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不管金三银四还是金九银十,能力才是大事

作者 秉骏哥李志勇 更新于:2022-04-13 15:07 23236
最近听很多HR同行朋友说今年不存在“金三银四”,一些找工作的小伙伴也表示工作不好找,大公司难进,小公司压力大。站在HR的角度分析一下,你认为什么原因造成“金三银四”消失呢,面对当前的招聘市场又有哪些想说的呢?
最近听很多HR同行朋友说今年不存在“金三银四”,一些找工作的小伙伴也表示工作不好找,大公司难进,小公司压力大。站在HR的角度分析一下,你认为什么原因造成“金三银四”消失呢,面对当前的招聘市场又有哪些想说的呢?
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摘要:即使有金三银四或金九银十,没有本事,也是空了吹。何况世事变化无常,还守在往年习惯、等待机会来临,一定会失望的。与其看机会的脸色,不如提升内功、成长本事,翅膀硬了、硬核有了,何愁机会没有、人才不来?

平静、安逸、规律的生活、工作习惯了,来一些风吹草动和复杂变化,难免有所不适应,那些看起来往年具有的明显特征,慢慢也会有所变化甚至消失,就业、找工作或招聘的“金三银四”“金九银十”就有这样的趋势。

1、人们更加求稳

面对触手可及、难以琢磨的各种变化,不管是影响健康的疫情,还是国际局势,人们心理上变得更加务实。

抱怨这、不满意那的,更多的调整自身,尽力适应环境和各种要求,而不太愿意选择主动跳槽;招聘的用人单位,满以为找工作的人很多,单位有很多选择余地,然后今年变了,没有往年那么多人找工作了,用人单位眼光也开始向内,想办法稳定、留住既有员工。

这样的趋势或考虑,是不得已的选择,不管是单位或个人,折腾都需要时间、费用,在收入或利润不太确定、变化无常的人情况下,求稳的好处是不言而喻的。

2、根本在于“无度使用资源”

本来埋藏于地下的煤、石油、天然气等,被人们世代采用,而且基本是无竭无度的使用。这些巨大的热量被大气层吸收,气温升高、极端天气频发、细菌病毒滋长等。

这些天灾就让人类难以应对了,又加上人祸,抢夺资源、控制资源,世界不太平的日子不但不会少,反而会越来越多。

国家求发展壮大,个人更需要生存和安稳,在明天未可知的情况下,多数人选择“不跳槽”,难道不是明智的吗?

3、能力才是主旋律

不管是找工作,还是招人才,如果你真想跳槽,会管金三银四吗?整个职场的所谓规律,与我个人何干;如果单位真需要招人,会计较金九银十吗?只要单位缺人需要人,任何时候都要招人啊。

要找到好工作、找到合适的人才,其实是与时间、人才市场所谓规律无关的,最本质的硬核,还是两个字“本事”无二。

就找工作来说,候选人经验、业绩、专业水平、行业名气、个人诚信度等,可以用“综合能力”来表达,对那些能力强的来说,即使是数九寒冬跳槽,也不愁找不到好工作,搞不好还没有离职,就有人在外面等着要他,还可能用其他手段给予挖走,一句话,真正的人才,任何时候,都是香馍馍。

同样,要招到好的人才,HR或面试官用一些套路、技巧来说服/忽悠候选人,即使勉强入职,也可能长期稳定,最终还是要用“企业的综合能力”来说话,也就是“待遇、事业、环境、关怀”等综合水平。

即使有金三银四、金九银十,综合能力不强的候选人,由于招聘单位比平时多,侥幸找到东家,由于自身能力不强,既难以稳定、生存和发展,也难以在职位和薪资上得到提升;同样,此时找工作的人也比平时多很多,用人单位也可以选了再选,但是,单位如果综合水平差强人意,真正有能力的人即使入了职,也待不长久,一定会择机离开的。

