不是那么急迫，就算缺人，也不会影响企业正常运转；
第二：因为各地疫情爆发，我们所在城市附近的几个地方也出现了新冠阳性感染者，考虑到员工的安全，选择暂停招聘。
第三：求职者三分之二只靠一份工资收入来源，而物价上涨，因此求职者要求薪资特别高，能力强的要求更高，能力一般的要求也很高。许多都是高不成低不就。我们又不需要能力非常强的，而能力一般的，要求的薪资高出市场水平，我们不愿意给。所以选择等等，等这些求职者碰壁碰到很惨面对现实时，我们在招人也来得及。
不知道笔者遇到的这些现象，在座的各位HR同行有没有遇到过？
总之现在的招工市场一片惨淡，如果不信的，可以到招工现场看看，人员稀少
其次可以登录自家招聘网站搜索求职者，大部分简历显示“在职、考虑机会”。
而这些求职者一旦打电话过去，对方首先关心的是薪资福利待遇，然后是上班时间，如果你的薪资福利待遇以及上班时间比他现在的公司有优势，对方就会过来面试，反则不会过来。
先来看看企业方
首先： 因为疫情原因，企业经营受到影响，很多企业没有订单，员工整天无所事事，而那些稍微忙一点的企业，为了节约成本，选择缩减人员，能不招人尽量选择不招，让内部员工一人兼任几个岗位，给予员工一些补助，有些企业甚至不会给予任何补助，让员工免费兼任，这个时候员工虽然觉得不公平，可是只要他综合收入高出市场水平，也会选择忍耐，毕竟外面市场很糟糕，员工不敢轻易离职。
同时，市场上三分之二企业都是中小型企业，这些中小型企业普遍的特点是，管理不正规，很多都不会按照国家劳动法执行，有些老板甚至喜欢钻法律空子，想办法压榨员工的劳动力，经常出现一人做两个甚至三个四个岗位的工作，却拿着一个岗位的薪水。待在这种企业不仅身体与精神受累，还赚不到钱。所以很多求职者不愿意进入这样的企业。而往往招聘量最大的就是这些企业。
其次：企业考虑到自家员工的安全，选择暂停招聘，如果这个时候招聘，招聘到的人员入职时健康码是绿的，万一上班几天隐藏的病毒发作了，那么遭殃的是整个公司，公司的老板还会受到相应的处罚。
最后：好的企业，员工不会轻易选择离职，因为员工深知外部市场情况，也非常珍惜目前的工作，除非能力极差，被公司辞退，否则他们不会选择辞职。另外好的企业招聘要求比较高，只要你稍微有一条不符合对方要求，对方就不会选择录用你，其次好的企业非常注重学历，很多职位要求全日制本科，大专学历的都只能靠边站。
在看看员工方：
一线操作工：
一朝被蛇咬十年怕井绳：运气差的员工因为上家企业经常拖欠工资，被迫无奈选择离职，离职以后，内心对企业产生不信任，害怕找到的企业还是这种情况，所以对企业挑来挑去，也没有挑到一家让自己满意的。
害怕加班：企业加班已经成为常态，只要说到工厂，大家都知道车间一线员工每天都在加班，有些甚至月休1天都没有，员工除了天天上班就是上班，没有时间休息，没有时间陪伴家人，更没有时间花钱。大家都知道无法改变这种现象，只能寻找其他出路，因此外卖，滴滴司机、街边小摊小贩这些队伍人员越来越多。
有些就选择做临时工，因此你会发现招聘长期工却没有临时工好招，大家都不愿意做长期工，选择做临时工，因为临时工做几个月可以辞职休息，休息够了在继续找下一家做几个月，这样身体和精神都可以得到放松。
他们害怕做长期工天天加班，身体和精神受不了，想要辞职时企业找很多借口不让辞职甚至扣对方工资，明明是要属于自己的工资，最后却弄得身心疲惫才拿到自己的工资。
不想再被剥削：有些企业员工天天加班十几个小时，月收入四千多一点，这样的企业人员流动堪称流水，既然招聘普工的企业一大把，员工为什么就要留在你这里受剥削呢？因此他们选择反抗，找到好的就会好好干，找不到大不了做个临时工，临时工虽然累，但是工资高。
躺平人群逐渐增多：什么叫躺平？当面对生活窘境时，努力了也无法改变，因此选择放弃努力，睡大觉，爱咋咋滴。这些人往往选择干几个月，玩几个月，不会考虑长远打算，只在乎眼前，缺乏吃苦精神，迎难而上的勇气。
办公室人员
收入渠道单一人群：有些办公室人员，上班就是上班，下班就是享受，从来没有想过提高自己的能力，更不会想如何增加自己的收入渠道，当企业发展速度越来越快时，这些人跟不上企业发展脚步，最后被淘汰，当失去工作时，收入也失去了，但生活仍需要天天开销，因此他们把所有希望都寄托到一份工资收入上，找工作时，薪资要求特别高，而自己的能力却很一般，又不愿意放低薪资要求，显然是找不到工作的。
有些人呢在企业上班，没有任何危机意识，一有时间就逛网页、逛各种购&物平台，下班到处玩，胡吃海喝，身材都走样了，突然有一天企业倒闭，他们只能重新找工作，这些人要能力没能力，要态度没态度，要形象没形象，一副老油条的样子，就算你要求薪资低，企业也不会要的。
所以人要具备危机意识，其次学会两条腿走路，增加一份副业，把下班后的时间好好利用起来，在面对企业经营不善倒闭或者是裁员时，你也能有条退路。
高不成低不就：很多人喜欢高不成低不就，有些人刚毕业时，要能力没能力，要经验没经验，还特别狂，不愿意从基层做起，还瞧不起自己的领导，甚至瞧不起公司，这样的人谁要啊？
其次：有些人年轻时在大企业待过，可是因为能力或者是其他原因，没办法继续待在大企业，只能转战中小型企业，在进入中小型企业任职时角色改变不过来，迟迟适应不了中小企业的做事风格。最后把自己弄得格格不入。
学历不高：有些人是中专学历、高中学历、大专学历，而企业招聘此岗位时却有学历要求，所以自己的学历达不到，错失了这个机会。
其实很多时候，遇到好的平台好的领导，也是需要讲求运气的，一旦遇上好的平台如何保持住这份运气，就要靠你后期的不断努力，只有持续不断的投资自己的大脑，培养自己的核心竞争力，你才能在激烈的竞争中站稳脚跟。
好了，今天的文章就写到这里了，如果觉得对你有所帮助的话，记得点赞加关注哟，祝您工作愉快！
上榜得茅豆
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9楼 huiyou
因为各地疫情爆发，我们所在城市附近的几个地方也出现了新冠阳性感染者，考虑到员工的安全，选择暂停招聘。
8楼 小隆
目前的形式是这样的
7楼 羊咩咩一号
此岗位不是那么急迫，就算缺人，也不会影响企业正常运转；
6楼 珊瑚凯
其实很多时候，遇到好的平台好的领导，也是需要讲求运气的
5楼 弯弓
很多岗位就是缺，但是又不是很重要的那种缺
4楼 铭盛楼
有时候还是得信一点玄学
3楼 Soullove
前两年没多大感觉，今年的疫情感觉好艰难啊
1楼 大卡
韦大大老师——
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