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“我工资高说明我的价值高、能力强!”你还要被这句话骗多久?

作者 刘洋Mandy 2022-03-16 16:49 3960

以前的我认为高工资就代表了高价值、高能力,一个人随着工资越来越高也说明TA的价值越来越高,能力越来越强悍。

 

第一次出现怀疑是我从台资企业跳槽到世界500强公司,当时很开心地跟妈妈报喜。妈妈在电话的另一端说:“你真棒,工资涨了这么多说明你更棒了。”

 

因为这句话,我迟疑了。

 

为什么,同样的我在台资企业的工资和进入世界500强公司的工资相差那么大?

 

难道,因为一次跳槽我就忽然打通任督二脉,直接升级了?

 

这么说,连我自己都不信。

 

后来,我跟一位教经济学的朋友聊天。

 

我说:“人的价值决定了TA可以赚到多少工资,这难道不对吗?价值越大赚到的工资就应该越多呀。”

 

他说:“你说的是经济学中的成本决定价格论,但现实中,很多时候是价格决定成本。”

 

价格决定成本,难道会有人出高于价值的价格?

 

一、什么是价格决定成本

 

前几年,我认识的一个猎头义愤填膺地微信我说:“亲,我发给你一个名字,这个人的背调十分有问题,要留意。”

 

原来,这个候选人是某大厂的IT技术人员,刚毕业3年。猎头挖的时候,要价90W年薪,说目前是65W但有很好的晋升空间。

 

但是,猎头了解后发现,他的目前年薪其实是40W左右。这就相当于新工作的希望年薪要了翻倍还多,于是猎头当时就炸了。

 

其实,对于新公司来说90万年薪是可以接受的,本来猎头是准备推他才会提前做了一点了解工作。

 

一个非一流大学毕业3年的男生,可以年薪40万其实已经不低了。但竟然可以因为跳槽,开口要到90万。如果不是他说谎在先,没准这个工资还真的成了。

 

为何,同样的他只是因为一次跳槽就可以从40万挑战90万年薪呢?

 

难道他像武侠小说的男主一样,也掉到山洞里修炼了三个月忽然封神?

 

当然,不可能。

 

毕业于清华大学的骆轶航在创办PingWest之前是《第一财经周刊》的旧金山硅谷主笔,中国知名科技记者。他曾经说过,随着互联网的崛起中国的一线城市进入超快速发展阶段。

 

一线城市因为发展速度过快而呈现出一片“繁荣”景象,工作机会超多,工资涨得飞快......主要是大家都认为这些都很正常的,且本来就应该这样。

 

于是,在大家的习以为常中,出现了员工的工作能力、经验与其工资、收入不成正比的奇怪现象。这种现象是不正常的,势必要回归理性。

 

理性的现实,也会将习惯了这种发展的85后95后这批人直接推入困顿的窘境。

 

二、曾经风光无限的大厂中层

 

今年刚开年,大厂就急不可耐地冲上热搜,原因却是因为——裁员。

 

到了3月中旬,这股风好似没有一点减弱的趋势,反而2天前的热搜又被垄断。

 

大厂的中层,曾经是“小中产”的代名词。

 

在超一线城市住着价值千万的房产,开着几十万的代步车。家人偶尔购物也会逛逛奢侈品店,或者没事讨论下给孩子准备报哪个国际学校。

 

但,他们距离大家公认的“财富自由”还存在距离。比如,光鲜亮丽的外表也要靠不低的贷款维持,当然,如果不犯错降职、解聘;如果公司不倒闭......这一切都无须焦虑。

 

可是,没犯错、公司没倒闭也出现了焦虑,因为裁员。

 

一些被采访的大厂中层都有类似的经历,高学历,毕业后即入职大厂,一步步稳步提升。高峰期身价都几乎在2000W以上,做了很多投资,贷款买了房子......

 

他们多为35+职场人,本来就已经出现了职场瓶颈,为了工资、房子、车子忍了,但现在又出现了裁员,想忍却没有机会再忍。

 

以前的大厂中层是猎头“围追堵截”的对象,当时有多少人一听是猎头电话就不假思索地挂断。

 

现在却是,一些大厂中层千方百计地联系猎头,问有没有适合自己的机会,简历已经准备好了随时可以面试。甚至,有些大厂中层愿意看全国范围内的机会,而不再局限于居住地。

 

三、价格决定成本,如何走出困境

 

一个农村的小伙子,在村里找了一个保安的工作月薪1500元。后来,村里的叔叔带他出来闯天下,于是他成了一名集团公司的保安月薪5000元。

 

小伙子还是那个小伙子,技术、能力、知识等等都毫无变化,但拿到手的工资却翻了三倍还多。

 

这不能怪小伙子,也不是雇用他的村工厂太狡猾,而是价格决定成本。

 

如果,小伙子又回到村里做保安,他还是只能赚到1500元。

 

因为,他没有任何变化。

 

所以,当一个“平台”劳动者供小于求,且需求量很大的时候,即使你的价值是5000元,也很有可能找到15000元的工作。

 

因为,这与你的“关系”不大,而是与市场有关。

 

既然,与我关系不大,是不是我努不努力、躺不躺平都没关系了。我只要找到一个一线城市,踏踏实实地赚工资就好了,反正工资一定会高于我的价值。

 

别忘了,这一点成立的前提是“快速发展”“需求量大”。但,一切总会回归理性。

 

理性的时候,就是,我原来年薪90万,怎么现在连一个85万的工作都难找?

 

因为,当初的90万不是你的价值,85万可能都已经远远超出了你的价值。

 

怎么办?

 

这就要求我们与以往的思维背道而驰,向相反方向去努力。

 

比如,之前经常有人说:“给我多少钱,我干多少活。”

 

现在,应该变成“我能干XX活,你给我多少钱?”

 

葛大爷早就说过:“二十一世纪什么最贵?人才呀。”

 

理性时期也需要人才,所以,先让自己成为人才形成核心竞争力再谈收入。

 

当然,现今社会不会给我们太多时间慢慢积累沉淀,但也不会有一夜暴富/成才的捷径。

 

给自己设定一个目标和期限,按照每日计划表倒推实现自己的快速成长吧。

 

曾经的时代红利不论多风格,它都不是你的核心竞争力。静下心来,感受自己、找到自己。

 

今天,刘润老师发了一篇《只有一路狂奔,才是出路》的文章,里面有一句话让我印象深刻,现在分享给大家:“这个世界进步,就是因为有一群人付出了更多的汗水。他们因此拥有了竞争优势,也获得了相对更好的回报。但总有人想一夜暴富,找到一招制胜的秘籍,而不愿意花精力去真正建立自己的核心竞争力。那我想说,凭什么呢?

 

我是带你“洋”帆远航的职场叨姐刘洋,邀请同样有态度的你与我讨论职场那些事。

本文为职场叨姐原创,任何形式转载都请联系本人,侵权必究!

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2024-03-28 10:22
Carl32889

2楼 Carl32889

人家毕业几年了就年薪90万了,大家干了十几年有几个年薪百万的?还在这里讨论个什么意义……

2022-03-31 14:38:58 回复 赞(0)
bingbing7

1楼 bingbing7

说得好

2022-03-24 16:07:00 回复 赞(1)

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