VIP
创作中心 学习中心 会员中心

注意了,这些地区中级经济师报名时间已定!还可领取1000元现金...

三茅学习委员
四月已至,HR们相继开展新一季度的工作任务。既要筹备新的工作计划,又要做好技能储备,争取实现年年涨薪的目标。
关于技能储备,很多HR说,我宁愿把时间用在工作上,也不愿浪费在“学习”上。
事实上,相对学习来说,工作想实现质的突破更难,需要耗费的时间更多,从业多年还做事务性工作的HR大有人在。
而学习,只要找对方向,想实现升职加薪,还是有迹可循的。
比如三茅HR交流群的徐娜,零基础起步,一次性通过中级经济师考试,薪资翻倍;还有宝妈骆清,照顾孩子的同时,拿下经济师职称证书,成功高薪复职;HRM胡欣所在的领导小组皆在一年内成功通过经济师考试...
可以说,“中级经济师”,作为一个可以升职加薪,提升技能的证书,不少HR都愿意花时间和精力去学习,相关考证经验和备考讯息前期已出过文章介绍。
今天,我们再次抽取了三茅用户比较关注的一个话题来做一期详细解答:中级经济师什么时候报名考试?
一般来说,中级年经济师报名时间在七、八月份。
截止今天,已有17个地方的人事网出了2022年初中经济师报名时间通知,分别是:

其他省还未出报名时间的同学也不要心急,各地人事网将会陆续出考试报名通知。(害怕错过报考信息的同学,文末可以添加班主任二维码,不错过任何一个考试资讯)
在分享最新讯息之余,更重要的是给HR考证争取最大的福利。
前段时间,三茅网创办了一次百万考证补贴活动。现为了让更多HR参与到国考行动中,另外追加了若干考证补贴名额,报名中经师(人力)无忧取证班的同学,每人还可以领取至少1000元现金奖励!
很多HR看到活动后立刻在三茅报名,但也有不少小伙伴,对这个HR硬核证书不太了解,希望下文可以给你们一个详细的解答。

1

HR,考什么证最有用?

市场上,关于HR的证书有很多,比如企业人力资源管理师,经济师(人力资源)考试等。
企业人力资源管理师,19年官方已明确宣布其退出职业鉴定目录。
HR考试改革已经敲响,名曰:让专业的人做专业的事,考专业的证。
所以,近几年考经济师的HR是越来越多了。
经济师,经济领域的一个职称,属于职称考试,人力资源属于其中一个专业。
在通过考试后,就可以拿到由人社部办法的对应级别的人力资源管理师职证书。
此前人社部也发布了相关政策:《人力资源社会保障部关于深化经济专业人员职称制度改革的指导意见》
关于经济师人力专业写到:
所以考取人力方向的经济师证书,同时可以获得人力资源管理师职称,一证双用!含金量更高!

中级经济师(人力资源)证书

换句话说,在目前所有的HR证书里,中级经济师(人力资源)证书几乎就是含金量最高,最值得考的。

2

考中级经济师,有什么用处?

中级经济师(人力资源)证书有多值得考呢?
1.个税抵扣: 根据个税规定,纳税人接受技能人员职业资格继续教育,在取得相关证书的当年可按照3600元定额扣除个税;
2.技能补贴: 各地可申请1000-2000元不等的***补贴(由***直接颁发,可叠加三茅网千元现金补贴);

(知乎用户关于证书作用的回答)

3.积分入户: 上海落户加100分,广州加20分,助你定居一线城市;
4.就业前景广: 拥有中级经济师(人力资源)证书的HR仅占市场12%,此证难得,越早考越好!
同时,根据市场调查发现,与这证书相关的岗位需求很多都是15k起跳!有了它,升职加薪、跳槽大厂都不是问题!
 
比如深圳、上海地区,HR专员岗位工资是8K,有了证书背书后,跳槽+岗位晋升成功后,可以到13-15K不等,那么一年就相当于有至少六万的涨薪!
管理者的薪酬更是了不得,不信你们上招聘网搜索下。
毕竟,仅仅是凭着"我有几年工作经验",没有拿得出手的工作结果,是很难有好的发展机会。
最好还是有一个硬实力,而没有比证书更能证明HR专业性的东西了。
毕竟经验可以造假,业绩可以胡扯,只有证书,是实打实的硬实力,尤其是国考证书!
更何况,考完证还有领取补贴,减免个税,积分入户等福利。
可以说,在一众证书中,中级经济师(人力)专业考试占领绝对优势!

中级经济师感兴趣的HR

可添加下面班班二维码咨询

备注:考证

↑↑↑适用人群

  1. 需要提升的HR行从业者

2.对职称、积分落户等有需求

3.对管理岗有需求,想要升职加薪 
3

不误良机,首选三茅!

