摘要：这十几本书，推荐给渴望快速成长的你。
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第一本是《别做那只迷途的候鸟》，作者是刘同。对，就是那个写过很多本畅销书的刘同，也是光线影业的副总裁。
这本书的书名看上去跟职场没有什么关系，但实际上写的全部是刘同的工作思考，他在书中提出一个3232法则，也就是在工作中按照三年，两年，三年，又两年的时间段去规划自己的职业发展，探讨了52个困扰大家的职场问题，可读性很强，适合刚毕业的年轻人阅读，提早构建靠谱的职业认知。
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第二本书推荐的是陈春花的《管理的常识》。在这本书里，陈春花分享了关于管理的八个基本概念。虽然这本书也就170多页，但是很多内容值得反复阅读。有一个清华大学毕业的公司创始人，每年都把这本书读好几遍，时刻提醒自己反思管理中的问题。
陈春花在序言里说：“因为研究和课程的缘故，我有幸担任过山东六和集团的总裁，在此之前和之后也一直担任一些公司的顾问，我在每一家公司都看到相同的情况：对于管理的职务、功能和效果缺乏认识与思考，很多人只凭借经验、情感和责任来进行管理工作。我所看到的是个人绩效的损伤、组织效率的消耗，而这一切，只要从管理的基本概念出发，整理清楚，就可以避免。于是我决定梳理这些概念，从最基本的部分入手，来解决问题。”
对刚毕业的大学生来说，如果没有任何工作经验或者实习经历的话，读起来可能暂时难以产生很强的共鸣。工作几年以后再读，理解会更加深刻。但我依然想推荐给大家，哪怕自己现在只是一个小职员，提前构建对管理的认知，会帮助自己更好地理解工作，理解团队的运作逻辑。
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第三本书是《沟通的方法》，作者是得到App的CEO脱不花，据说销量已经超过40万册。
我们都知道沟通很重要，但是沟通的底层逻辑和方法是什么？这本书基于得到App沟通训练营的打磨，构建了很多现实工作中的场景，通过场景来展现沟通的原则和方法，读起来容易理解，并且方便运用。
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第四本书是汪志谦的《峰值体验》，这本书特别适合从事市场营销、门店销售等部门的管理人员阅读，对于如何去营造更好的客户体验有非常大的帮助。
实际上，在工作中我们也可以借助峰值体验的思路，去提升工作的价值感。让你的客户、领导、同事感到惊喜，是一种怎样的体验？这本书中有答案。
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第五套书是《巨人的方法》和《巨人的工具》，这两本书的作者都是美国的蒂姆费里斯，他采访了很多知名人士，也就是相当于帮你跟很多精英人士进行对话，了解他们的人生经验和工作方法。如果你想向很多高手请教学习，这两本书可以作为一个桥梁。
当然这两本书非常厚，都是六百多页，但是读起来并不费力。我很喜欢《巨人的方法》这本书封面上写的一句话：“终其一生，我们要用25%的时间发现自己，用75%的时间创造自己。”
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第六套书是《认知觉醒》和《认知驱动》，作者周岭老师在35岁之前，和大多数人一样，迷迷糊糊到了这个年纪，突然发现自己对这个世界无能为力了，梦想与现实的巨大差距，让人焦虑、急躁，但是他和其他人不一样，选择了潜心阅读，大量涉猎脑科学、潜意识、情绪、自控、冥想、专注等领域内容，向内认知自己，向外探索世界，写出了《认知觉醒》这本畅销书，刷新了自己的认知系统，明确自己真正热爱的事情，开启了自我改变的新路径。
《认知驱动》是周岭老师去年写的第二本书，帮助我们更好地理解如何做成一件事。
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第七本书是《只管去做：用故事带你秒懂目标管理》，作者邹小强，他之前写过一本畅销书《小强升职记》，主题是讲时间管理的。《只管去做》这本书是通过对话体的形式写的，通俗易懂，通过5个步骤去解锁目标管理，帮助我们告别低效混乱的计划。特别推荐给职场新人。