能力至上,能力为王,不管是候选人还是用人单位,都是不变的核心所在。

与其寻三找四、期九待十,不如狠下内功,练好本事,能力强了,即使没三没事、没九没十,一样可以永立潮头。那些行业标杆、职场精英们,不就一直这样做的吗。

4、生命不停,学习不止

人生最重要的两件事,就是锻炼与学习,强体魄、更文明。

就个人而言,学习,绝不是课堂、理论,关键的是动手、实践和走出去,也不单是本职、专业,更需要触类旁通;越学习,不懂的越多,就越谦虚;越学习,懂的会的才会更多,搏得好多工作的机会就更多。

就单位而言,学标杆、学法律、学经营,没有最好,只有更好,只要筑好巢,才能引来凤,市场竞争,本质就是人才的竞争,不能为人才解决好后顾之忧,人才,自然就会考虑和照顾好后顾之忧,此人之常情,虽简单易懂,企业管理者心里记得,但行动时却常常忘记,值得深思。

 

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2024-03-28 10:22
red wan

19楼 red wan

感谢分享!!!

2022-04-14 20:05:55 回复 赞(0)
正版小楚

18楼 正版小楚

说的太对了,国家都是稳中求进,更何况个人,大环境不好,还是少冒险的好。

2022-04-14 16:00:18 回复 赞(1)
月球

17楼 月球

疫情给未来带来了很多不确定性,企业不轻易招人,员工不轻易跳槽,很“恩爱”的样子~

2022-04-14 13:17:57 回复 赞(1)
不离不弃我

16楼 不离不弃我

打卡

2022-04-14 12:51:41 回复 赞(1)
jinou

15楼 jinou

打卡

2022-04-14 12:37:16 回复 赞(1)
淡淡的半个月亮

14楼 淡淡的半个月亮

也不知道题主说的小公司压力小是什么意思~

2022-04-14 12:01:08 回复 赞(1)
maxr

13楼 maxr

谢谢分享

2022-04-14 11:51:52 回复 赞(0)
叶治国

12楼 叶治国

打铁还需自身硬!有能力的人不愁没有好的工作!

2022-04-14 11:43:51 回复 赞(0)
S_1341669124

11楼 S_1341669124

招人要的是适合的人,不一定能力要多优秀

2022-04-14 11:31:39 回复 赞(0)
MAOJH

10楼 MAOJH

什么原因造成的?你一个HR不够敏感啊。

2022-04-14 11:17:50 回复 赞(0)
滋味之味

9楼 滋味之味

今年的金三银四,求职者多招聘的企业少,僧多粥少。

2022-04-14 10:55:17 回复 赞(0)
58229448

8楼 58229448

身体健康是一切。

2022-04-14 10:23:38 回复 赞(0)
拿铁丫头

7楼 拿铁丫头

问题在于不同时代对能力需求是不一样的,所以学习能力才最重要

2022-04-14 09:59:03 回复 赞(0)
悠然自得的tracy

5楼 悠然自得的tracy

有能力就是铁饭碗

2022-04-14 09:40:23 回复 赞(0)
大卡

4楼 大卡

秉骏哥李志勇老师——

本篇文章来自秉骏哥李志勇老师的分享。秉骏哥是三茅资历最久的老师之一,今年已是老师在三茅分享的第10个年头,发布文章近2000篇,大家可以点击老师头像订阅,也可以在评论区留言和老师多多交流哦~

2022-04-14 09:20:52 回复 赞(0)
红果果one

3楼 红果果one

生命不停,学习不止

2022-04-14 08:48:48 回复 赞(0)
红果果one

2楼 红果果one

生命不停,学习不止

2022-04-14 08:47:38 回复 赞(0)
豆豆发芽了

1楼 豆豆发芽了

谢谢分享!

2022-04-14 08:21:54 回复 赞(0)

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HRD,一级人力师,20多年专注人资、深耕实操,自称“农民HR”,出版2本畅销书,专业文章几千篇,对人资、企业管理和职业..
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