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员工主动离职的四大套路,你中招了吗?

作者 劳动法老曾 2022-03-30 19:19 2393

员工主动离职的四大套路,你中招了吗?

最近几个大厂都在裁员,有的部门连锅端,几百人可能一周就能办理完“毕业”手续。

由于早就备好了银子,可以给到”N+1”甚至更多补偿,所以还比较厚道。

但是对于大部分中小企业的打工人而言,能拿到补偿金就比较困难了。

有些公司在离职上做文章,用一些方法套路员工,让员工不但没了工作,还拿不到赔偿。

所谓人在职场飘,哪能不挨刀。

老曾整理了让员工主动离职的四大套路以及应对方法,希望能让大家少挨点刀。

员工主动离职的四大套路,你中招了吗?

第一招:明修栈道 暗渡陈仓

这是最常见的,也是对打工人危害最大的套路。

一般是找你工作上的一些问题,然后主管或HR进行谈话,明示或暗示你主动离职,告知可以配合背调,不影响你后续找工作。

如果你提出经济补偿金的要求,他们会说需要请示领导。

几天后,告知你领导同意了,并且拿出相关离职材料让你签字。你看到有补偿金额就放心签字了,然后办理离职,等着公司发钱。

然后就没有然后了。

因为你签的很可能是辞职申请书或辞职通知书,离职原因他们会勾选“个人原因”。这完全是一套主动离职手续,经济补偿金是不可能给你了。

即使后面去仲裁,因为有签字材料,基本不可能胜诉。

应对方法:

1)只要谈话就打开手机录音,保留证据。

2)不要随便签字。如果谈好了补偿金,签订的一般是“协商一致解除劳动关系协议”,里面要有明确的金额支付时间。最重要的是一定要有公章,你签完字直接拿走,要不就不要签字。离职证明可让公司单独开具。

重要的事情说三遍:不要随便签字,不要随便签字,不要随便签字。要不律师也帮不了你!

员工主动离职的四大套路,你中招了吗? 

第二招:无中生有 引君入瓮

所有辞退都需要有充分的依据和理由,即使是无法胜任工作,也需要公司举证,经过培训或调岗后仍然不胜任才能解除,但是仍需支付经济补偿金。

因此,大部分公司不会用“不能胜任工作”来解除,而是用“严重违反规章制度”作为辞退理由。

因为如果能够证明你确实属于“严重违反规章制度”,解除流程规范的情况下是不需要支付经济补偿金的。

这其中用的最多的就是“旷工辞退”,而很多公司的标准是“旷工3天属于严重违反规章制度”。

但是你并没有旷工记录,公司只能想想办法。

最常见的方法是口头通知你被辞退,不用来了。你还真听话,直接回家休息了几天。但是并没有请假手续,也无法证明是公司不让你来,最后就变成了旷工。

更有甚者,领导主动送你一份休假福利,说不用请假,让你私自休息几天。

你真的没请假,没出勤。

到最后变成了旷工才明白是送你离职挖好的坑。

应对方法:

不接受口头辞退。明确要求公司出具盖章的辞退通知书,否则每天正常出勤。这期间你可能会面临非常大的压力,如公司关闭你工作账户,删除考勤,甚至不允许你进入办公区,这些情况一律录制视频保留证据,作为后续被迫解除的证据。

另外休假严格遵守请假流程,确保不出考勤问题。

 员工主动离职的四大套路,你中招了吗?

第三招:项庄舞剑 意在沛公

如果近期遇到领导给你安排的工作明显增多,并且设置了一些无法达成却美其名曰有挑战的目标,那你需要警惕了。

因为如果无法完成工作任务,随之而来的就是谈话和挤兑,甚至在部门会上进行批评。

这是一种通过职场PUA的方式让你主动离职的常见方法。只是这种方式更加隐晦,你的领导心知肚明却不会道破。

如果使用这种方式没有达成效果,下一步就会通过绩效考核来调整你的薪酬,进一步试探你的抗压能力。

在郁闷和压力之下,大部分人自然会产生主动离职的想法。

应对方法:

唯一的秘诀就是不走,比谁更有耐心。等着公司跟你谈离职就行。

另外绩效考核类的文件一般指标很难量化,因此评价的客观性不足。对于考核指标文件你不要进行签字,考核结果如果不公平公正一定要明确书面告知不认可考核结果。

公司肯定不会用“不能胜任工作”来辞退你的,因为那样补偿金一分都不会少。

 员工主动离职的四大套路,你中招了吗?

第四招:釜底抽薪 原形毕露

这类招数算是狠招,如撤销岗位,对你进行调岗调薪、调整工作地点,或者安排你长时间异地出差。

最近看到一个极端案例是公司对一个平时不需要出差的人,一周之内往返北京上海出差多次,这种折腾让员工不堪重负。

对于岗位调整、薪酬调整和工作地点调整,其实不能一律认为是非法。在某些情况下,调整岗位、调整薪酬、调整工作地点也是可以的。

如果一出现这些情况,你直接给公司发被迫解除劳动关系通知书,一旦败诉,人是真的离职了,补偿金基本也拿不到。

应对方法:

涉及调岗、调薪、调整工作地点的内容比较复杂,情况不同,处理方式也不同。建议遇到此类情况后,马上咨询律师等专业人士,确定后续处理方式。

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