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第八本书推荐《高绩效心智：拉开彼此差距的关键因素》，作者是安妮，深圳市海归协会秘书长，原中国平安总裁助理。这本书里分享了安妮在工作中遇到的很多挑战，以及她是如何解决困难，完成任务的。对职场新人如何探索工作初心、提升绩效，有很大的帮助。
我对作者更深刻的印象是她在朋友圈里每天分享自己的反思日志，已经连续写了1500多天，记录每天的关键事件、方法/过程、结果、反思、金句。
我也曾经尝试过这种方法，但是无法做到每一天记录，因此特别佩服这样有毅力的人。
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第九套书是吴军老师的《见识》《格局》，这两本书脱胎于吴军老师的专栏文章，能够帮助我们更好地理解人生的智慧和商业的经验。
这两本书常读常新，我以前也推荐过多次。
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关于个人学习，我推荐这3本书，分别是：
《学习敏锐度：7步实现复利式成长》（作者瑞米，人民邮电出版社，2022年1月），作者毕业于北京大学，但在成长过程中，她和大多数年轻人一样，经历了迷惘、焦虑和自我否定。
《五维学习力》（作者王咏，中信出版社，2020年7月），作者从业20余年，从普通的销售专员做到了上市公司总裁，还兼顾⾃⼰的爱好，在书法和国画的学习上也⼩有成就。作者从学习辨识力、学习驱动力、学习策略力、学习创造力和学习持久力这五个维度，梳理出学习中的常见问题，层层阐述，化繁为简。
《专注力的技术》（作者胖子邓，浙江出版集团数字传媒有限公司，2020年4月），作者是90后超级学霸，15 岁考上北大。如果你也被专注力的问题困扰，可以读一读这本书。
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最后推荐的书是达利欧的《原则》，这本书的每一句话都值得你反复咀嚼。我买过很多本，分别放在家里的书房和办公室，也给一些朋友送过这本书。
没事的时候我就拿出来看看，并且带着一些读者花了两个月的时间共读了这本书，写了差不多40万字的阅读笔记。每一次重新阅读，都会给自己带来新的体悟。
达利欧在《原则》里写道：“做一个有原则的人意味着，总是依据可以清晰解释的原则做事。但不幸的是，大多数人并不能清楚地解释他们的原则。人们很少把自己的原则写下来与别人分享，这太令人遗憾了。我很想知道阿尔伯特·爱因斯坦、史蒂夫·乔布斯、温斯顿·丘吉尔、列奥纳多·达·芬奇等人奉行的原则是什么，这样我就能弄明白他们追求的目标是什么，他们是如何实现目标的，并对他们的不同做法进行比较。”
在工作中，我喜欢把过去的做法记录下来，形成书面的经验，分享给同事。这既是个人经验的提纯，也是给组织保留下一些知识资产，帮助后来人少走一些弯路。和达利欧一样，我们可能都想了解那些在工作中取得更高成就的人是如何做事的，他们做对了什么，以及他们做事的原则是什么。
这本书，十颗星推荐。
以上这些书籍，仅仅是我个人的喜好，没有什么严格的标准，也很难符合每个读者的阅读兴趣，仅供参考，如果你喜欢，可以买一本纸质书或者看看电子版。
上榜得茅豆
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11楼 胆小櫷
《峰值体验》这本书很适合做hr的看，特别是做员工关系的。
10楼 嫒希
学习啦(#^.^#)
9楼 S_1345694305
打卡
8楼 Hesitation
看完这些书感觉自己能成为大神。
周景
@Hesitation：看完还要实践，一起加油哦
6楼 想想淡如水
最想看《沟通的方法》，感觉自己很不会沟通交流。
周景
@想想淡如水：这本书不错，强烈推荐。
5楼 Poikilotherm
老师这都是良心推荐啊。
周景
@Poikilotherm：都是自己珍藏的书籍，谢谢支持。
4楼 yy3210
打卡学习
3楼 d9876512341994
《管理的常识》这本书确实很好，值得一看。
周景
@d9876512341994：是的，这本书值得多看几次
2楼 谁懂女人
谢谢老师的分享，今年的书单就有了。
周景
@谁懂女人：不客气，谢谢支持。
1楼 大卡
周景老师——
本篇文章来自周景老师的分享。大家可以点击老师头像订阅，也可以在评论区留言和老师多多交流哦~
周景
@大卡：感谢推荐~