既然此证那么好,那我们怎么一次性通关呢?
或许,我们在学习的过程中,总会碰到以下难题:
1、备考过程枯燥,缺乏学习氛围,很难坚持学习,容易以放弃告终;
2、学习有门槛,经济师涵盖知识点繁杂,难以把握考试重点难;
3、复习时间有限,工作忙不能集中时间学习,导致记忆力、学习速度跟不上;
4、缺乏系统的学习计划,不系统的学习容易降低复习效率,盲目复习从而学偏。
这也是为什么全国中经经济师平均通过率只有20%的根本原因。
为了更好地解决HR的备考困难,三茅编辑部特地采访过上百位考生,收集过上百份备考案例。
究其失败原因,无非这三点:准备时间不够、备考经验不足以及复习方法不对。
总之,光有决心还不够,盲目备考,也不会带来实质改变,我们更需要的是一套专业科学的备考方法。
因此,为了保证课程质量,提高复习效率,三茅课程研发团队以考试方法论和通过率为核心,诚邀业内著名的武小唐和***飞经济学导师,共同打造了《中级经济师(人力资源)》课程,参课学员报考中级经济师整体通过率超过90%。
自从企业人力资源管理师确定退出国考之后,报考中级经济师的HR越来越多,截止到今天已经三茅网已经有了30000+学员报考,通过的人数超过了20000
为什么,三茅的学员通过率可以远超整体通过率?
下面不能不仔细介绍介绍三茅优秀双师——武小唐和***飞,还有他们精心打磨的课程。

马上扫码添加班班咨询

备注:课程

武小唐老师:在经济金融培训方面,从事经济师、银行招考、证券专业等培训工作10年,授课累计逾6000课时,授课足迹遍布全国各地授课。
***飞老师:企业EAP讲师,生涯规划师中级经济师授课经验7年职业培训经验10年。对历年真题做过全面分析,授课风格轻松幽默,对知识点把握到位人力资源学生逾万人,通过率90%以
对于三茅课程的往期评价,学员好评如潮,0基础小白也表示内容丰富,课程知识框架完善,基础薄弱也可以轻松掌握。

仅需一年就可以拿证!还有督导1v1售后服务,超贴心!
这套课程不仅带你直击考试要点,争取半年拿证,早日实现升职加薪!
而且,备考国考证书,科目内容和我们的HR工作、生活紧密相连,实用性非常强,HR不必担心因为备考落下工作,反而可以为工作持续充电。

△课程大纲一览,上下滑动查看更多

除了过硬的师资条件,这套课程还有什么特点呢?
报名课程即配备1v1陪伴督学,督导对考试关键节点进行提醒与指导,并且学完每天的课程可以及时进行习题练习。考试的各种消息,督导(班主任)也会提前通知,不错过任何一个最新考点和备考政策!
除了有电子版学习资料,更有纸质版官方教材、思维导图,搭配3500+练习题,6套历年真题、模拟考试题和各章节练习题题库(及时更新),还原真实考试场景,让你高效有针对性地学习。
专业教师团队解答学习疑问+直播互动答疑可无限次回放,学员有任何不懂的地方都可以咨询老师,全方位保证学习效果。
整的学习计划,全力通关一次拿证基础巩固期,3大录播班型细致讲解,帮助学员掌握学科基础知识;考前强化期,专项提升逐一攻破;考后估分期,专为应试制定。

当然,我们学习,光看机构的品牌和风评还不够,只有在课程质量、教学效果这些 "细枝末节"处,才能探究出一家机构是否真的靠谱。
和往年不同的地方在于,三茅网2022年不仅采用了双师全新授课模式,还另外开设了“千万补贴,奖助国考通关”的考证计划班,全网独家!
为了一次性解决考证难,学费贵两大千古难题,三茅网特此准备了这份丰厚的“现金奖励”回馈给大家
一是提高学员备考积极性,提高通过率,再者是为了减轻大家的学习负担,拿证即返现,真正学有所得。
所以即日起,凡是报名三茅网中级人力(无忧取证班),2年学习期内参加考试并成功取得证书的学员,一律可以申领最少1000元现金补贴!
为了保证课程质量,本次取证班仅开放限量名额,错过即无!

千元现金返场活动

马上扫码添加班班咨询

备注:报考

扫码加班班,了解更多详情!

除此之外,我们还为参加今年国考中级经济师(人力资源)训练营课程的HR,精心准备了一大波福利!
报名加入三茅课程训练营活动,即享:三茅拿证1000元现金补贴+888元无门槛兑换券+300元《年度HR生存白皮书》终身领取权益!

#福利一

报名训练营课程,通关考试可领取专属考试补贴¥1000。
2年学习期内参加考试取得证书,可申领三茅网¥1000现金补贴!

#福利二

报名训练营课程,即可获得价值888元的三茅商城代金券。
购买即送中经教材+其它实物好礼,限量礼品,先到先得!

#福利三

免费领取价值300元的《年度HR生存白皮书》终身免费领取权益。
覆盖3万+HR样本,专家深度解读,助力HR了解市场行业,找准定位,焕新出发!
最后,提醒一点!
三茅中级经济师(人力)无忧考证班千元现金补贴名额已满!
四月将开启三茅千元现金返场活动,限量发放考证名额,感兴趣的小伙伴赶紧扫码抢占名额!

拿证即领1000现金奖励

扫码添班班备注:优惠

获取更多课程福利

今日前5报名者有惊喜,扫码速抢!

 

阅读 13681
收藏 92 点赞 220
分享
三茅学习委员

三茅学习委员

@社群部长
+关注
2,289人关注
消息
APP
扫码下载APP
下载APP
与更多HR互动交流
公众号
三茅公众号
扫码关注三茅公众号
客服
有新回复~
电话
400-111-9333
消息
关注
粉丝
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知:
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2)  创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或APP,即可接收消息;
(3)  审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4)  为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了