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好的理由从来不需要印象深刻

作者 乾元zZZ 2022-04-11 10:26 8351
此文已参与投稿活动
HR你见过的最好的离职原因是什么?

身为HR,每个人都办理过N多人的离职,离职人员的离职原因也是五花八门的。
在这么多的离职原因中,有没有遇到你认为最好的或者是让你印象深刻的呢?
快来分享一下吧!

什么是一个好的离职原因?就是一个能说服HR面试的入职理由。

 

离职的时候多多少少要做一些交接和交代。相对于离职缘由的交代,我更加看重一个人对于工作的交接是否完善,这决定了这个人的职业素养,和对于自己工作的脉络和框架是否准确理解和优化升华。

 

一个人在公司中不管是工作长与短,总会留下一些具体的痕迹,这些痕迹从一个人的交接中就能看出。

 

当然今天我们讲离职的那些理由更加深刻。

 

实际上深刻的理由往往都不是很好,而好的理由往往都很不深刻。

 

还记得“世界那么大,我想去看看”的女教师么?我很难想象她高调离职背后,下一份工作的HR是以什么理由和心态能让老板买单。至少我不能。

 

其实很多候选人总把HR当成对立面,而实际上直白点讲为了KPI我们也会在面试阶段适当“放水”,这取决于候选人能不能给我一个正当的理由,说服我为什么短的工作中进行了N次跳槽,没有做过相应岗位,为什么要给你机会等等。

 

这些理由包含了离职理由,只是需要一个说服我的正当理由。这是职场人的体面,一个需要HR编一个理由和老板沟通的候选人的简历总是有其他的附加值,比如人情关系又或者事态紧急。但这些情况都太少见了,最好的方式还是,候选人提供一个理由。而且最好是一个好的理由。

 

对于一个好的理由,需要根据个人的不同时段进行优化。可以用的主要是:

  • 更好的发展空间
  • 更好的职业收入
  • 更适合职业环境

 

具体来说无非是要让自己更好,无论是收入、还是行业或者对于家庭。要么就是过往环境太差,以及没有办法继续呆下去。比如公司倒闭、领导刁难等等,也还有一些人之常情,比如父母为了子女,子女为了父母,或者衣锦还乡等等。

 

我觉得这些都算是比较常见的好的理由。一个好的理由不需要多么惊世骇俗,也不需要让别人印象深刻,而只是让这件事变得合理即可。

 

 

 

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HR你见过的最好的离职原因是什么?

身为HR,每个人都办理过N多人的离职,离职人员的离职原因也是五花八门的。在这么多的离职原因中,有没有遇到你认为最好的或者...
妙曼

4楼 妙曼

我知你难,你知我不易。背调并不是适合所有公司和岗位,根据价值定义。

2022-04-28 09:48:23 回复 赞(1)

乾元zZZ

@妙曼:我知你难,你知我不易,这句话挺美

2022-05-06 08:53:15回复

妙曼

@乾元zZZ:谢谢老师

2022-05-11 13:53:34回复
蓝薄荷

3楼 蓝薄荷

离职原因和背调工作同步做好

2022-04-24 09:37:36 回复 赞(1)

乾元zZZ

@蓝薄荷:背调实际上在目前的国情下,也只是蜻蜓点水

2022-05-06 08:52:55回复
燕赤霞

2楼 燕赤霞

时代在发展,十年前主动跳槽的多,现在被动离职的多,人艰不拆吧。离职原因千千万,不代表什么。

2022-04-20 12:19:55 回复 赞(1)

乾元zZZ

@燕赤霞:如果一家公司裁员了百分之80 但是你剩下了,其实还是能说明一些问题。

2022-05-06 08:52:34回复
陆献欣

1楼 陆献欣

我不明白HR为什么那么关注候选人的离职原因,编造一个合理性十足的谎言挺容易的。如果岗位真的重要,还是做好背掉比较靠谱。

2022-04-20 11:26:20 回复 赞(1)

乾元zZZ

@陆献欣:什么是一个好的离职原因?就是一个能说服HR面试的入职理由。

2022-05-06 08:52:01回复

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